Özge Konukçu, et av YAK Attorney Partnerships, svarte på spørsmålene som ble stilt av arbeidsgivere og ansatte angående forskriften om pensjonsalder, publisert i Offisiell Gazette.
Özge Konukçu, som sa at EYT, som har vært på agendaen i Tyrkia i lang tid, banet vei for ansatte som oppfyller visse betingelser og regulert av loven, til å gå av med pensjon uten aldersbetingelser. og etter å ha fullført den daglige premiebetalingen, som varierer mellom 9 og 1999 avhengig av ansettelsesdato, kan de gå av med pensjon uavhengig av alderskravet. sa.
«For å dra nytte av reguleringen som følger med loven»
Özge Konukçu sa at ansatte som har rett til pensjonering i henhold til loven, må si opp fra arbeidsplassen sin på grunn av pensjonering for å kunne dra nytte av denne forskriften, "I denne sammenhengen har den ansatte søkt om sluttvederlag som skal mottas fra trygdeinstitusjonen og helst for pensjon.. Oppsigelsesbrev må leveres sammen med arbeidsgiver. Det er ingen plikt for arbeidstakeren til å betale oppsigelseserstatning eller overholde oppsigelsesfristen.» han sa.
Når han snakket om rettighetene til arbeideren som forlot jobben på grunn av pensjonisttilværelsen, fortsatte Özge Konukçu ordene sine som følger:
«En arbeidstaker som fratrer i henhold til loven har rett til alle fordringer på grunn av opphør av arbeidsforholdet, spesielt sluttvederlag, i henhold til den relevante artikkel 1475 i Arbeidsloven nr. 14, som fortsatt er gyldig når det gjelder sluttvederlag. At arbeidstaker som sluttet i jobben på grunn av pensjonering begynner å jobbe igjen på samme arbeidsplass med aksept fra arbeidsgiver endrer ikke dette resultatet. Siden arbeidstakers anmodning om manglende utbetaling av sluttvederlag eller en bestemmelse i kontrakten om at sluttvederlag ikke skal utbetales vil krenke arbeidstakerens rettigheter, kan det anses som ulovlige ordninger ved en eventuell konflikt.
"For å lette kompensasjonsbyrden arbeidsgiver påtar seg"
Özge Konukçu uttalte at med forskriften bør sluttvederlag utbetales kontant for å lette kompensasjonsbyrden for arbeidsgiveren, siden det rammer mange ansatte og kan forlate jobben på grunn av pensjonering, mens det er akseptert at det kan betales i avdrag med godkjenning fra arbeidstaker i tilfeller hvor arbeidsgiver har problemer med å betale, og under forutsetning av at arbeidstakers rettigheter ikke skades. Özge Konukçu, som uttalte at en annen ordning kan gjøres uten forskuddsbetaling, og at rettighetene til de ansatte bør evalueres for hvert enkelt tilfelle, sa: "Selv om det ikke er inkludert i loven, har kredittgarantifondet utsettelsesperioden mulighet og en garantisats på 75 prosent for å lette arbeidsgivers sluttvederlagsbyrde Det opplyses at det er rettet mot å gi (KGF) støtte.» han sa.
"Kan arbeidsgiver tvinge den ansatte som har rett til pensjonering til å si opp?"
Özge Konukçu sa at loven bare gir arbeidstakeren rett til å si opp arbeidskontrakten på grunn av pensjonering, "Derfor søkes det ikke om arbeidsgivers godkjenning dersom arbeidskontrakten sies opp av den ansatte på grunn av pensjonering. Arbeidsgiver kan imidlertid ikke påberope seg at arbeidstakeren har krav på pensjonering som oppsigelsesgrunn. Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstakerens arbeidsavtale av denne grunn, må han pålegge arbeidstakeren å bruke oppsigelsestiden sammen med sluttvederlaget eller betale gebyret for denne perioden. I tillegg, siden oppsigelsen ikke vil anses som gyldig, vil risikoen for å bli saksøkt for gjenansettelse påtas av arbeidstakeren. Imidlertid, hvis arbeidsgiveren har gyldige grunner for reduksjon av arbeidsforholdet, kan det å være underlagt loven aksepteres som et objektivt utvelgelseskriterium for avgjørelsen av personene hvis arbeidsavtale vil bli sagt opp av arbeidsgiveren." sa.
«Fortsette å ansette de som slutter i jobben på grunn av pensjonering»
Øzge Konukçu sa at den ansatte som forlot arbeidsplassen på grunn av pensjonisttilværelsen kan begynne å jobbe igjen hvis arbeidsgiveren samtykker, "Arbeidsgiveren kan fritt bestemme om den pensjonerte arbeidstakeren skal ansettes på nytt. Selv om det er akseptert at arbeidsgiver har skjønnsrett ved å gjenansette arbeidstakere som har sluttet i jobben på grunn av pensjonering, bør arbeidsgiver passe på å opptre etter objektive prinsipper ved bruk av dette skjønnet. advarte han.
Øzge Konukçu sa at det ikke er noen tidsbegrensning for gjenansettelse av den pensjonerte arbeidstakeren, og konkluderte ordene sine som følger:
«Men loven, for å forhindre at arbeidsgivere mister sine erfarne ansatte på grunn av pensjonering, ved gjenansettelse av arbeidstakeren som sluttet, er det regulert at 5 poeng av trygdepremieandelen skal betales av arbeidsgiver betales av statskassen. For å nyte godt av denne forskriften må arbeidstakeren som sluttet i jobben på grunn av pensjonering, gjenansettes innen 30 dager. På dette tidspunktet bør det bemerkes at hvis samme ansatt forlater arbeidsplassen og deretter kommer tilbake på jobb, vil den samme rabatten ikke være tilgjengelig igjen."