Alt om EYT

EYT-medlemmer lurer på når de vil begjære å gå av med pensjon, når de får sin første lønn, og hvilke rettigheter har de som fortsetter å jobbe. 22 spørsmål og svar som EYT-medlemmer er mest nysgjerrige på

1- Hvordan var pensjonssystemet i Tyrkia før 1999?
Menn som fylte 4447 år like før lov nr. 43 trådte i kraft; I løpet av sin 25-årige forsikringstjeneste var han pensjonist fra SSK med 5.000 dager og fra Bag-Kur og Pensjonskasse med 9.000 dager. Kvinner kunne derimot pensjonere seg fra SSK med 38 dager, og fra Bağ-Kur og Emekli Sandigi med 20 dager, innenfor en 5.000-års forsikringstid, dersom de var 7.200 år.

2- Hva er dokumentene som må innhentes fra arbeidsplassen og SSI ved pensjonering under EYT?
I følge arbeidsloven er det å forlate jobben for pensjonering en rettferdig grunn til oppsigelse til fordel for arbeidstakeren og skaper rett til sluttvederlag. Arbeidstakere som har jobbet mer enn 1 år på siste arbeidsplass kan få sluttvederlag. I tillegg er det ingen plikt til å stenge arbeidsplassen for de som har gått av med pensjon fra Bağ-Kur. De som skal gå av med SSK kan slutte i SGK ved å få et «Pensjonert» brev. Pensjonssøknader inngitt før du slutter i jobben anses som ugyldige. De som sier opp med bokstaven «Han går av» kan søke om pensjonisttilværelse med oppsigelsesattest som gis av arbeidsplassen. De som følger denne veien vil både oppfylle sitt ansvar overfor arbeidsplassen og SGK, og retten til sluttvederlag er forbeholdt. Med den nylig vedtatte loven kan de som går av med pensjon innenfor EYTs virkeområde fortsette å jobbe etter pensjonering.

3- Hvordan kan en pensjonssøknad gjøres innenfor rammen av EYT?
søknad om pensjon;
● Ved å rette en skriftlig forespørsel til SGK,
● via e-forvaltning,
● Ved å sende pensjonssøknadsskjema til Aps, tinglyst og returkvittering, via PTT

kan gjøres på tre måter.

Ved skriftlige søknader skal signaturdelen fylles ut. De som er analfabeter kan fylle ut pensjonssøknadsskjemaet med segl og fingeravtrykk. Tomme skriftlige søknader vil ikke bli vurdert. Ansatte i offentlige institusjoner kan starte pensjonsprosessen ved å henvende seg til Human Resources (HR)-enheten eller tillitsmann for institusjonen de er tilknyttet.

4- Kan EYT-medlemmer, som har tegnet forsikring før 1999 og fylt forsikringsperioden eller premiemangelen i de kommende årene, gå av med pensjon?
I henhold til lov nr. 03.03.2023, som trådte i kraft 7438, kan de som har forsikringstegninger 08.09.1999 og tidligere, selv om de ikke har fullført den pliktige tjenesteperioden og det nødvendige antall dager, gå av med pensjon dersom det er ingen annen lovendring på datoen de fullfører den.

5- Kan den forsikrede med manglende dager fullføre den manglende dagen ved å låne premier?
Ja, han kan fullføre det. I henhold til lov nr. 5510, som nå er i kraft, kan manglende perioder gjennomføres ved å låne. Det er mulig å låne under vilkårene spesifisert i militærtjeneste, fødsel, utenlandslån og artikkel 5510 i lov nr. 41.

6- Vil lønnen til de som går av under EYT være lav?
Ingen annen lønnsberegningsmetode vil bli brukt for de som går av med pensjon innenfor rammen av EYT. I tillegg vil lønn og oppdateringer beregnes med pensjonsberegningsmetoden spesifisert i lov om trygd og alminnelig helsetrygd nr. 2008, som trådte i kraft i 5510. Det vil ikke bli gjort forskjell på de som gikk av med pensjon fra EYT eller under normale forhold i 2008 og senere. Siden den månedlige basissøknaden for 2023 er 5.500 5.500 TL, vil lønningene til de under 5.500 XNUMX TL fullføres til XNUMX XNUMX TL.

