I Tyskland, hvis befolkningsstruktur er raskt aldrende og mange erfarne ansatte er pensjonert, avbryter mangelen på arbeidskraft som utvikler seg på grunn av mange årsaker produksjonen i forskjellige sektorer. I denne sammenhengen har Tyskland, som åpnet sine dører for blåsnippinnvandrere på 1960-tallet, nå godkjent 'Qualified Immigration Law', som tar sikte på å "lukke gapet mellom kvalifisert arbeidsstyrke". Jobstas Corporate Communications Manager Ertuğrul Uzun, som samler arbeidsgivere i Tyskland og arbeidere fra hele verden, inkludert Tyrkia, sa: "Det er et stort uutforsket forretningspotensial i Tyskland. En av to bedrifter har et arbeidsproblem," sa han.
I Tyskland, den største økonomien i Europa og den 4. største i verden, førte mangelen på kvalifisert arbeidskraft til en krise i mange sektorer, spesielt innen produksjon og tjenester. Mange årsaker som den lave fødselsraten, den aldrende befolkningen og opphør av rekruttering fra utlandet under pandemien har ytterligere økt problemet med kvalifisert personell. Denne situasjonen setter bedrifter i landet i en vanskelig situasjon.
De tyske handels- og industrikamrene (DIHK) kunngjorde at én av to bedrifter i Tyskland fortsatt sliter med å fylle ledige stillinger.
Så mye at i videoen utarbeidet av det tyske økonomidepartementet i oktober 2022, ble folk invitert til Tyskland og lovet muligheten til å søke om statsborgerskap sammen med jobb og høy levestandard. Til slutt vedtok regjeringen loven om kompetanseinnvandring, som har som mål å «lukke mangelen på faglært arbeidskraft».
Ser etter ingeniør, programvareutvikler, pedagog, sjåfør, rørlegger
Ertuğrul Uzun, Corporate Communications Manager for Jobstas.com, som samler tyske arbeidsgivere og ansatte fra Tyrkia og andre land på sin egen nettplattform, sa: "Det er behov for 1,8 millioner ansatte i Tyskland. Underskuddet forventes å nå 2030 millioner innen 3. Det er et presserende behov for rekruttering på mange områder akkurat nå. De 10 beste yrkesgruppene er som følger; Sosialpedagog (20.578 20.456), barnevakt, trener (18.279 16.974), sykepleier (16.839 13.638), insemineringselektriker (12.080 10.562) sykepleier (11.186 2025), rørlegger, programvareingeniør (35 XNUMX), fysioterapeut (XNUMX XNUMX), lastebilsjåfør eller bussjåfør XNUMX (XNUMX) , Offentlig sektor (XNUMX). I tillegg til disse yrkesgruppene søkes det i byggesektoren kvalifiserte håndverkere og ingeniører innen alle felt og bransjer. Disse tallene er kun de som sendes til det nasjonale arbeidsformidlingen. Arbeidsgivere tar seg av alle juridiske prosedyrer for utenlandsk personell, inkludert visum, finne hjem, flybilletter og språkkurs. Vi tar sikte på å ta XNUMX tusen mennesker fra Tyrkia til Tyskland for å jobbe gjennom systemet frem til slutten av XNUMX.» sa.
«Legelønn i Tyskland 100.000 XNUMX euro per år»
Uzun fortsatte sine ord som følger: «Det er et uutforsket potensial i det tyske arbeidsmarkedet. Dette inkluderer ungdom uten yrkesutdanning og arbeid. En studie fra OECD høsten 2022 viste at 18 av 24 tyskere i alderen 10 til 1 verken jobbet eller fullførte læretid. Dette forholdet bør imidlertid være 9,7 prosent. Det er omtrent 590.000 40.000 unge mennesker. Dette gapet øker også lønnsspennet i landet med behov for personell. For eksempel, hvis en trener eller lærer snakker engelsk eller tysk og jobber som førskolelærer, starter det med en bruttolønn på €70.000 100.000 per år. En programvareutvikler kan få €XNUMX og en erfaren lege kan få €XNUMX.»
Lucky Card-applikasjonen starter
Uzun understreket at "Chance Card"-applikasjonen vil tre i kraft med et lovforslag som den tyske forbundsforsamlingen har vurdert, og sa: "Det ble besluttet å implementere sjansekortet (Chancenkarte) i stedet for det "grønne kortet" og "blått kort" som ble tatt i bruk tidligere år. Følgelig vil det opprettes et poengsystem ved å vurdere kriterier som grammatikk, sertifikater og vitnemål, yrkeserfaring, alder og bånd til Tyskland. For de som kommer til Tyskland via «Chance Card», vil poengsystemet som har vært brukt i Canada i årevis bli tatt som eksempel: 3 poeng for de som kan godt tysk, 1 poeng for de som snakker engelsk. 35 poeng for de under 2 og 40 poeng for de under 1. Høyere utdanningsgren, yrkesfaglig utdanning, kvalifikasjoner og erfaring vil bli prioritert med 4 poeng. Søkere må samle minst 6 poeng for å bli akseptert av Tyskland. Det legges til rette for likestilling av vitnemål oppnådd i utlandet. Offisielt anerkjente vitnemål vil også bli ansett som likeverdige i Tyskland. Ekvivalens kan også gjøres i Tyskland," sa han.