Flertallet av jobbsøkere i Amerika villige til å finne eksterne muligheter

Telearbeidsmarkedet i Amerika blomstrer. I løpet av det siste tiåret har antallet personer som jobber eksternt økt med stormskritt. Og det er ikke bare på grunn av de teknologiske fremskritt som gjør det mulig for flere å jobbe hjemmefra; Det er en rekke faktorer som bidrar til veksten av fjernarbeidsmarkedet i Amerika.

En av de største årsakene til veksten av fjernarbeidsmarkedet er den skiftende karakteren til den amerikanske arbeidsstyrken. Flere og flere amerikanere leter etter frilans- eller kontraktsarbeidere og måter å tjene penger på som ikke involverer tradisjonelle 9-5 jobber. Fremveksten av plattformer som Upwork og Fiverr har gjort det enklere enn noen gang for folk å finne jobber på nettet, og mange selskaper er åpne for å ansette eksterne arbeidere fordi de kan spare på faste kostnader.

En annen årsak til veksten av fjernarbeid er dets større aksept i samfunnet. For ti år siden ble det å jobbe hjemmefra sett på som noe bare hjemmeværende mødre gjør; nå blir det mer og mer normalt ettersom flere mennesker anerkjenner fordelene. I tillegg, ettersom millennials slutter seg til arbeidsstyrken, krever de mer fleksibilitet i hvor og hvordan de jobber; Denne generasjonen er mye mer sannsynlig å telependle enn sine forgjengere.

Det er selvfølgelig også noen utfordringer knyttet til å jobbe eksternt. En av de største er isolasjon; Når du ikke er på et kontor omgitt av kolleger, kan det være lett å føle seg ensom eller koblet fra teamet ditt. I tillegg kan de ha handlinger hjemme (som familiemedlemmer eller kjæledyr) som gjør det vanskelig å fokusere på arbeidsoppgaver. Og til slutt, noen selskaper har fortsatt ikke fått med seg trenden med å jobbe hjemmefra; De kan være motvillige til å ansette eksterne ansatte eller tilby dem stillinger i selskapet fordi de ikke er vant til å lede ansatte som ikke er fysisk tilstede.

Til tross for disse utfordringene er det ingen tvil om at fjernarbeid er kommet for å bli; Det vil faktisk bare bli mer vanlig i årene som kommer. Hvis du ikke har det travelt med å gjøre karriereovergangen til å jobbe hjemmefra, er det et godt tidspunkt å gjøre det nå! Det er mange muligheter for talentfulle og ambisiøse ansatte som er villige til å omfavne denne nye måten å drive forretning på.

Hvordan finne eksternt arbeid

Internett har drastisk endret måten vi jobber på. Det er nå mulig å finne en jobb som du kan gjøre fra ditt eget hjem. Hvis du ser etter en heltids- eller deltidsjobb, er det mange muligheter. Du trenger bare å vite hvor du skal lete.

Her er noen tips om hvordan du finner en ekstern jobb hjemmefra:

1) jobbsøking bruk motorer: Det er mange jobbsøkemotorer som fokuserer spesielt på eksterne jobber. Noen av de mest populære er Indeed, FlexJobs, Jobbveilede og Upwork. Bare skriv inn "eksterne jobber" i søkefeltet og du vil få en liste over resultater. Du kan deretter begrense alternativene dine etter plassering, lønn og andre faktorer.

2) Sjekk med din nåværende arbeidsgiver: Hvis du er fornøyd med din nåværende arbeidsgiver, men foretrekker å jobbe hjemmefra, er det verdt å spørre om de tilbyr noen eksterne stillinger. Mange bedrifter tilbyr nå dette alternativet til sine ansatte fordi det lar dem spare kontorplass og andre kostnader forbundet med å ha ansatte i et kontormiljø.

3) Nettverk: En av de beste måtene å finne en jobb på er å bygge nettverk. Ta kontakt med folk du kjenner som jobber innen ditt felt og se om de vet om åpninger i deres firma eller andre steder. Delta på bransjearrangementer eller webinarer der du kan komme i kontakt med potensielle arbeidsgivere eller rekrutterere som kan være potensielle kunder for åpne stillinger.

4) Registrer deg for nyhetsbrev: Det er mange nettsteder som sender ut ukentlige eller månedlige nyhetsbrev med nye eksterne stillingsannonser. Dette er en fin måte å holde seg oppdatert på hva som er tilgjengelig uten å måtte sjekke ulike nettsider hele tiden. Noen populære alternativer inkluderer å jobbe eksternt.

Grunner til at jobbsøkere velger å jobbe eksternt

Ettersom næringslivet fortsetter å utvikle seg, er flere og flere jobbsøkere interessert i å finne eksterne arbeidsmuligheter. Det er mange grunner til at folk velger å søke fjernjobber, som for eksempel å ha en bedre balanse mellom jobb og privatliv, ønsker å bo eller bo et annet sted enn tradisjonelle jobber er tilgjengelige, eller rett og slett foretrekker å jobbe hjemmefra.

