I samsvar med bestemmelsene i Generaldirektoratet for statens hydrauliske arbeiderarbeidslov nr. 4857 og forordningen om prosedyrer og prinsipper som skal anvendes på offentlige institusjoner og organisasjoner, som ble vedtatt på grunnlag av nevnte lov, 908 faste arbeidstakere vil bli rekruttert til å bli ansatt i institusjonens provinsielle organisasjon, uten å bli utsatt for noen undersøkelse, ved å trekke en notarius publicus.

Vår forespørsel vil bli kunngjort i delen for åpne offentlige jobber i det tyrkiske arbeidsbyrået (İŞKUR) 17.04.2023 og vil forbli i kunngjøringen i 5 dager. Etter at vår forespørsel er kunngjort, vil kandidater som oppfyller vilkårene spesifisert i kunngjøringen, kunne sende inn søknadene sine gjennom provinsdirektoratet til det tyrkiske arbeidsbyrået eller internett (iskur.gov.tr).

For detaljer om annonse KLIKK HER

GENERELLE BETINGELSER
1) Bestemmelsene i lov nr. 2527 om fri utøvelse av yrker og kunst for utlendinger av tyrkisk adel i Tyrkia, og deres ansettelse i offentlige, private institusjoner eller arbeidsplasser, og første ledd (A) i artikkel 657 av lov nr. 48 om tjenestemenn (1), (4) For å bære vilkårene spesifisert i underavsnitt (6) og (7).

2) Å ha fullført 18 år.

3) I henhold til punkt (c) i første ledd av artikkel 4 i forordningen om prosedyrer og prinsipper som skal anvendes ved rekruttering av arbeidere til offentlige institusjoner og organisasjoner; selv om benådet, forbrytelser mot statens sikkerhet, forbrytelser mot den konstitusjonelle orden og denne ordens funksjon, forbrytelser mot nasjonalt forsvar, forbrytelser mot statshemmeligheter og spionasje, underslag, utpressing, bestikkelser, tyveri, bedrageri, forfalskning, brudd på tillit, uredelig konkurs, anbud om ikke å bli dømt for underslag, underslag, hvitvasking av eiendomsverdier som stammer fra kriminalitet, eller smugling.

4) Ikke mottar alders-, alders- eller uførepensjon fra noen trygdeinstitusjon.

5) De som for tiden arbeider som faste arbeidere i den sentrale og provinsielle organisasjonen til Generaldirektoratet for statlige hydrauliske verk, vil ikke søke på de utlyste stillingene. Hvis de gjør det, vil de ikke bli utnevnt.

6) Ikke ha noen hindring for oppnevning i henhold til resultatene av arkivforskningen utført i henhold til sikkerhetsetterforsknings- og arkivforskningsloven nr. 7315 og relevant lovgivning.

7) Kandidater som har prioritet til å sende på jobb må ha et dokument som viser prioritetsstatus spesifisert i artikkel 5 første ledd i nevnte forskrift. Prioritet ved utsendelse på jobb vil ikke utgjøre en rettighet til fordel for søkeren i utplassering, og de vil bli trukket sammen med de øvrige kandidatene på samme vilkår.

8) Ikke har noen helseproblemer som hindrer ham i å utføre sin plikt kontinuerlig.

- Å ha en medisinsk nemndsrapport fra et fullverdig statssykehus om at det ikke er noen psykiske eller psykiske problemer som hindrer ham i å jobbe, med andre ord at han ikke har en sykdom/funksjonshemming, og at han kan jobbe i feltforhold. (Det vil bli bedt om fra kandidatene som har rett til å bli oppnevnt)
-Å ha en Psykoteknisk rapport, som er godkjent av Helsedepartementet og tilrettelagt av Psykotekniske sentra. (Det vil bli bedt om fra kandidatene som har rett til å bli oppnevnt)

9) Hver kandidat vil kunne søke på et yrke på listen publisert av det tyrkiske arbeidsbyrået (İŞKUR).

10) I søknadene vil det tas hensyn til adressene til personene som er registrert i det adressebaserte folkeregistersystemet.

11) Dokumentene til de som er berettiget til å bli oppnevnt som hovedkandidater til de utlyste stillingene vil bli kontrollert, de kandidatene som ikke oppfyller de kvalifikasjoner som kreves for tilsetting og de som har avgitt falske, villedende eller falske utsagn vil ikke bli oppnevnt. . Selv om disse personene blir oppnevnt, vil deres tilsettingsprosedyrer bli kansellert. Kandidater som ikke leverer de nødvendige dokumentene i rett tid til tross for at de oppfyller kvalifikasjonene og betingelsene for stillingene de er plassert i, som ikke begynner i stillingen innen den angitte perioden eller som frasier seg pliktene, vil ikke bli oppnevnt, i stedet for disse kandidater, vil kandidatene som oppfyller vilkårene bli oppnevnt, og starter med kandidaten i første rad på reservelisten.

12) Arbeidstakere som skal rekrutteres vil ha en prøvetid på fire måneder. De som stryker i prøveperioden vil få sitt arbeidsforhold avsluttet. I stedet for de hvis kontrakter sies opp i løpet av prøvetiden, vil de som oppfyller vilkårene bli utnevnt, med start fra kandidaten i første rad på reservelisten.

13) Resultater av loddtrekning, lister over hoved- og vikarkandidater, opplysninger og dokumenter knyttet til tilsetting, samt alle andre kunngjøringer vil bli kunngjort på Regiondirektoratets nettsider, det vil ikke bli gitt skriftlig melding til kandidater og denne kunngjøringen vil erstatte melding.

14) Personell som er tildelt vår institusjon vil ikke be om overføring i en periode på 3 år.