Aegean Mine Exporters' Association brakte EU-prosjektet kalt "Development of Occupational Health and Safety-Oriented Activities" til sektoren for å maksimere helse- og sikkerhetstiltakene på arbeidsplassen i natursteinindustrien og for å forhindre arbeidsulykker.
Innenfor rammen av "Forbedring av arbeidshelse- og sikkerhetstilskuddsprogrammet" utgitt av Arbeids- og sosialdepartementet, ble prosjektet "Utvikling av arbeidshelse- og sikkerhetsfokuserte aktiviteter for å forebygge arbeidsulykker og -skader i natursteingruvesektoren" gjennomført. ut i samarbeid med vår Aegean Mine Exporters' Association og Dokuz Eylul University Mining Engineering Department. «Avslutningsmøte» ble holdt.
EMİBs mål er å heve OHS til nivået av EU-land i natursteingruvesektoren.
İbrahim Alimoğlu, styreleder i Aegean Mineral Exporters' Association, sa: "Vi har startet dette prosjektet, som vil bidra sterkt til sektoren vår, til alle EMİB-styrene, spesielt vår tidligere styreleder Mevlüt KAYA, som fullførte søknadsprosessen for EU-prosjektet vårt i desember 2020 og signerte tilskuddsavtalen. Vi takker for. Med resultatene som skal oppnås fra disse prosjektene utført av vår Aegean Mine Exporters' Association og andre gruvedriftsrelaterte NGOer for arbeidshelse og sikkerhet; Det vil bli økt bevissthet om å heve OHS til nivået av EU-land i natursteingruvesektoren, og det vil også bidra positivt til at Tyrkia når eksportmålet for naturstein på 7 milliarder dollar.» sa.
Interaktiv trening med VR-briller, mobilapplikasjoner
Alimoğlu sa at de har inkludert teknologiske innovasjoner i prosessene i prosjektet for å heve arbeidshelse og sikkerhet til EU-nivå.
"På treningene og messene vi holdt i provinsene der industrien vår er tett sammenklynget, fikk arbeidsgivere, industriansatte og OHS-eksperter erfaring med å se gruven i et virtuelt miljø ved å bruke VR-briller og få opplæring ved å identifisere mulige risikofaktorer i steinbruddet eksternt . På den annen side, i disse opplæringene, introduserte vi skjemaet for periodisk inspeksjon av åpne pitsbakker, som vi utarbeidet for forebygging av arbeidsulykker, som en mobilapplikasjon. Hovedresultatene fra prosjektet vårt, som er de forhåndsdefinerende risikoene i steinbruddet med VR-briller, mobilapplikasjonen, Basic OHS Guide og Personal Protective Equipment Guides for Natural Stone Mining, vil være tilgjengelig for hele vår bransje.»
Vi bør også sette straffene ut i livet.
Mustafa Sever, sjefsrådgiver for daglig leder for Generaldirektoratet for gruve- og petroleumssaker i departementet for energi og naturressurser, sa: «Etter ulykkene i 2015, som departementet, utviklet vi en annen policy og endret lovgivningen vår. Vi rekrutterte vårt ekspertpersonell, identifiserte risikogruppene i virksomhetene og bestemte hyppigheten av inspeksjoner i feltene. Det er en ære for prosjektet å øke bevisstheten. Som sektor, universiteter og departement går vi inn for videreføring av samarbeidet. Siden arbeidsmiljø er en kultur, bør vi starte den fra barndommen. Vi bør lære det på skolene. Det bør startes i tidlig alder. Dette må vi etablere i landet. Vi må fortsette opplæringen for våre ansatte. Vårt mål er å bringe Tyrkia til standardene til de utviklede landene når det gjelder gruvedrift, helse og sikkerhet i verden. Vi må sette straffene ut i livet også. I enkelte bedrifter går tiltakene fra svært strenge lønnskutt til permitteringer. Vi bør være i dette perspektivet, og vi bør inkludere familier også.» sa.
Vår innsats vil fortsette å sikre at tilnærmingen til ILO og EU blir vedtatt i vårt land.