Uansett årsak, er det flere muligheter enn noen gang til å finne flotte eksterne jobber takket være fremskritt innen internett og teknologi. Her er bare noen av de viktigste grunnene til at jobbsøkere velger å jobbe eksternt:

1) Å ha en bedre balanse mellom arbeid og privatliv: En av de vanligste grunnene til at folk søker arbeid eksternt, er fordi de ønsker å ha en bedre balanse mellom arbeid og privatliv. I en tradisjonell 9-5-jobb kan det være vanskelig å finne tid til familie, venner, hobbyer og andre viktige ting i livet utenom jobben. Men i en ekstern jobb kan du ofte sette og planlegge dine egne timer, slik at du kan få tid til de tingene som betyr mest for deg utenfor jobben.

2) Å bo et annet sted: En annen vanlig grunn til at folk søker eksterne jobber er fordi de ønsker eller trenger å bo et annet sted enn der tradisjonelle jobber er tilgjengelige. Dette kan være av personlige grunner som å ønske å være nær familie eller venner, eller det kan være fordi du ønsker å endre tempo og natur. Uansett er det nå mange selskaper som tilbyr eksterne stillinger slik at du kan bo hvor du vil samtidig som du har en lukrativ jobb.

3) Unngå pendling: Pendling kan være en stor tidssluker, og det er ikke uvanlig at folk bruker en time eller mer hver dag.

Fjernarbeid lar selskaper ansette kvinner og minoriteter

Barrierer for sysselsetting for kvinner og minoriteter varierer. De inkluderer alt fra «glasstaket» som begrenser deres fremgang innenfor organisasjoner til en enkel mangel på forståelse av hva som er tilgjengelig for dem på arbeidsmarkedet.

Men det er ett hinder som er spesielt bekymringsfullt: geografi. For kvinner og minoriteter som bor i områder med få jobbmuligheter eller ikke har råd til å flytte til der jobbene er, kan det være vanskelig å bare bli ansatt.

Det er her fjernarbeid kommer inn i bildet. Ved å la ansatte jobbe fra ett sted, kan bedrifter benytte seg av en mye større pool av dyktige arbeidere, inkludert de som ellers ikke ville ha mulighet til å søke jobb i bedriften.

I tillegg gir fjernarbeid en betydelig grad av fleksibilitet for foreldre og omsorgspersoner, hvorav mange er kvinner. I følge en fersk rapport fra Job.Guide, jobber i Henrico County  82 prosent av mødrene sa at de ønsker å telekom i det minste på deltid; Dessverre sa bare 37 prosent at de for øyeblikket har muligheten til å gjøre det.

Å la ansatte jobbe eksternt har også viktige implikasjoner for mangfold og inkluderingsinitiativer i bedrifter. En studie fra 2017 av Harvard Business School fant at når organisasjoner lot sine ansatte jobbe hjemmefra, så de betydelig økning i både kjønns- og rasemangfold blant sine rekker. Studien fant at bedrifter som tok i bruk fleksibel arbeidspolitikk økte kvinnelig representasjon i ledelsen med 5 prosentpoeng (fra 28 prosent til 33 prosent) og raseminoritetsrepresentasjonen med 3 prosentpoeng (fra 11 prosent til 14 prosent).

Fjernarbeidsutfordringer Bransjer

Pandemien har forårsaket en plutselig og enestående økning i antall fjernarbeidere. I mange tilfeller har denne overgangen vært vanskelig ettersom ansatte tar seg av barnepass og annet ansvar mens de prøver å opprettholde produktivitetsnivået. Det er imidlertid tegn på at den eksterne forretningstrenden kan snu i enkelte bransjer.

Gjestfrihetsbransjen er en sektor der fjernarbeid er i tilbakegang. I følge en fersk undersøkelse fra HCareers sa nesten 60 % av gjestfrihetsarbeidsgiverne at de er mindre sannsynlige for å tillate ansatte å jobbe eksternt i fremtiden. Hovedårsakene som ble nevnt var behovet for ansikt-til-ansikt interaksjon med gjester og kunder, og vanskelighetene med å administrere ansatte som ikke var fysisk til stede.

En annen sektor der fjernarbeid kan reduseres, er detaljhandel. Med murstein- og mørtelbutikker som sliter med å konkurrere med nettbutikker, har mange selskaper måttet krympe sine fysiske fotavtrykk. Dette har ført til færre muligheter for ansatte som foretrekker eller krever et tradisjonelt kontormiljø.

Det er flere faktorer som driver skiftet bort fra fjernarbeid i disse bransjene. I noen tilfeller er det bare et spørsmål om preferanse eller nødvendighet – bedrifter som er avhengige av kundeinteraksjoner kan finne det vanskelig å trives uten fysisk tilstedeværelse. I andre tilfeller innser bedrifter at fjernarbeidere ikke er så produktive som de kunne vært, og å administrere en distribuert arbeidsstyrke kan være komplisert og kostbart.

