I prosessen med å rekruttere innleid personell i offentlig sektor utført av Arbeids- og trygdedepartementet, ble artikkel 657-B i tjenestemannsloven nr. 4 gjort til hovedgrunnlaget, og statusen til innleid personell ble omdefinert ved å eliminere forvirringen i lovverket. Ved overgangen av kontraktsansatte, inkludert lokale administrasjoner, til personalet, vil det søkes om betingelsen om å ha jobbet i denne statusen i 3 år, og det vil være en kandidattjenesteperiode på 1 år.
På statsrådsmøtet i presidentkomplekset ble spørsmålet om rekruttering av innleid personell i offentlig sektor, hvis forberedelser ble utført av Arbeids- og sosialdepartementet, diskutert. President Recep Tayyip Erdoğan kunngjorde i sin tale til nasjonen etter møtet at overgangen fra kontraktsansatte til ansatte vil finne sted etter en periode på 3+1 år. De som allerede har fullført 3 års kontrakter vil umiddelbart kunne bytte til kandidaten siviltjeneste. De som ennå ikke har fullført denne perioden vil ha samme rett ved utløpet av 3 år. 227 520 personer, som ble ekskludert fra den tidligere bemanningsordningen, vil kunne bruke retten til å slutte seg til staben direkte, ettersom vilkårene deres vil ha utløpt. I følge den nye statusen kan 424 XNUMX av de XNUMX tusen innleide ansatte i offentlig sektor rekrutteres frivillig. Innleid militærpersonell, innleid akademisk personell, innleid SOE-personell, innleide kunstnere, innleide parlamentariske konsulenter, innleide helseledere og alle innleide offentlig ansatte vil bli ekskludert fra rammen av rammen.
Rettighetene til personellet som ikke ønsker å bytte fra innleid stab til staben vil fortsette på individuell basis inntil funksjonsperioden utløper, deretter vil deres ansatte automatisk avvikles. Personellet som overføres til staben vil ha rett til overføring mellom institusjoner etter en 4-års periode. De som er innleid fra lokale administrasjoner til kadrer vil kun kunne bytte plass mellom lokale administrasjoner. Dermed har det som mål å løse et annet viktig problem for offentlig ansatte og å gjøre deres innleide faste status mer rettferdig og bærekraftig. Den juridiske forskriften om dette emnet vil bli forelagt Stortinget så snart som mulig og vil bli implementert.
«Tyrkia har tatt en betydelig avstand i arbeidslivet»
Han understreket at Tyrkia de siste 20 årene har gjort betydelige fremskritt i arbeidslivet som på alle felt, og at dette faktum kan sees tydelig i alle data, spesielt fagforeningsrater, lønn og sosiale rettigheter.
Erdoğan minner om at blant studiene utført av departementet er de høyeste minstelønnsøkningene, minstelønnene og minstelønnsnivået av alle lønninger ekskludert fra inntektsskatten, og sa at Tyrkia, som har vokst med investeringer, sysselsetting, produksjon og eksport, registrerte det høyeste sysselsettingstallet i sin historie i september.Han opplyste også at det nådde 31,4 millioner.
President Erdoğan la merke til at økningen i sysselsettingen hadde en positiv effekt på balansen i trygdesystemet, og uttalte at i den sjette tariffavtalen som ble undertegnet for offentlig ansatte, ble det tatt viktige beslutninger angående kadrer så vel som lønnsøkninger, og spørsmålet om ytterligere indikatorøkninger for tjenestemenn, som hadde vært forventet i mange år, ble løst.
Vær den første til å kommentere