Helsedepartementet vil rekruttere 11.317 XNUMX faste arbeidstakere som skal ansettes i provinsielle organisasjonstjenesteenheter.
1. 4857 11.317 faste arbeidstakere vil bli rekruttert for å bli ansatt i provinsorganisasjonen til vårt departement i samsvar med bestemmelsene i forordningen om prosedyrer og prinsipper som skal anvendes ved rekruttering av arbeidere til offentlige institusjoner og organisasjoner, vedtatt basert på arbeidsloven nr. XNUMX og nevnte lov.
2. Kandidatene må lese forklaringene og søknadsvilkårene som er angitt i denne kunngjøringsteksten nøye før de fullfører søknadsprosessen. De som ikke oppfyller vilkårene i denne utlysningen bør ikke søke på de utlyste stillingene. Kandidatene vil være ansvarlige for sine uttalelser. Kandidater som kommer med falske, villedende eller falske utsagn vil miste alle rettigheter som følger av plasseringen.
3. Kandidater som oppfyller alle vilkårene som er oppgitt i kunngjøringen, vil kunne sende inn sine søknader ved å logge på elektronisk mellom 28/11/2022 – 02/12/2022 via det tyrkiske arbeidsbyrået (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr adresse.
4. I de tjenestetyper/yrker som vårt departement trenger, vil innkjøp ivaretas på provinsnivå. I søknader vil adressene til personene som er registrert i det adressebaserte folkeregistersystemet tas i betraktning.
5. Hver kandidat søker kun én arbeidsplass (arbeidsprovins) og ett yrke fra de utlyste stillingene.
6. I samsvar med den relevante disiplinærlovgivningen til offentlige institusjoner og organisasjoner skal de som blir sagt opp fra jobben eller yrket og de som er fratatt allmenne rettigheter ikke søke på de utlyste stillingene. I henhold til lovverket vil de som er i denne situasjonen ikke bli oppnevnt.
7. Kandidater som søker på de annonserte stillingene vil bli varslet til vårt departement av İŞKUR. Faste arbeidstakere som skal rekrutteres, i henhold til den foreløpige artikkel 10 i forordningen om prosedyrer og prinsipper som skal anvendes ved rekruttering av arbeidstakere til offentlige institusjoner og organisasjoner, inkludert de prioriterte, blant søkerne som er varslet av İŞKUR, samt antall ledige stillinger (antall utlyste stillinger) og like mange som opprinnelig antall Vikarkandidaten fastsettes direkte av notarius publicus av vårt departement uten å være gjenstand for eksamen.
8. Trekningsdato og -klokkeslett, trekningssted, trekningsresultater, lister over hoved- og reservekandidater, informasjon og dokumenter vedrørende utnevnelse og alle andre kunngjøringer gjøres av Generaldirektoratet for Management Services. https://yhgm.saglik.gov.tr Det vil bli kunngjort på internettadressen, det vil ikke bli gitt skriftlig melding til kandidatene om dette, og denne kunngjøringen vil erstatte meldingen.
9. Tilsettingsdokumentene til de som har rett til å bli oppnevnt som hovedkandidater til de stillinger som vårt departement har utlyst, kontrolleres. Kandidater som ikke har de kvalifikasjoner som er fastsatt for tilsetting og de som har kommet med falske, villedende eller falske utsagn og er plassert i sine preferanser, vil ikke bli oppnevnt. Selv om det er gjort, vil avtaleprosessen bli kansellert. Kandidater som ikke leverer påkrevde dokumenter innen påkrevd tid selv om de oppfyller kvalifikasjonene og vilkårene for stillingene de er plassert i, vil ikke bli ansatt.
