Alstom Kina har blitt anerkjent som den beste arbeidsgiveren i 2023 i Kina. Alstom China har vunnet denne prisen for tredje gang på rad, med konstant oppmuntring av sin talentutviklingsstrategi, bedriftsverdier og omsorg for sine ansatte.
«Alstom China er beæret over å motta denne prisen for tredje gang. Dette er en fullstendig aksept og oppmuntring for Alstom Kina til å praktisere konsernets humanitære omsorg og aktivt skape et positivt og lokalisert arbeidsmiljø. En dedikert og lidenskapelig arbeidsstyrke antas å være et sterkt grunnlag for Alstoms suksess. "Alstom Kina vil fortsette å optimalisere arbeidsmiljøet på en mangfoldig og inkluderende måte for langsiktig utvikling," sa Ming Geng, administrerende direktør i Alstom Kina.
Menneskeorientert: Overlegen kultur styrker Alstom for bedre utvikling
Som leder av smart, bærekraftig mobilitet, bygger Alstom et sterkt fellesskap for sine ansatte rundt «One Alstom»-konseptet og AIR (Agile, Inclusive and Responsible) verdier for å støtte den langsiktige veksten til selskapet. Alstom Kina fremmer aktivt lokaliseringen av konsernets filosofi i Kina, utvikler aktivt konsernets ESG-strategi (Environmental, Social and Corporate Governance), og er forpliktet til å skape et positivt, harmonisk arbeidsmiljø for ansatte og gi frisk energi til forretningsvekst.
Dette er i høy grad i samsvar med Top Employer Certification-kriteriene. Top Employer Institute sertifiserer Top Employers basert på sin vurdering av seks HR-områder med 20 emner, inkludert People Strategy, Work Environment og mer. Alstom Kina er fortsatt markedsleder, og bygger på sin fremragende ytelse fra forrige års pris, og mottar høy anerkjennelse fra Top Employer Institute for sin innsats innen talentstrategi, organisasjonsutvikling, lederutvikling og etisk etterlevelse.
Ansatt først: Bygg et team av sunne og aktive medarbeidere
Alstom Kina streber etter å skape og opprettholde en sunn og engasjert arbeidsstyrke og prioritere å sikre sikkerheten og trivselen til alle ansatte. Implementere Alstoms retningslinjer for null brudd, organisere arrangementer som helse- og lykkedag, brannvernmåned, sikkerhetsmåned og miljødag, og fremme initiativer som lederledede inspeksjoner kombinert med sikkerhetskampanjer, Alstoms mål om "null alvorlige ulykker" i daglig virksomhet og medarbeider Å fremme en bedrifts helse- og sikkerhetskultur for å sikre helse og sikkerhet samtidig som det øker trivselen. Mer enn 2022 % av kinesiske ansatte som deltok i den nylig fullførte medarbeiderundersøkelsen fra 86 sa at de var stolte over å jobbe i Alstom. Alstom China EHS-team koordinerer aktivt materialer,
Mangfold og inkludering: Gi allsidig hjelp til talenter til å forfølge forretningsidealer
Å utvikle talent i Alstom Kina krever et bedriftsmiljø som er både mangfoldig og inkluderende. Alstom Kina streber etter å gi like muligheter for ansatte av forskjellige kjønn når det er mulig. I 2022 utgjør kvinner 29 % av alle ansatte og 36 % av kvinnelige funksjonærer i Alstom Kina, et høyt nivå i konsernet globalt. Denne andelen kvinnelige ansatte øker på ulike nivåer og i ulike stillinger. Det kan sies at flere kvinnelige ansatte kan dra nytte av 2022 China Women's Club eller oppleve personlig utvikling og omsorg som et resultat av etableringen.
Alstom fremmer og bistår også aktivt den personlige utviklingen til alle ansatte i Kina. Alstom lanserer en digital karriereplattform, blant andre verktøy, som hjelper ansatte bedre å forstå deres rolle, bedriftsbehov, fremtidige karrieremål, forbedre deres erfaring og finne måter å oppnå karriereutvikling på. Ved å etablere China Development and Growth Forum, oppmuntrer Alstom til deling og fremmer et miljø for bedriftsvekst. Alstom utvikler også interne bedriftsuniversitetsopplæringsprogrammer, som veileder ansatte til å designe og implementere klare utviklingsplaner. I tillegg styrker Alstom China sin kobling til det lokale talentmarkedet gjennom lokaliserte sosiale medieplattformer som WeChat rekrutteringsplattform, Boss og Liepin.
I fremtiden vil Alstom fortsette å utvikle mangfold og inkludering i Kina for å få de 10.000 XNUMX+ ansatte i Kina til å føle seg som en del av «One Alstom»-teamet og for å jobbe sammen, ikke bare for å opprettholde en god arbeidsplass. miljø, men også for å skape en bærekraftig ny fremtid for Alstom Kina.
Alstom har operert i Kina i over 60 år og er involvert i alle jernbaneprosjekter i Kina. Alstom Kina har nå en komplett linje med rullende materiell (høyhastighetstog, jernbane personbiler, lokomotiver, t-baner, automatiserte persontransportkjøretøyer, monorails og trikker), toppmoderne komponenter (trekksystemer, boggier, trekkraftmotorer ). , støtdempere), infrastruktur og signalløsninger med tilpassede tjenester.
Alstom i Kina har elleve joint ventures, åtte heleide utenlandseide virksomheter og mer enn 10.000 6.000 ansatte. Sammen leverer joint ventures mer enn 1.530 jernbanepassasjerkjøretøyer og 7.200 elektriske lokomotiver, mer enn 800 t-banekjøretøyer, over 136 monorail-kjøretøyer, 191 automatiserte persontransportkjøretøyer og 3.200 trikkekjøretøyer til Kinas voksende jernbanetransportmarked og i utlandet. markeder. I Kina gir Alstom også kunder et bredt spekter av serviceløsninger fra tungt vedlikehold til moderniseringer og har i dag mer enn 100 T-banevogner under vedlikeholdskontrakter. Det er en stor signalleverandør av det kinesiske høyhastighetsnettverket, og gjennom sine joint ventures brukes signalsystemene og fremdriftsutstyret på mer enn XNUMX bytransportlinjer.
Vær den første til å kommentere