Som Aegean Exporters' Associations har de jobbet hardt med bærekraft i fire år, sier generalsekretær i Aegean Exporters' Associations İ. Cumhur İşbırakmaz fortsatte ordene sine som følger:
"Hver av våre fagforeninger fortsetter å produsere løsninger ved å lage handlingsplaner mot forankrede og strukturelle problemer knyttet til helse og sikkerhet på arbeidsplassen og kampen mot barnearbeid. Takket være bruken som råstoff i alle sektorer, tok vår gruveindustri, som gir en merverdi på over 40 milliarder dollar til den tyrkiske økonomien, et svært viktig skritt for bærekraften til menneskelige ressurser i 2020 med Dokuz Eylul University. I to år fortsatte vi våre aktiviteter både i inn- og utland aktivt. Det er alltid lover, gjennomføringen er annerledes. Vi vil fortsette vår innsats for å danne en helse- og sikkerhetskultur ved å ta i bruk de grunnleggende arbeidsprinsippene som er akseptert over hele verden, tilnærmingen til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) og EU i vårt land."
La oss ta hendene sammen
Hanifi Şimşek, styreleder i All Marble Natural Stone and Machinery Manufacturers Association, sa: "Alle, fra publikum til frivillige organisasjoner, fra ansatte til familiemedlemmer, har en plikt til å sørge for at våre ansatte kommer trygt hjem om kvelden. La oss alle ta ansvar og arve en omfattende helse- og sikkerhetskultur og risikobevissthet. Jeg gratulerer prosjektets interessenter." sa.
Vi sådde frøene med Our Life Maden, det første prosjektet som gikk til departementet er prosjektet til EMİB
Aegean Mine Exporters Association TİM General Assembly Delegat Prof. Dr. Faruk Çalapkulu sa: "Vi sådde frøene til prosjektet vårt på Our Life Mine-verkstedet som ble holdt i Antalya i 2017. Temaet for workshopen vår vi holdt i Izmir i 2019 var bærekraftig gruvedrift. Disse workshopene er utløseren for nye bevegelser og viktige gjennombrudd til beste for landet vårt. Det første prosjektet som gikk til departementet angående helse og sikkerhet i gruvesektoren er prosjektet til EMIB. Dessverre er den største dødsulykken i EU i gruveulykker i Tyrkia, og 35 prosent av dem er i natursteinsektoren. Kallet til vår tjeneste var et veldig viktig kall, og vi begynte å jobbe med det.» sa.
Lag et arkiv, publiser epikriserapporter og slutterklæringer, og informer alle HMS-eksperter
Çalapkulu sa: "Vi organiserte separate treningsseminarer i 8 provinser i Afyon, Muğla, Denizli, Bilecik, Burdur, Balıkesir, Antalya og İzmir. Dette prosjektet er ikke bare et arbeidssikkerhetsprosjekt, det er et omfattende prosjekt som alle virksomheter kan implementere, etablere disiplin og sette et eksempel for Tyrkia, som hver institusjon kan tilpasse til seg selv. Vi ga opplæring til arbeidsgivere én etter én. Vårt hovedproblem er: Vi har ingen problemer med reglene i lovverket, men det er et problem i gjennomføringen av lovverket. Sammenlignet med Italia er lovverket i Tyrkia bedre.Erfarne inspektører bør delta i inspeksjonen. Vi bør ta hensyn til epikriserapporter. Italia mottar epikriserapporten for hver ulykke og sender den til HMS-eksperter med visse intervaller. Den bør opprette et arkiv, publisere epikriserapporter og slutterklæringer, og informere alle HMS-eksperter.» sa.
Digitale utganger av prosjektet: OHS-treningssimulering med VR-briller og Trust in Business Mobile Application
Dokuz Eylul University Mining Engineering Department Foreleser, prosjektkoordinator Prof. Dr. Bayram Kahraman sa: "Innenfor rammen av prosjektet besøkte vi gruvene i Italia og aktivitetene ble undersøkt. Italia er ikke forskjellig fra oss, selv bak oss. Med prosjektet vårt begynte bevisstheten å øke betydelig. Vi har laget OHS-treningssimuleringen med VR-briller og Trust at Work-mobilapplikasjonen slik at personellet som jobber i dagbruddsdrift kan identifisere potensielle risikoer i arbeidsområdet på forhånd og bestemme forholdsreglene som skal tas.» han sa.
Vær den første til å kommentere