Taksgebyret for sluttvederlag for 2022 økt! Hvor mye var det nye sluttvederlagstaket?

Etter den midlertidige økningen i minstelønnen økte taklønnen til sluttvederlaget med rundskrivet fra Finansdepartementet. Hva var etterlønnstaket i 2022?

I følge dataene fra det tyrkiske statistiske instituttet (TUIK); Som en 6-måneders inflasjonsforskjell, 42.35 prosent for pensjonister fra SGK og Bağ-Kur; embetsmenn og embetsmannspensjonister ble økt med 41.69 prosent.

Hva var sluttvederlagets tak i juli 2022?

I følge rundskrivet publisert med signaturen til finans- og finansministeren Nureddin Nebati; I perioden juli-desember 2022 var maksimal sluttvederlag 15 tusen 371 lire og 40 kuruş.

Med økningen i sluttvederlagstaket økte også erstatningene som de ansatte skal motta. Alle ansatte med en SSI brutto på over 15 tusen 371 lire vil kunne dra nytte av taket. I følge dette; Dersom en person som har jobbet i 10 år blir sagt opp, vil sluttvederlaget være 153 tusen 714 lira.

Hvordan beregnes sluttvederlag?

Ved oppsigelse av en arbeidsavtale av grunn som krever sluttvederlag, utbetales sluttvederlag med 30 dagers bruttolønn for hvert helt år som arbeides. Periodene økende fra ett år inngår også i beregningen ved proporsjonering. Ved beregning av sluttvederlag tas det i tillegg til lønn utbetalt til arbeideren også alle penger og goder som kan måles i penger (veigodtgjørelse, måltidsgodtgjørelse, bonusutbetaling på betingelse av at det er regelmessig osv.). regnskap. Beløpet på sluttvederlag som utbetales for hvert hele arbeidsår er begrenset til sluttvederlagstaket gjeldende på oppsigelsestidspunktet.

Betingelser som krever sluttvederlag

Ansettelseskontrakter for arbeidere underlagt arbeidsloven;

• Med unntak av de grunner arbeidsgiveren har angitt i ledd II i artikkel 25 i arbeidsloven,
• I samsvar med artikkel 24 i arbeidsloven av arbeideren,
• På grunn av sin aktive militærtjeneste,
• For å motta alders-, pensjons- eller uførepensjon eller engangsutbetalinger fra institusjonene eller fondene de er tilknyttet;
• Andre vilkår enn alderen fastsatt i ledd (a) og (b) i første ledd (a) i første ledd i artikkel 506 i lov nr. 60 eller forsikringsperioden fastsatt for yting av alderspensjon i i samsvar med den midlertidige artikkel 81 i samme lov og dagen for premiebetaling. På grunn av å fullføre antall ansatte og forlate jobben frivillig,
• Oppsigelse eller oppsigelse av kvinnens eget testamente innen ett år fra vigselsdato, eller
• I tilfelle arbeidstakeren slutter på grunn av hans død, betaler arbeidsgiveren hans arvinger 30 dagers sluttvederlag i forhold til deres andeler i arvebeviset for hvert hele år under fortsettelsen av arbeidsavtalen fra ansettelsesdatoen til arbeidstakeren. arbeider.