Mot Future Management Development Certificate Program organisert i samarbeid med CEVA Logistics og Bahçeşehir University Continuing Education Center ga sine første kandidater.
CEVA Logistics Tyrkia realiserte det første av "Towards the Future Management Development Program". Programmet, som varte i ni måneder og besto av totalt seksten moduler, utført i samarbeid med Bahçeşehir University Continuing Education Center (BAUSEM), holdt sin avslutningsseremoni ved Bahçeşehir University med førtito ledere.
Programmet er bygget opp i fem hovedtemaer
Nihan Usanmaz, CEVA Logistics Turkey Senior Vice President for Human Resources, sa: "Mens vi planla programmet, prøvde vi å finne svar på spørsmålene om hva som er rollen til en leder, hvordan skal den være, hva er interaksjonen til en leder med totalen i organisasjonen, og hvordan den skal være. Vi bygget programmet på 5 hovedkompetansegrupper. Disse er samhandling, samarbeid, prestasjon, ledelse og selvledelse. Dette er den største grunnen til det tette samspillet mellom modulene med hverandre. Vi ønsket å bygge innholdet i programmet på aktuelle problemstillinger som innovasjon, teknologitrender, informasjonsledelse, samt klassiske lederegenskaper og kompetanser. I dette programmet så vi at vi fanget den beste og den vakreste. Jeg vil takke alle deltakerne våre som fullførte et 9 måneder langt program for deres innsats, tålmodighet og utholdenhet.»
Programmet, som ble holdt med deltakelse av erfarne trenere i sektoren, Forstå det individuelle/personlige lederskapet, selvledelse og motivasjon i fleksibelt og fjernarbeid, se det store bildet og strategisk ledelse, balanse mellom arbeid og privatliv i livseventyr , Transaksjonsanalyse og relasjonsledelse for ledere, endringsledelse og snu kriser til muligheter, lederteamstrategier, beslutningstakingsteknikker, økonomikoder, bedriftskultur, institusjonalisering og skape en "foretrukket" merkevare, effektiv kommunikasjon og global visjon for ledere, digital Transformasjon, teknologiske trender og innovasjon, Customer Experience Management, Facilitation and It besto av totalt 16 moduler, inkludert Analytical Thinking Skill, og ble fullført i løpet av en periode på ni måneder.
BAUSEM-direktør Dr. Fakultetsmedlem F. Elif Çetin sa: «Som etterutdanningssenteret har vi fortsatt våre aktiviteter i 18 år i denne store familien. Når vi ser på litteraturen om livslang utdanning; Vi vet at sertifikatprogrammer med fleksible læreplaner støttet av digitale plattformer uten alders-, plass- og tidsbegrensninger, er minst like viktige som graden, er mye mer funksjonelle, egner seg til formålet, gjennomføres til den grad når det er nødvendig, integrert med graden. , og vi strukturerer alt arbeidet vårt deretter. Med endringen er behovet for at næringen skal tilpasse seg nye forretningsmodeller ikke et skritt som kun kan tas med fysiske investeringer. Her; behovet for utdannet arbeidskraft øker i samme takt og får enda større betydning. Leder sektoren i denne retningen, CEVA Logistics, som er ung, men har en rik og dypt forankret historie, bidrar til både sine ansatte og sektoren.
Fornyelse og oppdatering vil svare til bransjens behov
Ved avslutningsseremonien mottok deltakerne som vellykket fullførte prosessen sine sertifikater fra CEVA Logistics General Manager Fuat Adoran og Human Resources Senior Vice President Nihan Usanmaz. Jeg vil gjerne takke dem for å følge endringen og for all deres innsats i implementeringen av programmet som vi selv skal oppdatere. Kjære deltakere, jeg er sikker på at du vil legge den verdifulle informasjonen du har fått i dette programmet i ryggsekkene dine og bruke den i fremtiden når du trenger den. Gratulerer igjen med både deltakelsen og eksamen.» sa.
Vær den første til å kommentere