7- Vil forsikrede kvinner og menn gå av med pensjon på samme vilkår?
Han vil ikke gå av med pensjon under de samme betingelsene. Tjenestetiden er 20 år for kvinner og 25 år for menn. Bag-Kur og Pensjonsfondet premiedag er 7.200 for kvinner og 9.000 for menn.

8- Hva er effekten av militærtjeneste og gjeld innenfor omfanget av EYT?
Den langsiktige militærtjenesten til nyutdannede ved høgskolen regnes som en siviltjeneste og regnes som forsikret. De forsikrede som avtjener verneplikten som menige og underoffiserer kan imidlertid få premiedag med sin vernepliktsgjeld. Loven sier klart at vernepliktsgjeld og forsikringsinntreden ikke går tilbake til vernepliktsdatoen. Dersom verneplikten er avlagt før første SGK-inntreden, fører den forsikringsposten tilbake like mye som låneperioden. I dette tilfellet, hvis en person som avtjente sin militærtjeneste i 18 måneder begynte å jobbe for første gang 08.03.2001 og avtjente sin militærtjeneste før han gikk inn i SGK, bringes 18 måneders militærgjeld av 08.03.2001 tilbake til 18 ved å returnere oppføringen i 08.09.1999 måneder. Dermed anses personen innenfor EYTs virkeområde. Siden militærtjeneste og gjeld bidrar til den pliktige tjenestetiden, samt å fullføre den manglende dagen, øker tjenestepremien like mye som perioden som skal lånes. For eksempel, en person som startet sin forsikring 01.03.2001, men avtjente militærtjeneste i 1992 måneder mellom 1994-18, selv om han betaler militærtjenestegjeld og betaler den, regnes ikke hans første forsikringsinntreden som 1992, datoen da militærtjenesten hans startet; Den første SGK-inngangen kommer like mye tilbake som militærtjenesteperioden. Siden militærtjenesten er 18 måneder, aksepteres første forsikringsinntreden som 01.03.2001 ved å gå 18 måneder tilbake fra 01.09.1999 og personen er dekket av EYT. Dersom vernepliktstiden til samme person var 15 måneder og første forsikringsregistrering var 01.03.2001 måneder tilbake fra 15, ville militærgjelden ikke bidra til EYT siden forsikringsposten ville bli flyttet tilbake til 01.12.1999.

Siden vernepliktsgjeld ikke påvirker trygdetiden i tjenestemannsloven nr. 5434, kan ikke tjenestemenn nyte godt av vernepliktsgjeld i henhold til gjeldende lovverk. Ansatte fra SSK og Bağ-Kur kan dra nytte av militær gjeld.

9- Hva er effekten av fødselsgjeld innenfor rammen av EYT?
Mens fødselslån trådte i kraft for første gang i 2008 og gir rett til å låne penger til 2 barn, er det mulig å øke antall premiedager med påfølgende lovendring, med 3 2.160 dager fødselslån for inntil 1993 barn . Den viktigste regelen med tanke på fødselsgjeld er at den dekker barn født etter forsikringsdatoen. Dersom det er født et barn mellom første premieinnbetaling og lære- og praksisoppføring for mødre med kun læreplass- og praksisoppføringer, er det mulig å trekke første premiebetalingsdato ved å ta opp lån. I dette tilfellet, hvis en mor som hadde læreplass i 1997 fikk et barn i 2000 og begynte å betale første premie i 1997, låner hun 720 dager (2 år) av barnet sitt født i 2000 og bærer den første betalte SGK-posten 720 dager tilbake fra 1998 til XNUMX. Dermed har han rett til å gå av med pensjon innenfor rammen av EYT. Ingen mor som ikke har læreplass eller læreplass kan imidlertid trekke forsikringsføringen ved barselgjeld.

10- Vil de som skylder Bag-Kur (4B) kunne gå av med pensjon?
I dagens forhold kan pensjon ikke utbetales før den gjeld som har karakter av forsikringspremie er betalt. Bag-Kur-gjeld har også kvaliteten på forsikringspremie. I følge Bağ-Kur-lovene slettes noen gjeld og gjeldsrelaterte perioder (før 30.04.2021), men hvis den gjenværende tjenesten er tilstrekkelig til å trekke seg tilbake (for å gjenopplive), er den ikke skyldig. Når det gjelder gjeld som ikke kan slettes, tas det ikke hensyn til søknader som er gjort før gjelden er fullt betalt, og rett til å pensjonere seg kan oppnås fra datoen gjelden er betalt.

