IMMs datterselskap İSPARK, som etterlot seg dagene da det ikke var en eneste kvinnelig ansatt, ble tildelt prosjektet som støtter likestilling. «Women Are Now at ISPARK»-prosjektet vant førsteplassen i kategorien offentlige institusjoner ved «Golden Compass Public Relations Awards», der de beste verkene i Tyrkia konkurrerer.
ISPARK, et datterselskap av Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), tok sin plass i "Golden Compass Turkey Public Relations Awards" arrangert for 50. gang i år av Turkish Public Relations Association, som feirer sitt 20-årsjubileum i kommunikasjonsbransjen. I 'Golden Compass'-prisene, som er blant de prestisjetunge prisprogrammene til kommunikasjonssektoren i vårt land, som vellykkede prosjekter og merkevarer gjelder, ble 'Women are now at İSPARK'-prosjektet tildelt den gyldne kompassprisen i kategorien Offentlige institusjoner. Prinsippet om like muligheter, som startet endringen i İSPARK, hvis ansatte var alle menn frem til 2019, ble også verdsatt av den tyrkiske PR-foreningen.
Antall kvinnelige ansatte øker dag for dag
İSPARK startet sitt arbeid i juli 2019 for å gi kvinner sysselsetting. Den ble publisert på Kariyer.ibb.istanbul ved å lage en annonse der kun kvinner kan søke. Femti kvinner som fullførte evalueringene og relaterte intervjuprosesser fra over tusen søkere ble rekruttert. Han begynte å jobbe på İSPARKs parkeringsplasser og forskjellige avdelinger.
ISPARKs kvinnelige ansatte, som har jobbet på parkeringsplassene, som har vært sammensatt av alle mannlige ansatte i årevis, siden september 2019, betjener tusenvis av sjåfører hver dag med sine smilende ansikter. ISPARK har totalt 126 kvinnelige ansatte, inkludert ledere.
Vær den første til å kommentere