Uansett årsak, er det klart at fjernarbeid ikke lenger er fremtidens bølge i alle bransjer. For noen virksomheter kan det til og med være en saga blott.

Fjernarbeid fører til bedre treff

Det er ingen tvil om at den tradisjonelle ni-til-fem arbeidsdagen sakte men sikkert er en saga blott. Ettersom flere og flere bedrifter lar sine ansatte jobbe eksternt, er det en rekke fordeler som følger med denne nye måten å jobbe på. Den kanskje viktigste fordelen er at det fører til bedre karrierekamper. Her er en nærmere titt på hvordan fjernarbeid kan hjelpe deg med å finne en karriere som virkelig fungerer for deg.

En av de største utfordringene jobbsøkere står overfor er å finne stillinger som passer deres ferdigheter og interesser. Ofte bruker folk år i en karriere som de til slutt begynner å hate fordi det ikke passer helt inn i hvem de er som person. Men med fjernarbeid har du muligheten til å utforske ulike typer stillinger til du finner en som føles som den perfekte matchen.

La oss for eksempel si at du for tiden jobber som administrativ assistent på et kontor, men alltid har drømt om å bli forfatter. Du har kanskje ikke noen erfaring som forfatter, men takket være internett er det enklere enn noen gang å komme i gang med dette feltet. Du kan starte med å skrive artikler for nettpublikasjoner eller lage innhold for nettsteder og blogger. Det finnes også mange nettkurs hvis du vil lære mer om hva som skrives før du tar fatt på denne typen karriere. Når du har bygget porteføljen din og fått litt erfaring, kan du begynne å søke på eksterne skrivejobber – mange av dem vil sannsynligvis passe bedre til dine ferdigheter og interesser enn din nåværende stilling.

En annen flott ting med telependling er at den lar deg slutte å pendle og jobbe fra hvor som helst i verden, inkludert hjemmefra! Hvis du bor i en storby, er sjansen stor for at du bruker timevis på å sitte i trafikken hver uke eller er stappfull inn i offentlig transport for å pendle til jobb hver dag. Ikke bare tar dette bort din personlige tid utenfor jobben, det kan også legge til unødvendig stress i livet ditt. På den annen side, når du har telekommunikasjonstalent, blir alle de bortkastede timene (og dollarene) som brukes på pendling plutselig fritid som kan brukes som du vil – enten det er å ta opp en ny hobby, tilbringe mer tid med familie/venner, eller bare slappe av hjemme, i stedet for å føle deg sliten før du starter arbeidsdagen!

Til slutt fører fjernarbeid ofte til større generell jobbtilfredshet ettersom det gir ansatte mer kontroll over timeplanene og arbeidsmengdene.

resultat

Fremveksten av internett og fremskritt innen teknologi har gjort det mulig å jobbe fra hvor som helst i verden. Dette har ført til en økende trend med fjernarbeid når folk jobber utenfor en tradisjonell kontorsetting. Å jobbe eksternt har mange fordeler, inkludert økt fleksibilitet, frihet og produktivitet.

Det er en rekke faktorer som bidrar til veksten av fjernarbeid. Internett har gjort det mulig for folk å koble til og samarbeide fra hvor som helst i verden. Fremskritt innen teknologi har også gjort det enklere for folk å holde kontakten og få tilgang til filer eksternt. Og etter hvert som flere bedrifter tar i bruk fleksible arbeidsordninger, søker flere ansatte fjernarbeidsmuligheter.

Å jobbe eksternt har mange fordeler. Den kanskje mest åpenbare fordelen er økt fleksibilitet. I en ekstern jobb kan du ofte velge dine egne timer og sette din egen timeplan. Dette kan være nyttig hvis du skal ta deg av familieansvaret eller hvis du ønsker å reise ofte. Fjernarbeid gir deg også friheten til å jobbe fra hvor som helst i verden. Hvis du er lei av å jobbe hjemmefra, kan du enkelt endre miljøet ditt ved å jobbe fra en kafé, arbeidsplass eller til og med fra et annet land!

I tillegg til økt fleksibilitet og frihet, er det også flere studier som viser at personer som jobber eksternt er mer produktive enn de som jobber på kontor. En studie fant at ansatte som jobber hjemmefra er 13 % mer produktive enn sine kontorbaserte kolleger.

En annen studie viste at fjerntliggende pasienter hadde færre sykedager enn feltarbeidere (5 % mot 10 %). Og enda en studie fant at de som jobbet hjemmefra rapporterte høyere grad av tilfredshet med jobben sin (3 % høyere) og rapporterte høyere grad av tilfredshet enn de som ikke gjorde fjernarbeid. Alle disse studiene viser at det er reelle produktivitetsgevinster knyttet til fjernarbeid.

Selvfølgelig er det ikke alle som er ute av arbeid. Det kan være vanskelig å holde seg motivert når du ikke er omgitt av andre som gjør lignende oppgaver.