President Erdoğan talte på E-Human-programmet som ble holdt på Beştepe National Congress and Culture Center. I sin tale ga Erdoğan gode nyheter til studentene og kunngjorde at sommerpraksislønninger, som i dag er 30 prosent av minstelønnen, er hevet til minstelønnen.
President Erdoğan uttalte at "karrieresentrene" som ble satt i drift ved alle universiteter bygger en bro mellom ungdom og den virkelige sektoren, sa at "Talentporten" fikk i oppdrag å samle etterspørselen fra den virkelige sektoren og karrieredrømmene av ungdommen.
President Erdoğan bemerket at over 1,2 millioner studenter og nyutdannede, samt over 8 arbeidsgivere og karriererådgivere, kom sammen gratis gjennom "Talent Gateway".
President Erdogan sa:
«Med 'National Internship Programme' har vi løst et annet viktig problem for studentene våre på en rettferdig og effektiv måte. Talentpoolen, hvor personlig informasjon holdes konfidensiell, er et annet viktig program der institusjonene våre blir stadig mer populære når det gjelder å rekruttere praktikanter. Dermed hadde vi muligheten til å møte tilbudet og etterspørselen av interne menneskelige ressurser uten å etterlate noe rom for noen mellommann og dens tvil. Alles referanse i dette systemet; sin egen evne, erfaring og visjon. I løpet av de siste 2 årene har mer enn 160 XNUMX unge mennesker hatt muligheten til å gjøre praksisplasser i offentlige institusjoner gjennom dette programmet, hvis lønn og forsikring dekkes av staten. Det faktum at programmet har blitt sitert som en eksemplarisk praksis av OECD er et tegn på at vi er på vei i riktig retning.»
President Erdoğan gjorde evalueringer om regionale karrieremesser, og uttalte at mer enn 23 tusen registrerte ungdommer på 400 forskjellige steder og mer enn 5 tusen arbeidsgivere har kommet sammen på disse messene.
President Erdoğan la merke til at "International Career Fair", rettet mot å tilegne seg talentene til tyrkiske borgere som studerer i utlandet eller har et blått kort, også har blitt holdt i 10 land, "Tyrkia er ikke lenger et attraksjonssenter som tiltrekker sin brønn. -utdannet sønner til å reise utenlands for karriere, men sønnene som studerer i utlandet har vært det. Selv talenter fra andre land drar til Tyrkia for å jobbe i våre selskaper som har blitt globale merkevarer. Det er utenlandske selskaper som har åpnet en oppfordring for å ansette tusenvis av tyrkiske statsborgere. Vi har kommet til dette punktet. Noen måtte nøye seg med noen få søknader fordi for en godt utdannet ung mann er det mye mer attraktivt å jobbe i landet vårt enn å jobbe i utlandet på alle måter.» han sa.
President Erdoğan minnet om at Career Gate-plattformen, et innovativt system integrert i e-Government, ble tatt i bruk i fjor for rekruttering av offentlig personell.
President Erdoğan understreker at effektiviteten til dette systemet, der alle prosesser fra søknad til plassering utføres i et digitalt miljø, gradvis øker, uttalte president Erdoğan at mer enn 100 offentlige institusjoner har blitt integrert i plattformen, 3 millioner søknader har blitt gjort, og transaksjoner angående 2 tusen 130 stillinger er vellykket utført.
President Erdoğan sa at promoterings- og promoteringsprosesser i offentlig sektor også har begynt å bli gjort gjennom Career Gate.
President Erdoğan påpekte at utvikling av offentlig ansatte er et tema de legger stor vekt på, og uttalte at de også har implementert et system som vil gjøre det mulig for alle offentlige tjenestemenn i sentrale, provinsielle og utenlandske organisasjoner å motta opplæring gjennom digitale plattformer uten å være avhengige. på tid og rom.
President Erdoğan sa: "Mer enn 659 millioner offentlig personell tilknyttet over tusen institusjoner og 3,8 lokale myndigheter har dratt nytte av denne tjenesten, som vi kaller Distance Education Gate. Vi har sørget for at halvparten av de offentlig ansatte kan motta service fra denne plattformen, som inkluderer mer enn 30 tusen opplæringsmateriell.» han sa.
«Merverdien av tjenestene til landet vårt er 20 milliarder lira»
President Erdoğan uttalte at de gjør forberedelser for å heve dette systemet til neste nivå i lys av resultatene av opplæringsbehovsanalysen, og delte informasjonen om at antallet besøkende til plattformene, spesielt fjernundervisningsporten, oversteg 2 millioner i 400 år.
President Erdoğan påpekte at dette er viktig når det gjelder å vise hvor vi har kommet fra, "Merverdien av disse tjenestene til landet vårt er beregnet som 20 milliarder lira, og fordelen for karbonutslipp er 136 tusen tonn per år. Det vi snakker om er selvfølgelig revolusjoner som ikke kan forestilles av mentaliteten som plasserer personell i offentlig sektor uten engang å åpne sekkene som de legger papirene til eksamenene de har gjort tidligere, og som fortsatt fordeler personell. til alliansepartnere med prosenter.» brukte uttalelsene hans.
"Vi har fullført forberedelsene av Tyrkias menneskelige ressurser"
President Erdoğan fortsatte sin tale på følgende måte:
«Neste år øker vi antallet praktikanter i vårt nasjonale praksisprogram til 150 tusen. Vi sørger også for at praksisperiodene kan forlenges inntil 3 måneder avhengig av gjensidig samtykke mellom student og institusjon. Vår forventning fra privat sektor er at de vil støtte oss til å øke dette tallet til 150 tusen ved å gi praksismuligheter til 300 tusen studenter under tilsvarende forhold. Vi vil slå oss sammen, vi vil være solidariske og vi vil ta et sprang på et øyeblikk.
I denne anledning vil jeg gi gode nyheter til våre unge mennesker. Per i dag åpner vi søknader til det nasjonale praksisprogrammet for 2023. I tillegg øker vi fra og med 30 beløpet som tilsvarer 2023 prosent av minstelønnen vi betaler for sommerpraksis til minstelønnsnivå. I tillegg utvider vi Talent Management-modellen, som vi utviklet for å sikre at våre studenter kan fortsette å jobbe deltid etter praksisoppholdet. Vi har fullført forberedelsene av Tyrkias menneskelige ressurser, som vi vet har vært ventet i lang tid av både offentlig og privat sektor. Som neste trinn startet vi arbeidet med strategisk personalplanlegging for 2023-2027 for å bestemme de menneskelige ressursene med ferdighetene og effektiviteten som offentlig og privat sektor vil trenge i fremtiden. Vårt mål er å gjennomføre en omfattende planlegging som vil bane vei for oss til å trene opp de menneskelige ressursene som Tyrkia vil trenge frem til 2053, med deltakelse fra alle parter.»
Vær den første til å kommentere