ASELSAN ble tildelt i to forskjellige kategorier som en del av The Stevie Awards, en av de mest prestisjefylte prisene i verden. ASELSANs «Internkommunikasjon»-aktiviteter ga en sølvpris, og «Verdikommunikasjon»-aktiviteter ga en bronsepris.
ASELSAN ble tildelt i to kategorier på «The Stevie Awards for HR Achievement», hvor verdens beste arbeidsgivere og vellykkede personalteam blir premiert. Stevie Awards er gitt siden 2002 og regnes som en av de mest prestisjefylte globale prisene i næringslivet. Mer enn 26 selskaper fra 950 forskjellige land søkte om årets Stevie Awards, og vinnerne av Stevie Awards ble kåret av mer enn hundre uavhengige jurymedlemmer og mer enn 80.000 XNUMX stemmer fra hele verden. I følge resultatene vant ASELSAN Sølvprisen for sine "Internkommunikasjon"-aktiviteter og Bronseprisen for sine "Verdikommunikasjon"-aktiviteter.
Internkommunikasjonsprosjekter tilførte den ansatte verdi
ASELSAN; Den har gjennomført mange ulike prosjekter med fokus på «utvikling» og «sammenhold». "In-Company Tournament" med mer enn 1500 ASELSAN-ansatte, "ASIL Sports and Art Societies" hvor ansatte støtter sine forskjellige hobbyer under taket til ASELSAN, "Imprint Award Ceremony" hvor de beste prosjektene deles ut i løpet av året, kommunikasjon av alle praksis- og talentprogrammer Han gjennomførte prosjekter på mange ulike områder, for eksempel utforming av strategier.
I tillegg kommer ungdomskommunikasjon med mottoet "Experience for Youth Inspiration to the Future", "Business Life 2", der universitetsstudenter på 101. år får nettbasert opplæring som vil dra nytte av karrieren deres med eksperter innen og utenfor ASELSAN, " Between us" webinarserie, der kvinnelige universitetsstudenter og kvinnelige ansatte møtes, takket være prosjekter som "ASELSAN Meets with High School Students", der erfaringer deles slik at de kan velge riktig avdeling, universitetskarrierearrangementer og "26-45 /36-42 Webinarer" for universitetsstudenter i syv forskjellige regioner, ble ASELSAN tildelt Sølvprisen for sine aktiviteter "Intern kommunikasjon".
Fem verdier i ASLSAN bedriftskultur
I tråd med arbeidet med å bedre definere og strukturere bedriftskulturen ved ASELSAN, er det utviklet kommunikasjonsstrategier på fem verdier: «sammen, utvikling, tillit, fortreffelighet og innovasjon». «Value Ambassadors» dannet av frivillige ansatte deltok aktivt i minst fire prosjekter hvert år for å holde ASELSAN-verdiene i live. Viktige skritt har blitt tatt siden 2019 for å sikre at verdier blir anerkjent, fremmet og holdt i live ved å inkludere ansatte i prosjekter. Bedriftskultur og verdier fortsetter å bli promotert til potensielle kandidater både på campusarrangementer og på ASELSAN Life Instagram-kontoen. Som en del av all denne innsatsen vant ASELSAN Bronseprisen ved Stevie Award 2022 for sine "Verdikommunikasjon"-aktiviteter.
Vær den første til å kommentere