EGİAD Aegean Young Business People's Association brakte ICF Tyrkia-tjenestemenn sammen med næringslivet ved å organisere et arrangement med tittelen "Coaching Actually", der coachingpraksis brukt i næringslivet ble diskutert. Næringslivet viste stor interesse for arrangementet, der det ble delt erfaringer om å øke effektiviteten i institusjoner, endre perspektiver og utvikle kompetanse ved å øke lederpotensialet.
Endringer og innovasjoner på grunn av globalisering og teknologisk utvikling; Det har gjort det obligatorisk å øke ytelsen i organisasjoner, for å gjøre suksess bærekraftig, og viktigst av alt, at ledere og ansatte endrer og utvikler seg. Med den raske endringen i verden har coaching også klart å bli en måte å takle denne endringen på.
Fortsetter å opprettholde det globale lederskapet i trenerprofesjonen med over 79 avdelinger og over 140 medlemmer i 41.000 land. effekter", "Solidaritet", "Resiliens", "Balanse" og "Transformasjon" ble diskutert.
Dagens forretningsverden gjør det effektivt å støtte og veilede i stedet for å lede.
Å holde åpningstalen for møtet EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, styreleder, uttalte at næringslivet trenger treneropplæring mer under dagens forhold hvor endring merkes på alle felt og sa: "I denne perioden hvor raske og nøyaktige beslutninger er nødvendig, har ICF Tyrkia som mål å øke bevisstheten til enkeltpersoner, lag, grupper, bedrifter og til syvende og sist samfunnet. Vi tar sikte på å bringe profesjonens perspektiv til stedet det fortjener. Globalisering, den raskt voksende verden av konkurranse, endringer og innovasjoner på alle felt har tvunget alle organisasjoner til å omstrukturere, og ledere og ansatte i virksomheter til stadig å forbedre og endre seg selv for å følge med i tiden. Dagens forretningsverden og ledelsestilnærming; Det har sørget for at lederens utviklings-, støtte- og veiledningskompetanse får betydning i stedet for å lede og veilede. Av denne grunn har ledere begynt å ta titler som guide, guide, teamleder, mentor. Ledere som bestemmer retningen sin, fokuserer på målene sine og etablerer relasjoner med teamet mot målet, er endringspionerene.
Å uttrykke at coaching er et godt verktøy for å takle endringer EGİAD President Yelkenbiçer sa: "Coachingprosessen, som kan fokusere på individer, lag og grupper, hjelper til med å se og teste alternative måter å øke kompetanse, beslutningstaking og livskvalitet ved å øke bevissthetsnivået til personen. Coachen bruker mange forskjellige felt som atferdsvitenskap, ledelseslitteratur, kunst for å støtte tankene og handlingene til den enkelte eller virksomheten, øke bevisstheten deres, endre perspektivet deres, oppmuntre til ny innsikt, omforme dem ved å se på muligheter og utfordringer. Varigheten av coachingforholdet kan variere avhengig av behov og preferanser. Kort sagt, coaching er å maksimere potensialet. I denne retningen har det vært svært viktig for oss å få informasjon fra de verdifulle lederne av ICF, som er en av de mest kompetente institusjonene på dette feltet.
Viktigheten av åpenhet, tilgjengelighet og deltakelse ble fremhevet på arrangementet hvor det ble gitt detaljert informasjon om arbeidsområdene til ICF.
Vær den første til å kommentere