Karrieresenteret, som Ankara Metropolitan Municipality tok i bruk for å øke sysselsettingen i hovedstaden, tiltrekker seg stor oppmerksomhet fra innbyggerne. Senteret i Ungdomsparken, hvor konsulenttjenester leveres av ekspertteam, fungerer som en bro mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere. 1986 personer har søkt til Karrieresenteret siden mai, da det begynte å tjene.
Ankara Metropolitan Municipality fortsetter sine prosjekter for å bidra til sysselsetting uten å bremse.
Karrieresenteret, som begynte å fungere som en bro mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere for å løse arbeidsledighetsproblemet i hovedstaden, fortsetter å tiltrekke seg stor interesse fra innbyggerne.
De som melder seg på senteret blir henvist til stillingen i henhold til deres kvalifikasjoner og evner i tråd med konsulenttjenestene som tilbys av ekspertteamene og selskapenes personellkrav.
197 PERSONER ER ANSETT
Mens 1986 personer har søkt Karrieresenteret, som ble tatt i bruk i mai, 1532 av dem; ble henvist til de aktuelle stedene i henhold til bedriftenes krav og deres egne kvalifikasjoner og evner. I denne prosessen ble totalt 415 bedrifter intervjuet. 197 personer var ansatt.
KAN OGSÅ SØKE PÅ NETT
Mellom 08.30-17.30 på hverdager, er ansvarlig personell ved karrieresenteret på adressen til Ulus Genclik Park Doğanbey Mahallesi, Hisarparkı Caddesi, No:14/12 Altındağ, som er tilknyttet ABB Business and Affiliates Department; Det gir kvalifiserte konsulenttjenester til jobbsøkere om å få et yrke, karriereplanlegging, CV-utarbeidelse, effektiv bruk av jobbsøkekanaler og intervjuprosesser.
Søknader til Karrieresenteret, som tilbys for karriereplanleggere og har hundrevis av annonser for personer som søker plass i ulike yrkesgrupper, kan også gjøres på nett via Kariyermerkezi.ankara.bel.tr.
MÅL: REDUSERE LØSHETEN I KAPITALEN
Om at bedrifter som leter etter personell i privat sektor samler arbeidsgivere og jobbsøkere i tråd med deres behov for arbeidere og funksjonærer, og at de ønsker å redusere arbeidsledigheten i hovedstaden, sa Orhan Koçak, administrerende direktør for ABB Career Center, «Vi vil organisere ulike opplæringstilbud om tilførsel av mellompersonell gjennom protokoller vi skal lage med ulike institusjoner og organisasjoner. I innholdet i opplæringen vil vi gi opplæring for yrkes- og personlig utvikling. ABB Career Center Assistant Manager Sevilay Kaplan sa: "Vi aksepterer våre innbyggere som kommer til ABB Career Center uavhengig av språk, religion, rase, sekt og politiske meninger. Vi informerer våre kandidater om CV-utarbeidelse, effektiv bruk av jobbsøkekanaler og intervjuprosesser.
SERVICE TIL FUNKSJONER
Metropolitan Municipality, som har implementert mange samfunnsansvarsprosjekter for å integrere mennesker med nedsatt funksjonsevne i samfunnet og holde dem i live, tilbyr også konsulenttjenester til funksjonshemmede borgere ved ABB Career Center.
ABB Career Centre Disabled Business Coach Tuğba Polat sa at de fortsetter å jobbe for at funksjonshemmede skal delta i arbeid, "Vi støtter våre funksjonshemmede borgere slik at de kan leve et lykkelig liv for å kunne tilby arbeid."
Den funksjonshemmede individet Arif Demir, derimot, uttalte at støtten som ABB gir til funksjonshemmede individer er veldig viktig og sa: «Jeg søkte for omtrent 4 måneder siden. Eksperter interesserte seg veldig for meg. Jeg tror jeg vil finne en jobb for meg selv her, sa han.
TAKK TIL ABB
Eieren av arbeidsplassen Tuğçe Aydın sa at de er veldig glade for å finne et pålitelig personale med karrieresenteret initiert av Ankara Metropolitan Municipality, "Vi har en trygg og kvalitetsmedarbeider innenfor rammen av samarbeidet vi har inngått med Ankara Metropolitan. kommune tror jeg at vårt gode samarbeid vil fortsette.»
Can Yıldız, som fikk ny jobb takket være jobbsøknaden hennes til karrieresenteret, sa:
«Jeg så først annonsen om karrieresenteret på internett og søkte. Konsulentene fant en passende jobb på kort tid og hadde et ansikt til ansikt møte med arbeidsgiver. Jeg begynte også i min nye jobb. Takk til alle involverte."
Vær den første til å kommentere