Med Vision of Şevket Sabancı, den syvende perioden av First Opportunity Program, som er den første sosiale investeringen til Esas Social som tilbyr like muligheter for nyutdannede unge mennesker fra statlige universiteter, som er mindre foretrukket av arbeidsgivere, i overgangen fra skolen å jobbe, har begynt. Fra september begynte 7 nye deltakere i programmet å jobbe i ulike frivillige organisasjoner.
Siden 2015 har Esas Social, den sosiale investeringsenheten til Esas Holding, foretatt bærekraftige og målbare sosiale investeringer med mottoet "Opportunity for Youth, Investment in the Future" og produserer løsningsmodeller for arbeidsledigheten til utdannede ungdommer. Ved å ta i bruk forståelsen av mangfold, likhet og inkludering, tilbyr Esas Social like muligheter i overgangen fra skole til arbeid for unge mennesker som nylig har uteksaminert seg fra statlige universiteter, som er mindre foretrukket av arbeidsgivere, med sin første sosiale investering, First Opportunity-programmet med Vision of Şevket Sabancı, i 2016.
Innenfor rammen av First Chance with the Vision of Şevket Sabancı-programmet, blir lønningene til unge mennesker ansatt i ikke-statlige organisasjoner (NGOer) møtt av bedriftsstøttespillere som deler programmets visjon. Dermed den viktigste sosiale; Samtidig som den gir en løsningsmodell for utdannet ungdomsarbeid, bidrar den også til sosial utvikling ved å gi kvalifisert arbeidskraft til frivillige organisasjoner som opererer på mange forskjellige felt som utdanning, kunst, kultur, humanitær bistand, miljø og bærekraftig utvikling. Programdeltakere vil jobbe på heltid i 12 måneder i privatsektoravdelingene til Tyrkias ledende frivillige organisasjoner som bedriftskommunikasjon, finans og regnskap, menneskelige ressurser, administrative saker, innkjøp, informasjonsteknologi og ressursutvikling/forretningsutvikling. får erfaring, mottar mer enn 21 timer med opplæring og utviklingsstøtte innenfor rammen av det 250. århundres kompetanse med First Opportunity Academy, og drar nytte av muligheter til å utvikle veilednings- og intervjuferdigheter fra ledere av viktige institusjoner som opererer i forskjellige sektorer. På denne måten tar ungdommene som uteksamineres fra programmet, solide steg videre i karriereverdenen som selvsikre, sosialt ansvarlige og velutstyrte individer.
Hoved Sosial; Den har støttet 40 forskjellige frivillige organisasjoner i ungdomsarbeid med sitt program som også forbedrer sivilsamfunnets bevissthet til unge mennesker. I år, Mother Child Education Foundation, Aydın Doğan Foundation, Cevdet İnci Education Foundation, Darüşşafaka Society, DenizTemiz Association, Real Estate Investors Association, Habitat Association, Human Development Foundation, Istanbul Culture and Arts Foundation, Business World and Sustainable Development Association, Hope Foundation for barn med kreft , We Code, Maya Foundation, TEMA Foundation, Turkish Education Foundation, Tohum Autism Foundation, Community Volunteers Foundation, Turkish Enterprise and Business Confederation, Education Volunteers Foundation of Turkey, Foundation for Children in Need of Protection, Turkish Spastic Children Foundation og Yenibirlider Association og 50 flere unge.Gir første arbeidserfaring.
Mens deltakerne i 6. semester av programmet fortsatte sine karrierer ved å få erfaring i frivillige organisasjoner og uteksaminert fra programmet i august, startet 7 deltakere som gledet seg til å starte 50. semester arbeidet i september.
Şevket Sabancı First Opportunity Program, som tar imot nyutdannede fra statlige universiteter, som er mindre kjent av arbeidsgivere i hele Tyrkia, har mottatt 23.000 75 søknader så langt. Det viser også sin støtte til problemet.
Esas Social tror på kraften til kollektiv påvirkning, og har utviklet et sterkt økosystem med mer enn 3.000 mennesker, inkludert støttespillere fra bedrifter og naturalier, deltakere, mentorer, nyutdannede, NGO-ledere, HR-fagfolk og trenere, rundt de sosiale investeringsprogrammene de har. implementert. Esas Social fortsetter å støtte unge mennesker i deres profesjonelle liv ved å følge nøye med på ungdommene de har lagt til økosystemet deres, selv etter at de ble uteksaminert fra programmet.
Emine Sabancı Kamışlı, nestleder i styret i Esas Holding, uttalte at de er veldig glade for å støtte lovende unge mennesker i deres utvikling og tilegnelse av ferdigheter. «Nylig arrangerte vi et minnearrangement for 1-årsdagen for min kjære fars død. Da jeg så deltakelsen i denne organisasjonen og hørte hva som ble sagt, innså jeg at vi som Esas Holding alltid holder verdiene våre i hevd. Vår sosiale investeringsenhet Esas Social har et stort bidrag til å holde disse verdiene i live. Vi bryr oss om å skape muligheter for unge mennesker og støtte utdanningen deres, og vi gjør vårt beste for at de skal oppdage potensialet sitt og være selvsikre. Vi står ved ungdommene som går inn i det profesjonelle livet med First Opportunity-programmet med visjonen til Şevket Sabancı, som vi lanserte for 7 år siden. Dette programmet gjorde oss i stand til å lytte til stemmene til unge mennesker og realisere deres behov. Det hjalp oss også å ha en stor familie, inkludert våre bedriftsstøttespillere, frivillige organisasjoner, mentorer og HR-fagfolk. Det er veldig verdifullt å gå sammen med ungdommene som vi vil betro fremtiden vår til. I år er vi glade for å tilby 50 nye unge muligheter og følge dem på karrierereiser. Jeg vil ønske våre nye medlemmer velkommen til familien vår. Når du går ut av dette programmet, som du startet med entusiasme, husk at vi vil stå bak deg som Esas Social på alle stadier av karrieren din.»
Vær den første til å kommentere