I dag kan du bytte yrke nesten på et øyeblikk. Gårsdagens advokater, oversettere og biologer jobber nå med suksess i IT-sektoren. Imidlertid noen høye programvareutviklerlønn forført av henne, brukte år på å lære å kode, og ble skuffet.
De fleste høytbetalte IT-jobber krever en teknisk tankegang. Du må forstå logikken i koden, kunne flere programmeringsspråk og stadig forbedre deg. Heldigvis står ikke IT-verdenen stille og utvides stadig. De siste 10-15 årene har det dukket opp mange nye områder der mennesker uten teknisk bakgrunn føler seg komfortable. Humanister har mye større sjanse for å få jobb innen IT.
Deretter skal vi avrunde kjerne IT-områdene der du sannsynligvis ikke trenger programmeringskunnskaper og seriøse matematiske ferdigheter.
IT rekrutteringsspesialist
Finn et felles språk med folk, er du ikke redd for stressende situasjoner og kan du overbevise den kuleste og mest utilgjengelige kandidaten til å jobbe for din bedrift? Prøv deg på IT-rekruttering.
Programmerere er en vanskelig person og noen ganger til og med bortskjemte. Det er alltid en kamp for gode fagfolk, de trekkes fra ett selskap til et annet, så du må bevise at din ledige stilling passer perfekt for dem. På mange måter avhenger kandidatens avgjørelse av din kommunikasjon. Og som du vet er folk forskjellige, og i jobbintervjuer opptrer de passivt, arrogant og noen ganger til og med aggressivt. Derfor er kunnskap om psykologi svært nyttig for deg. Og selvfølgelig tålmodighet og stressmotstand.
designer
Sannsynligvis den mest populære retningen for ikke-teknologiske. En designer må ha estetisk smak, mye fantasi og hardt arbeid.
En designer innen IT kan utvikle seg i flere retninger: webdesign, grafisk design, 3D-kunst. Tegneevne, komposisjonskunnskap og fargepsykologi er til hjelp og gjør jobben din enklere. Avhengig av retningen varierer pakken med programmer du trenger, men ingen designer kan klare seg uten kunnskap om Photoshop og Illustrator.
tester
En tester er en person som har som jobb å sørge for at produktet fungerer etter hensikten, uten krasj, feil eller feil. Testere er nødvendig overalt: i utviklingen av mobil- og nettapplikasjoner, spill, programvare.
Mange har hørt minst én gang at QA har en lav inngangsterskel for yrket. Men hvis du våknet om morgenen, bestemte deg for å bli tester og sendte inn CV-en til mer enn én ledig stilling, er det usannsynlig at du blir kalt inn og ansatt med en gang. Kravene har blitt strengere for uerfarne testere, så du må ta en hvilken som helst tidligere opplæring før du prøver deg på QA.
personalsjef
Rollen som HR-leder i IT-miljøet er ikke vesentlig forskjellig fra andre felt. Det hjelper også nykommere med å integrere seg i teamet, overvåker den faglige utviklingen til alle ansatte, løser konfliktsituasjoner og støtter bedriftskulturen. Hvis alle i bedriften er fornøyd med lønn, plikter og arbeid generelt, har de "perfekt" oppfylt sin HR-rolle.
Det er viktig for en HR-leder å kontinuerlig forene de ansattes og selskapets interesser. Den bør overvåke lojaliteten til de ansatte og deres utvikling i selskapet. Det er nødvendig å forstå egenskapene og trendene til IT-bransjen for å skape komfortable forhold for ansatte og fjerne alle tanker om å flytte til et annet selskap.
Prosjektledere
PM styrer prosjektet fra start til slutt: lager en plan for utførelse av oppgaver, setter prioriteringer, kommuniserer med klienten, overvåker fremdriften i arbeidet. I tillegg løser IT-prosjektlederen alle problemer eksplisitt og implisitt, lokalt og globalt. Dette er en svært ansvarlig og ganske slitsom jobb, for dersom noe går galt og frister ikke overholdes, er det prosjektlederen som har skylden. På den annen side får den gjennomsnittlige IT PM-raten deg til å tenke og lukke øynene for yrkets mangler.
Du bør gå til PM hvis du liker å kommunisere med folk, organisere arbeidet deres, ta ansvarlige beslutninger og administrere fremdriften til oppgaver. Men fremfor alt må du forstå digitale prosesser og forstå virksomheten uten store anstrengelser. Ellers vil ingenting fungere.
https://www.freepik.com/free-photo/computer-program-coding-screen_18415585.htm