Antall kvinner i selskapets styre og toppledelse i Tyrkia er langt under verdensgjennomsnittet. For å forbedre dette er det nødvendig med en rekke politiske handlinger, for eksempel bedre regulering, rapportering, insentiver og støttende retningslinjer.
I den avsluttende sesjonen av workshopen organisert under ledelse av European Bank for Reconstruction and Development (EBRD) og arrangert av Union of Chambers and Commodity Exchanges, kom næringslivsorganisasjoner, regulatorer, relevante departementer og akademikere sammen i Istanbul nylig. Tyrkia (TOBB). Deltakerne var der for å gjennomgå regelverket for kvinners representasjon i styrene og toppledelsen i tyrkiske selskaper og foreslå reguleringsreformer for å tilpasse tallene til lokal kontekst og internasjonal beste praksis.
Workshopen er den første implementeringsaktiviteten under det relevante veikartet utviklet i 2021 med hjelp av EBRD og godkjent av en styringsgruppe med flere interessenter.
Diskusjonene fremhevet den vedvarende underrepresentasjonen av kvinner i institusjonelle beslutninger i Tyrkia, godt under OECD-gjennomsnittet på 33,2 prosent. Kun 475 prosent av styremedlemmene i 17,5 selskaper som handles på den tyrkiske børsen Borsa Istanbul er kvinner, og 158 selskaper notert på børsen ledes av alle mannlige styrer. Det er ingen kvinnelige medlemmer i styret for 100 av Borsa Istanbuls 21 største selskaper. Kun 3 prosent av børsnoterte selskaper har en kvinnelig administrerende direktør.
EBRDs visepresident for Tyrkia Şule Kılıç understreket at likestilling er en av bankens hovedprioriteringer: «Vi er forpliktet til en inkluderende fremtid i Tyrkia. Vi jobber tett med våre partnere og kunder for å fremme økonomisk deltakelse av kvinner og deres likeverdige representasjon, spesielt i lederstillinger.»
Han understreket at økonomier ofte blir testet mot globale sjokk, og at det er viktig å ta gode beslutninger for å overvinne kriser.
«Uten mangfoldig og inkluderende ledelse kan ikke effektiv beslutningstaking eksistere. Vi tror at å utnytte det enorme potensialet til kvinner som bedriftsledere gjør bedrifter mer robuste, innovative, miljøansvarlige og bedre til å betjene sine forbrukere. Vi støtter økt mangfold på styre- og toppledernivå. Tallene viser utvetydig at tyrkiske selskaper må forbedre seg i denne forbindelse.»
Ulike områder for regulatoriske forbedringer ble identifisert av deltakerne, inkludert obligatoriske mål for mer avanserte segmenter av kapitalmarkedet, endringer i rapporteringsregimet, insentiver og håndhevingstiltak.
Kjerneprinsippet i workshopen var at dialog mellom privat sektor, regulatorer og andre beslutningstakere er en integrert del av utformingen av lov- og reguleringsverktøy som oppmuntrer kvinners deltakelse i økonomiske beslutninger og fremmer inkluderende lederskap.
Deltakerne fremhevet også det nylig godkjente Europarådets direktiv, som fastsetter at innen 2026 skal minst 40 prosent av ikke-utøvende lederstillinger i børsnoterte selskaper fra EUs medlemsland innehas av medlemmer av det underrepresenterte kjønn.
Det ble imidlertid bemerket at regulatoriske verktøy bare er en del av et effektivt miljø og bedrifter må ta i bruk bedre nominasjonspolitikk, opplæring, veiledning og støttemekanismer som styrker likestilling på alle nivåer og tiltrekker og beholde kvinnelige talenter. Finansinstitusjoner ble også oppfordret til å gi insentiver til selskaper der likestilling ble fremmet og prioritert.
TOBB styremedlem Cengiz Günay sa: "Som TOBB er vi glade for å være vertskap for dette prosjektet, som tar sikte på å øke representasjonen av kvinner i selskapets styre."
Vi har jobbet intensivt siden 2007 for å øke kvinners deltakelse i næringslivet og styrke deres posisjon i samfunnet. Vi leder mange prosjekter i 81 provinser i Tyrkia i samarbeid med nasjonale og internasjonale interessenter. Å øke kvinners sysselsetting og kvinners representasjon i beslutningsmekanismer er hovedprioriteringene til våre TOBB Women Entrepreneur Boards. Vi har som mål å øke synligheten til kvinnelige gründere i landet, og vi tar dette målet veldig alvorlig.
"Vi nærmer oss anbefalingene fra denne workshopen veldig omfattende. Jeg vil takke EBRD for å synliggjøre denne viktige saken og gi økonomisk støtte. Jeg vil også takke Arvid Tuerkner, EBRDs daglige leder for Tyrkia, og alle EBRD-ansatte.»
Workshopen ble deltatt av Sabancı University Corporate Governance Forum, grunnlegger prof. Dr. Den ble regissert av Melsa Ararat. Deltakere fra Familie- og sosialdepartementet, Finans- og finansdepartementet, Arbeids- og trygdedepartementet, Kunnskapsdepartementet, Næringsdepartementet, Strategi- og budsjettavdelingen. Andre deltakere inkluderte medlemmer av finans- og næringsforeninger som Banks Association of Turkey, Turkish Industrialists' and Businessmen's Association, TOBB, Banking Regulation and Supervision Agency og det tyrkiske kapitalmarkedsstyret.
EBRD er Tyrkias ledende institusjonelle investor, med cirka 390 milliarder euro investert i 17 prosjekter. Banken støtter selskaper gjennom dedikerte finansierings- og teknisk rådgivningstjenester for å øke andelen kvinner i deres virksomhet, i tråd med EBRDs strategi for likestilling (SPGE) 2021-25. I 2022 jobbet EBRD med mer enn 20 kunder for å ta i bruk ny institusjonell praksis som styrker kvinners myndiggjøring og økonomiske deltakelse i Tyrkia.
Vær den første til å kommentere