De siste grepene tas i forskrift om overgang av innleid personell, som har stått på arbeidslisten til Arbeids- og trygdedepartementet en stund, til personalet. Med siste liten uttalelse fra statsråd Bilgin ble detaljene til den innleide staben klare og omfanget ble bestemt. Hvem er den innleide staben, når kommer den, hva er betingelsene?
HVEM ER INKLUDERT I ANSATET?
Vedat Bilgin, arbeids- og trygdeminister, kom med følgende uttalelser angående de innleide ansatte i sin siste uttalelse: «Vi vil holde et siste møte denne uken om forskriften. Vårt arbeid vil ta sin endelige form. Det vil bare være 4B i omfang"
Statsråd Bilgin hadde tidligere beskrevet arbeidet med disse ordene: «Vi vil redusere alle kontraktstyper i offentlig sektor til én type, bortsett fra spesielle tilfeller. Vi vil gi alle rettighetene til offentlige tjenestemenn til dem, og vi vil tildele ansatte. Jeg regner med at vi vil fullføre dette arbeidet innen utgangen av denne måneden.»
Det har kommet til en slutt med rekruttering av ca. 600 tusen personell som jobber på kontrakt i offentlig sektor. Etter ferdigstillelse av den tekniske utredningen vil det bli tatt en beslutning om de to utkastene til tekster som er utarbeidet. I denne sammenheng møttes nylig arbeids- og trygdeminister Vedat Bilgin og Memur-Sen-administrasjonen i departementet for å gjøre de endelige evalueringene. På møtet ble det kjent at Memur-Sen-ledelsen ville presentere sine rapporter om bemanningen for entreprenørene og uttrykte sine krav i denne forbindelse.
Arbeids- og sosialdepartementet fortsetter arbeidet med innleide arbeidstakere, EYT, vikarer og sesongarbeidere, og fortsetter prosessen med å rekruttere rundt 550 tusen innleid personell i offentlig sektor.
VI FÅR ALLE RETTIGHETER OG TILDELER ANSATTE
Vedat Bilgin, arbeids- og trygdeminister, sa at de vil redusere alle kontraktstyper i offentlig sektor med unntak av spesielle tilfeller til én type, "Vi vil gi dem alle rettighetene til offentlige tjenestemenn og vi vil tildele ansatte." sa.
På dette tidspunktet vil det være mulig å forenkle kontraktssystemet, som er spesielt fragmentert i offentlig sektor, og gi personalrettigheter. Ved behov i enkelte områder vil et avtalt system bli drevet igjen. Det innleide personalsystemet vil imidlertid ikke lenger være et hovedarbeidsområde.
HVILKE FORMLER ER PÅ BORDET?
Det utarbeides et rammelovforslag om innleid personell som skal ansettes i offentlige institusjoner og organisasjoner.
Med det utarbeidede lovforslaget vil tjenestevilkår, kvalifikasjoner, ansettelse og opphør av arbeidsforhold, plikter og myndigheter, rettigheter, plikter og ansvar, lønn og andre utbetalinger og personlige forhold til personellet som skal inngås med tjenestekontrakten reguleres.
Tjenestevilkårene brukt i kontraktsstillinger for de som vil bli utnevnt til embetsmannsstillinger, forutsatt at de ikke overskrider gradene de kan forfremmes i henhold til deres utdanningsstatus, vil bli evaluert ved fastsettelsen av deres opptjente rettigheter månedlige grader og nivåer. De vil være berettiget til de økonomiske og sosiale rettighetene til det tilsatte personalet fra begynnelsen av måneden etter tilsettingsdatoen Det vil ikke bli motregnet de økonomiske og sosiale rettighetene de mottok i sine tidligere stillinger. De totale tjenesteperiodene brukt i kontraktsfestede stillinger vil bli tatt i betraktning i beregningen av den totale tjenesteperioden basert på pensjonsbonusen som skal betales i henhold til den tyrkiske republikkens pensjonsfond lov nr. 5434.
I henhold til bestemmelsene i lov nr. 4924 om allmennmedisinsk pilotpraksis, datert 24, mens de arbeider i samsvar med lov nr. 11, gjelder bestemmelsene i denne artikkelen for de som arbeider i allmennmedisinsk praksis, uten å måtte forlate sine oppgaver.
Det utarbeides et rammelovforslag om innleid personell som skal ansettes i offentlige institusjoner og organisasjoner Med utkastet til forslag vil tjenestevilkår, kvalifikasjoner, ansettelse og oppsigelse, plikter og myndigheter, rettigheter, plikter og plikter, lønn og Personalsaker vil bli ordnet med andre betalinger.
Etter 01.01.2023 vil de bli ansatt som innleid personell i offentlig sektor.De vil faktisk jobbe i de provinsene og stillingene de er tildelt i 3 år. Ved utløpet av 3-årsperioden, dersom de søker innen 30 dager, de vil bli tilsatt i stillingene med tittelen embetsmann.
Ved utløpet av 3-årsperioden vil kontraktene til det personellet som ikke ønsker å gå over til tjenestemannsstillinger anses for forlenget med ytterligere 3 år.
Innleid personell vil også få samme rettigheter som tjenestemenn, som ektefellestatus og flytting på grunn av helse.
Vilkårene og kvalifikasjonene til det innleide personalet, tjenestekontrakter og deres økonomiske rettigheter vil bli regulert av denne loven.
Vær den første til å kommentere