Dokumentet som en arbeidstaker signerer med sin arbeidsgiver den dagen han begynner å jobbe og som innleder arbeidsforholdet kalles en arbeidsavtale. I tilfelle dette arbeidsforholdet avsluttes av visse grunner, det vil si at arbeidsavtalen avsluttes, oppstår det visse rettigheter for arbeidstakeren. En av dem er sluttvederlag. Selv om denne praksisen bare ser ut til å være til fordel for arbeiderne, beskytter den faktisk også arbeidsgiverne. Dette systemet, som belønner en ansatts langsiktige engasjement på arbeidsplassen, reduserer også antallet ansatte som går inn og ut av arbeidsplassen, det vil si ansattes sirkulasjon.
Hva er vilkårene for sluttvederlag?
Vilkårene som kreves for å motta etterlønn fastsettes innenfor arbeidslovens rammer. Ikke alle arbeidstakere hvis arbeidsavtale blir sagt opp har rett til erstatning. For at en arbeidstaker skal få sluttvederlag må han eller hun ha arbeidet på arbeidsplassen i minst 1 år. Det eneste kravet er selvfølgelig ikke å oppfylle minimumsarbeidstiden. For å ha denne retten må arbeidstaker slutte i jobben for å få et engangsbeløp på grunn av uførhet, alderdom og pensjonering, eller arbeidsgiver må ha sagt opp arbeidstakeren av en annen grunn enn de aktuelle artiklene i arbeidsloven.
I tillegg til pensjonering og oppsigelse, selv om en arbeidstaker slutter frivillig på grunn av spesielle grunner, kan han ha krav på kompensasjon. Akkurat som mannlige arbeidstakere har krav på sluttvederlag ved å si opp på grunn av verneplikt. Mannlige ansatte som ønsker å dra nytte av denne retten, må også legge ved et militærtjenestehenvisningsdokument til begjæringen om oppsigelse.
Mens det er mange sluttvederlagsvilkår i henhold til arbeidsloven, er det også tydelig oppgitt personer som ikke kan dra nytte av denne retten. For eksempel kan personer som jobber for et familiemedlem eller slektning, idrettsutøvere, lærlinger og hushjelper ikke nyte godt av sluttvederlag i henhold til artikkel 14 i arbeidsloven. I tillegg mottar ikke ansatte som sier opp jobben uten å oppgi grunn.
Hvordan beregnes sluttvederlag?
Sluttvederlag beregnes ut fra summen av tiden en person har arbeidet på den aktuelle arbeidsplassen. Med andre ord, jo lenger du blir på en arbeidsplass, jo høyere etterlønn beregnes deretter. Ved denne beregningen tas det ikke hensyn til nettolønnen til arbeideren, men bruttolønnen og sidebetalinger (som reise, måltid, tilleggsbetaling). Arbeidstakeren har rett til å motta utbetaling med de siste 30 dagers bruttolønn for hvert år han har arbeidet på arbeidsplassen. Dersom arbeidstakers oppsigelsesdato ikke er sammenfallende med hele året, foretas et forholdstall basert på 30 dagers bruttolønn for det året. For eksempel har en arbeidstaker som jobber på samme arbeidsplass i 5 år og 6 måneder rett til å motta en utbetaling som tilsvarer sine siste 30 dagers bruttolønn x5 + 15 dagers bruttolønn.
En av de viktigste sakene som skal vurderes i denne beregningsprosessen er maksimalt sluttvederlag fastsatt av Finansdepartementet for det året arbeidsavtalen sies opp. Taket anses å være den ettårige pensjonen som en høyest rangert tjenestemann vil få når han går av med pensjon. Finans- og finansdepartementet utlyser taktallene to ganger i året, i januar og juli.
Det trekkes stempelskatt før endelig beregnet beløp utbetales til arbeidstakeren, og det resterende beløpet utbetales til arbeidstakeren hvis arbeidsavtale sies opp som sluttvederlag. Sluttvederlag er ikke skattepliktig; Men hvis arbeidstakeren jobber på mer enn én arbeidsplass og lønnen han vil motta gjennom året overstiger maksimalt sluttvederlag, oppstår inntektsskatt av inntekten over dette tallet. I dette tilfellet må arbeideren opprette en selvangivelse for annen inntekt og betale denne skatten i det påfølgende året.
Hvordan få sluttvederlag?
Dersom en arbeidstakers arbeidsavtale sies opp av årsaker som er i samsvar med arbeidslovens bestemmelser, som nevnt ovenfor, har arbeidstakeren automatisk rett til erstatning. Dersom det er en situasjon som pensjonering, må Trygdeinstitusjonen dokumentere denne situasjonen. Arbeidstakere som har godkjent pensjonering av SGK, kan ha rett til sluttvederlag ved å levere det aktuelle dokumentet de vil motta fra SGK til arbeidsgiveren. Sluttvederlag skal utbetales innen 5 år fra arbeidsavtalens utløp. Krav som ikke er betalt innen 5 år foreldes. I dette tilfellet kan det tillegges renter til sluttvederlaget; for dette må imidlertid arbeideren sende inn en klage til Arbeidsretten.
Kan en kvinnelig arbeidstaker som sier opp på grunn av ekteskap få sluttvederlag?
Et av de oftest stilte spørsmålene om etterlønnskravet er om en kvinnelig arbeidstaker som slutter i jobben på grunn av ekteskap har krav på kompensasjon. Hvis ekteskapet skjedde i samsvar med Civil Code, har kvinnelige ansatte rett til ekteskapelig kompensasjon. Kvinnelige arbeidstakere kan dra nytte av denne retten dersom de sier opp arbeidsavtalen innen ett år etter ekteskapet.
For å være sikker på om du har rett til å motta sluttvederlag og ikke ha et spørsmålstegn i tankene, kan du få den mest pålitelige informasjonen ved å undersøke arbeidslovens paragrafer om sluttvederlag.
Vær den første til å kommentere