Alstom, verdensledende innen smart og bærekraftig mobilitet, mottok Global Top Employer 22-sertifiseringen for første gang med sertifiseringer i 2023 land sammenlignet med 2022 land i 14. Dette er det fjerde året på rad at Alstom Group mottar denne prisen i Europa, det tredje året for Asia-Stillehavsregionen og Nord-Amerika, inkludert India, og det første for Midtøsten.
På grunn av den økologiske overgangen må Alstom svare på den økende internasjonale etterspørselen etter mer moderne og bærekraftige mobilitetsløsninger. Med en ordrebok på 85,9 milliarder euro opprettholder konsernet en utmerket rekrutteringsdynamikk og smart og bærekraftig mobilitet, spesielt unge talenter.
Olivier Loison, administrerende direktør i Alstom India, sa: "Dette er et stolt øyeblikk for oss ettersom vi lykkes med å opprettholde vår posisjon som den eneste topparbeidsgiveren i den indiske mobilitetsindustrien for tredje år på rad. Hos Alstom har vår personaleagenda vært sentral i vårt forretningssyn, og denne seieren er et bevis på det store engasjementet og engasjementet til våre ansatte. "Vi har som mål å fortsette å bygge større engasjement for vår mangfoldige arbeidsstyrke og å styrke og støtte dem i deres karrieremål."
Med et sterkt etterslep på over 4,7 milliarder euro fra driften og optimisme for det indiske markedet, fortsetter selskapet sitt ansettelsesmål i 2023. For å fortsette å fokusere på rekruttering på tvers av verdikjeden fra produksjon til metoder, innkjøp og funksjoner, vil rekrutteringen være en blanding av ingeniører, teknikere og datavitenskapseksperter. Teamet i India har vokst jevnt og trutt de siste årene, fra over 2016 2.000 heltidsansatte i 10.500 til over XNUMX XNUMX teammedlemmer i dag. Selskapet investerer tungt i å pleie og trene talenter på alle nivåer, fra nyutdannede til ingeniører og seniorledere som bidrar til smart og bærekraftig mobilitet.
I dag er Alstom den eneste resertifiseringsorganisasjonen i den tunge ingeniør- og mobilitetssektoren i India. Dette er et vitnesbyrd om Alstoms fortsatte forpliktelse til å skape en bedre arbeidsplass gjennom utmerket praksis for mennesker.
Alstom investerer og lærer opp nye ansatte
Alstoms rekrutteringsstrategi er spesielt rettet mot unge nyutdannede. Selskapets flaggskip Young Engineering Graduate Program (YEGP) er et prisvinnende signaturprogram. Alstom India har hatt en enorm vekst siden oppstarten i 2015. I dag har Alstom over 1.700 ingeniørutdannede rekruttert gjennom dette programmet. programmet har startet
Det har vokst betydelig fra en liten gruppe på 51 ingeniører og mer enn 2022 nyutdannede som representerer 17 stater og mer enn 40 universiteter og institusjoner i 300. I 2023 planlegger Alstom å rekruttere mer enn 25 ingeniørutdannede fra over 40 stater og over 650 universiteter og ingeniørinstitusjoner over hele India. Campusutvelgelses- og evalueringsprosessen inkluderer panelmedlemmer fra et tverrsnitt av bedriftsledere, eksperter og HR-fagfolk som identifiserer unge talenter for å skape smartere og grønnere mobilitetsløsninger for India og verden.
Læringskultur hos Alstom
Alstom i India er avhengig av en sterk intern læringskultur for å sikre integrering og utvikling av sine unge rekrutter. I gjennomsnitt gir India 21 timers læring per ansatt per år ved å bruke den nyeste teknologien, mot 27 timers læringsmål per ansatt per år. Med en omfattende katalog er Alstoms læringsplattform (iLearn) spesielt digital og kan nås fra hvor som helst, når som helst på hvilket som helst utstyr (datamaskin, nettbrett eller smarttelefon). Alstom University leverer oppslukende virtuell virkelighetsopplevelser gjennom sine regionale campuser, så vel som gjennom metaversen, ved å bruke avatarer og 3D-modeller tilgjengelig fra personlige datamaskiner eller virtuelle virkelighetshodesett.
Profiler som bidrar til innovasjon og implementering av Alstoms løsninger
Alstom utvikler bærekraftige og smarte mobilitetsløsninger. Selskapet tilbyr et bredt spekter av karrieremuligheter gjennom hele verdikjeden innen alle funksjoner, primært ingeniørfag, samt innen innkjøp og prosjektledelse. I tråd med trendene i teknologisektoren er programvareutvikling og cybersikkerhet blant de mest dynamiske funksjonene. Nye jobber knyttet til hydrogen er også svært verdifulle.
Vær den første til å kommentere