11- Jeg kan pensjonere meg normalt etter seks måneder, vil det være fordelaktig for meg om jeg venter og ikke går av med EYT?
Når det gjelder pensjonssystemet, vil alle som går av med pensjon i 2023 ha samme rettigheter. Derfor er det ikke tap av lønn. Den pensjonerte får vanlige lønnsøkninger og antall etasjer i henhold til indikatorene brukt i 2023. Pensjonsmessig er det mulig for en høytlønnet ansatt å øke lønnen så lenge han fortsetter å jobbe.

12- Vil de som går av med EYT kunne fortsette å jobbe på en arbeidsplass og vil pensjonene deres bli påvirket hvis de jobber?
Ansatte i privat sektor vil kunne fortsette å jobbe, selv om de går av med pensjon. Hvis de jobber, vil ikke pensjonene øke eller reduseres. Fradraget for trygdepremie (SGDP) vil bli brukt, mens lønnen de får for sitt arbeid vil gå ned fra brutto til netto. Mens SGDP ikke har en positiv eller negativ effekt på pensjonen, endrer det ikke pensjonen.

13- Selv om de ikke jobber i Tyrkia innenfor rammen av EYT, kan de som jobber i utlandet ha nytte av EYT?
Det er mulig for alle personer som jobber i utlandet, så vel som kvinner som ikke jobber, å låne penger for perioden de har ansettelse og opphold i utlandet som tyrkiske statsborgere. Menn kan bare låne for den tiden de har jobbet, mens kvinner kun kan låne for den tiden de er bosatt utenfor arbeidet eller selv om de ikke har arbeid. Periodene med ledighet mindre enn 1 år mellom to arbeidsperioder regnes også som låneperioder. Siden alle utenlandske lån regnes som Bag-Kur-tjenester med loven som ble endret i 2019, kan de med en lånetid på mer enn 2023 år og 23 måneder fra februar 6, selv om de ikke har noe arbeid i Tyrkia, låne denne perioden og gå av med pensjon under EYT. De som har gitt avkall på tyrkisk statsborgerskap kan ikke låne penger for tiden de jobbet eller bodde etter at de sa fra seg statsborgerskapet.

14- Er det mulig å trekke seg fra SSK med 5.000 dager under EYT?
Loven, som trådte i kraft 08.09.1999, medførte to endringer når det gjelder pensjonering. Den første av disse økte den forskjøvede dagen fra 5.000 dager til 5.975 basert på innreisedatoen; for det andre hevet den pensjonsalderen fra 38 for kvinner og 43 for menn til 58 for kvinner og 60 for menn.

I henhold til EYT-loven nr. 03.03.2023, som trådte i kraft 7438, ble det ikke gjort noen endring på premiedagen, kun aldersgrensen ble opphevet. I dette tilfellet, for å gå av med 5.000 dager, må kvinnelige ansatte ha SGK-inngang 23.05.1985 eller før, og mannlige ansatte 23.11.1980 og før.

15- Kan pensjonsfondet og ansatte i Bağ-Kur gå av med 5.000 premiedager?
Både i Bağ-Kur-loven nr. 1479 og pensjonsfondloven nr. 5434 kreves det minst 08.09.1999 premiedager for kvinner og 7.200 premiedager for menn, som i perioden før 9.000, når det gjelder antall pensjonspremiebetalingsdager. Når det gjelder Bağ-Kur og Retirement Fund, er det ikke noe slikt som å likestille dagbetingelsen med SSK i EYT-loven nr. 7438.

16- Kan de som har tidligere Bag-Kur eller embetsmannsbakgrunn foretrekke at SSK går av med pensjon?
I henhold til lov nr. 2829 er det mulig å trekke seg tilbake ved å kombinere alle tidligere tjenester (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur). For de som har mer enn én jobb blant disse institusjonene, kontrolleres siste 7 års forsikring etter overgangsbestemmelsen. De siste 7 årene har det mest betalte Bag-Kur og Pensjonsfondet vært 7.200 dager for kvinner og 9.000 dager for menn. Men hvis du går over til SSK og jobber med SSK i 7 år, dvs. 3,5 måneder av de siste 42 årene, så blir det mulig å gå av med et antall dager mellom 5.000 5.975 og XNUMX XNUMX, basert på SSK-forholdene, tatt i betraktning Påmeldingsfrist.

