EYT breaking news... Forskriften som skal lages for de som er gamle nok til å gå av med pensjon ble presentert for forsamlingens presidentskap i dag. EYT-begreper er forklart og beregningstabeller er avklart. Som et resultat av den tekniske utredningen utarbeidet av departementet, ble EYT-utkastet omgjort til et lovforslag. Så, er EYT praksisemnet i utkastet? Hvordan vil EYT-lønnen beregnes? Hva bør være premiedagen for pensjonering?
Lovforslaget om endringer i lov om trygd og generell helsetrygd og lovdekret nr. 375, som inkluderer forskriften om pensjonisttilværelsen (EYT), hvis arbeid utføres av Arbeids- og sosialdepartementet , har blitt forelagt den tyrkiske store nasjonalforsamlingen.
Forskriften vil berøre 2023 millioner 2 tusen ansatte direkte og omtrent 250 millioner ansatte indirekte i 5. Lovforslaget som ble sendt til den tyrkiske store nasjonalforsamlingen består av fire artikler. Først av alt vil den aldersrelaterte barrieren angående EYT fjernes. Spørsmålet om alder ved pensjonering vil være en saga blott fra og med datoen for lovens ikrafttredelse. Hver arbeidstaker som kan forlenge forsikringsperioden før 8. september 1999, inkludert 9. september 1999, i henhold til gjeldende lovverk, kan nå gå av med pensjon uavhengig av alder.
Social Security Support Premium vil bli innført for å støtte arbeidslivet og for å sikre at dette fortsetter i rekorden, veksten i produksjon, eksport, økonomien og fordelene til arbeidere, arbeidsgivere og arbeidsplasser. Dersom hver ansatt fortjener pensjonering og ikke begynner å jobbe igjen på samme arbeidsplass innen ti dager etter pensjonering, vil statskassen forplikte seg til å støtte ca. 500 TL innenfor lovforslagets virkeområde. Staten vil gi en støttepremie på 5 prosent i denne forbindelse.
Når det gjelder de ansatte som er kjent som underleverandører og som er overført til fast status, arbeiderstatus til fast arbeiderstatus med forskriften, reguleres forskriften i de midlertidige 375. og 23. artiklene i lovdekret nr. 24 for tvungen oppsigelse av arbeidskontrakten til arbeiderne hvis de har rett til pensjonering vil bli opphevet. Med dette tilbudet vil ansatte som overføres fra underleverandør til arbeidstakere som fortjener pensjon, valgfritt kunne gå av med pensjon eller få mulighet til å jobbe på sin arbeidsplass. Dermed vil tvangspensjonering av hundretusener av arbeidstakere bortfalle innenfor lovforslagets virkeområde.
Forslaget ventes behandlet i Planbudsjettutvalget denne uken.
Vær den første til å kommentere