En av de største hindringene som næringslivet står overfor i digital transformasjon fra ende til ende, er mangelen på teknisk og kvalifisert arbeidskraft. Ifølge Gartners undersøkelser er den største hindringen for bedrifter å ta i bruk nye teknologier mangelen på talent (64 %). Derfor er det av stor betydning å oppdra unge generasjoner med kompetanse innen digitale teknologier. En annen løsning på dette problemet er gjennom digitale arbeidere.
Den digitale transformasjonen akselerert av pandemien førte med seg søken etter talent. Ifølge en studie fra Gartner sier IT-ledere at den største barrieren for å ta i bruk nye teknologier er mangelen på talent, med nesten to av tre selskaper (3 %). Respondentene sier at mangel på talent spiller en stor rolle i bruken av de fleste automatiseringsteknologier (64 %) og nesten halvparten (75 %) av digitale arbeidsplassteknologier. Derfor er det av stor betydning å oppdra kompetente unge generasjoner innen digitale teknologier. En annen løsning på dette problemet er gjennom digitale arbeidere. Arbeidsbyråer er forpliktet til å finne den digitale medarbeideren som passer bedriftens behov innen 41 timer.
Grunnlegger av Robot Employment Agency, Canan Alkın, sa: "Digitale teknologier forbedrer ikke bare hverdagen til enkeltpersoner, men former også fremtiden til industrien. I dag foretrekker mange bransjer digital transformasjon for å møte kundenes krav raskt, redusere transaksjonskostnader, øke effektiviteten ved å få mer produksjon med mindre ressurser og oppnå konkurransefortrinn. Men mens det investeres i digitalisering, prøver på den annen side ansatte å bruke mange skjermer som ikke er brukervennlige, sliter med rutinemessig og kjedelig arbeid, mister bedriftsidentiteten, og denne situasjonen blir kompleks og hemmer produktiviteten.
Digital medarbeiderstøtte på 48 timer
Canan Alkın sa at ved å etablere Tyrkias første robotarbeidsbyrå styrte de sektorene med støtte fra digitale ansatte, fortsatte Canan Alkın: «Som Robot Employment Agency hjelper vi bedrifter med å spare tid og kostnader og øke fordelene og produktiviteten. Vi gir umiddelbar støtte til eksisterende team ved å finne digitale ansatte på bare 48 timer for roller som er vanskelige å fylle eller forlate ved plutselige oppsigelser. Tatt i betraktning den gjennomsnittlige tiden det tar å fylle en ledig stilling på 42 dager som rapportert av The Society of Human Resource Management, er dette en utrolig prestasjon. I tillegg, mens vi forhindrer komplekse prosesser som søk etter kandidater, intervjuer og beslutningstaking, forhindrer vi også at tid går tapt med feil ansettelse.» Canan Alkın, grunnlegger av Robot Employment Agency, påpekte at ved å hindre digital transformasjon fra å utvikle seg til digital ødeleggelse, posisjonerte de bedrifter midt i firkanten av tid, kostnader, og uttalte at selskaper satte seg fore å ansette digitale kandidater som er kompatible med deres forretningsmål. nytte og effektivitet.
Digitale ansatte til nøkkelposisjoner
Ved å uttale at de er en ny generasjons konsulentselskap som hjelper bedrifter med å finne de best egnede digitale medarbeiderne for stillingene og forretningsprosessene de trenger, sa grunnlegger av Robotic Employment Agency Canan Alkın: "Vi analyserer alternativer som tilbyr Robotic Process Automation (RPA) og kunstig intelligens. løsninger på deres vegne og ta 20 minutter Vi presenterer en kandidat. Digitale arbeidere kan ansettes på mange nøkkelområder, fra økonomi til innkjøp, fra menneskelige ressurser til forsyningskjeden. Digitale ansatte, som har kapasitet til å jobbe 7/24, kan snakke 39 forskjellige språk og kan utføre de forespurte oppgavene uten feil. Deres lønn bestemmes av månedlig, årlig eller deltidsprising eller betal-etter-du-gå-modell.»
Full støtte fra Foreningen for Kvinner i Teknologi
Canan Alkın sa at Robot Employment Agency fortsetter sin reise med støtte fra Women in Technology Association, som har som mål å bidra til transformasjonen av Tyrkia som et smart og teknologisk samfunn. Zehra Öney, stiftende styreleder for foreningen, kom med følgende uttalelse: «I studien 'Technology and Human Index', som vi fullførte i februar, og brøt ny mark i landet vårt, trakk vi oppmerksomheten til glasstakeffekten som hindrer kvinner i å ta en aktiv rolle i STEM-feltet. På grunn av denne effekten kan ikke kvinner komme opp i ledende stillinger i teknologisektoren eller i teknologirelaterte felt. På dette tidspunktet tror vi at Robot Employment Agency, grunnlagt av et av våre foreningsmedlemmer, Canan Alkın, er veldig viktig som et initiativ som sikrer transformasjon av menneskelige ressurser. Vi vil fortsette å støtte utviklingen og veksten av byrået, som setter et svært viktig eksempel når det gjelder å demonstrere kvinners innvirkning i transformasjon.»
Vær den første til å kommentere