17- Hvordan kan de som har forsikring før 08.09.1999 og som har manglende dager eller manglende tjenestetid gå av med pensjon?
I henhold til lov nr. 03.03.2023, som trådte i kraft 7438, er det ikke satt noen frist for de som skal gå av med EYT. I dette tilfellet kan den som skal fullføre den manglende dagen, for eksempel ved å jobbe om 2 år, gå av med pensjon etter 7438 år dersom lov nr. 2 fortsatt gjelder. For eksempel, når det gjelder obligatorisk tjenesteperiode på 25 år, hvis en mannlig ansatt vil fullføre sine 25 år i 2024, fortjener han eller hun pensjonisttilværelse hvis loven fortsatt er i kraft.

18- Er det noen reduksjon i aldersgrense for delvis pensjonering med 3.600 5.400 og XNUMX XNUMX dager?
Det var ingen endring i lov nr. 3.600, som trådte i kraft 5.400 for delvis pensjonering, som er 03.03.2023 7438 dager for SSK-medlemmer og 08.09.1999 50 dager for andre. Kravet til delpensjonsalder, som var 55 for kvinner og 58 for menn før 60, vil fortsatt gjelde i dag som XNUMX for kvinner og XNUMX for menn. Den nevnte loven medførte ingen endring i denne forbindelse.

19- Vil det være en fordel for dem selv eller deres arbeidsgivere hvis de som går av med pensjon under EYT med den nye loven fortsetter å jobbe etter pensjonering?
Det vil ikke være noen fordel eller ulempe for den pensjonerte. Så lenge personen fortsetter å arbeide, vil det ikke være trekk i pensjonen, og arbeidet vil ikke føre til økning i pensjonen. For arbeidsgivere vil premiereduksjonen på 5 poeng for aktive arbeidstakere også gjenspeiles for pensjonerte arbeidstakere. I henhold til lov nr. 03.03.2023, som trådte i kraft 7438, vil arbeidsgivere kunne nyte godt av 1-poengsrabatt dersom pensjonister begynner å jobbe igjen innen 30 måned (5 dager) fra arbeidsstedet der de sist jobbet og sluttet. for pensjonisttilværelsen.

20- Hva bør vurderes for å godta søknader innenfor omfanget av EYT med den nye loven?
• De som er medlemmer av Bağ-Kur og fortsetter å drive handel kan søke om pensjonering uten å måtte stenge virksomheten. Men premiegjelden skal betales i sin helhet.

• For SSK-ansatte er det et vilkår å slutte i jobben for å gå av med pensjon. De som slutter i jobben og betaler all gjeld, inkludert den generelle helseforsikringspremiegjelden, kan få rett til pensjon.

• Siden den 15. i måneden er akseptert for tjenestemenn, vil tjenestemennene kunne gå av uten å miste pensjonsrettighetene dersom tjenestemennene sender inn søknad om pensjonering senest den 14. i måneden.

21- Når vil EYT-medlemmer motta sin første pensjon?
I henhold til trygdelovgivningen er starten av den første måneden den første dagen i måneden etter pensjonssøknaden. I dette tilfellet SSK, Bağ-Kur medlemmer og offentlig ansatte som søker om pensjonering en hvilken som helst dag i mars og offentlige ansatte som mottar lønn den 1. i måneden, fra og med 1. april, og fra og med 15. mars dersom de søker t.o.m. den 14. i måneden fordi de får lønn den 15. i måneden vil ha rett til lønn.

22- Vil EYT-medlemmer få 2023 Ramadan-fest-bonusen?
I henhold til lov nr. 7438 vil de som har oppfylt alle andre vilkår unntatt aldersgrensen og som søker i mars kunne motta feriebonusen siden den månedlige starten vil være senest 1. april og Ramadan-festen vil være 21. april 2023. Imidlertid vil de som ikke søker før 31. mars 2023 og lar søknaden sin på eller etter 1. april 2023 uansett årsak (fristen for offentlig personell er 31. april, ikke 14. mars), ikke motta Ramadan-fest-bonusen.