10. Kandidater som ikke har levert inn nødvendige dokumenter innen tidsperioden/som ikke har søkt blant de som opprinnelig ble plassert som følge av notarlodd; De som søker innen fristen men ikke oppfyller søknadskravene; De som er utnevnt og ikke har begynt/frafalt plikten innen passende frist (unntatt de som ikke kan starte pliktene på grunn av fødsel, sykdom, militærtjeneste osv.); De som ikke er startet i arbeid etter at det er forstått at de ikke oppfyller vilkårene for tilsetting; de som ble startet i arbeid, men som ikke oppfylte vilkårene for tilsetting senere; I henhold til artikkel 15 i Enterprise Collective Bargaining Agreement kan ansettelse gjøres fra de som har kontrakter sies opp innen en måneds prøvetid og de hvis kontrakter sies opp i prøvetiden, med start fra personen i første rad i reserven. liste, som oppfyller vilkårene.
11. Bestemmelsen i uttrykket "prioritet ved utsendelse på jobb" spesifisert i artikkel 5 i forordningen om prosedyrer og prinsipper som skal anvendes ved rekruttering av arbeidstakere til offentlige institusjoner og organisasjoner skal ikke utgjøre en rettighet til fordel for søkeren i nevnte plassering.
12. Uteksaminering fra et annet utdanningsnivå/avdeling (videregående utdanning/tilknyttet grad/undergraduate) for samme yrke vil ikke være prioritert til fordel for kandidaten.
13. De som i dag arbeider som fast ansatte i Helsedepartementets sentrale og provinsielle organisasjoner bør ikke søke på de utlyste stillingene. Kandidater som søker ved å ikke oppgi at de jobber til tross for at det står i artikkel 2 i denne kunngjøringsteksten, vil ikke bli tatt med i trekningen selv om navnene deres er meddelt vårt departement av İŞKUR.
14. De som mottar alders-, alders- eller uførepensjoner fra noen trygdeinstitusjon bør ikke søke på de utlyste stillingene. I henhold til lovverket vil de som er i denne situasjonen ikke bli oppnevnt.
15. Kandidater tilsatt i faste stillinger vil bli rekruttert med lovlig minstelønn.
ANVENDELSESVILKÅR
Kandidater som søker på faste stillinger må oppfylle følgende vilkår;
1. Når det gjelder vilkårene spesifisert i ledd (657), (48), (1) og (4) i paragraf (A) i første ledd i artikkel 6 i embetsmannsloven nr. 7 og prosedyrene og prinsippene som skal være Anvendt ved rekruttering av arbeidere til offentlige institusjoner og organisasjoner For å oppfylle vilkårene fastsatt i første ledd i artikkel 4 i forordningen. (Utenlandske nasjonale kandidater vil ikke kunne ta et valg.)
2. Å bære de spesielle betingelsene i de spesielle lovene til offentlige institusjoner og organisasjoner.
3. Å ha fylt 18 år fra og med siste dag av søknadsdatoen.
4. Ikke å være 40 år fra den første dagen av søknadsdatoen (28 og senere fødsler vil kunne gjelde).
5. Uteksaminert fra en skole (avdeling/program) bestemt for yrket det søkes om fra søknadsfristen og ha andre nødvendige dokumenter fra søknadsfristens utløp.
6. Å dokumentere at det ikke er noen psykiske lidelser som hindrer ham i å utføre sin plikt kontinuerlig (det vil bli bedt om fra kandidatene som har krav på å bli tilsatt).
7. Å ha et dokument som viser prioritetsstatus spesifisert i artikkel 5 første ledd i nevnte forordning, blant kandidatene som har rett til prioritet ved utsendelse til arbeid.
8. I henhold til bestemmelsene i lov om sikkerhetsundersøkelse og arkivforskning nr. 7315 er det ingen hindring i forhold til ansettelsesprosessen i henhold til resultatene av arkivforskningen.
9. For de som skal ansettes som sikkerhetsvakter (bevæpnet), i tillegg til vilkårene nevnt ovenfor, vilkårene i artikkel 5188 første ledd (10), (1) og (2) i underparagraf (d) i lov nr. 3 og (g) og oppfyller vilkårene i paragraf (h).
*Kandidater kan spørre om annonsen på esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.
Vær den første til å kommentere