QTerminals Antalya Human Resources Manager Emine Önal deltok i direktesendingsserien av prosjektet "We Bring Our Youth to the Port Industry", som ble implementert av TÜRKLİM med Kariyer.net, med temaet "Fordeler og fordeler ved å jobbe i havnen". i Tyrkia".
I sendingen, som kom med informative uttalelser om sektoren, ble de fremtredende funksjonene som tilbys av QTerminals Antalya Port innen karriere, i tillegg til å være Tyrkias ledende kommersielle last- og cruisehavn diskutert.
QTerminals Antalya, Tyrkias ledende kommersielle laste- og cruisehavn, deltok i direktesendingsserien av prosjektet "We Introduce Our Youth to the Port Industry", implementert av TÜRKLİM med Kariyer.net, med temaet "Pros and Benefits of Working in the Port Industry". Havn i Tyrkia". I sendingen hvor QTerminals Antalya Human Resources Manager Emine Önal deltok, ble de fremtredende egenskapene til QTerminals Antalya Port innen karriere- og jobbmuligheter diskutert, sammen med informativt innhold om sektoren.
"Vi prøver å fullføre rekrutteringsprosessene på en åpen, transparent og kort tid."
QTerminals Antalya Human Resources Manager Emine Önal, som uttalte at de prøver å fullføre rekrutteringsprosessene på en åpen, gjennomsiktig og kort tid, tatt i betraktning kandidatenes forventninger, sa: "Som QTerminals Antalya, hvis det er behov for en stilling gjør vi først en intern evaluering. Hvis det ikke er noen ledige kandidater, publiserer vi annonsen vår via Kariyer.net. Vi er et foretrukket selskap. Det er ikke mulig å vurdere alle søknader én etter én. På dette tidspunktet finner vi ut passende kandidater ved å bruke filteret fra Kariyer.net. Siden tiden til den vi møter er verdifull, møtes vi først sammen som avdelingsleder og personal. Vi gjennomfører karakteranalyse og noen tester på kandidatene vi velger ut, med tjenesten vi får fra et profesjonelt firma. Vi presenterer kandidatene som har bestått disse testene for toppledelsen. Vi utfører referanseundersøkelser med godkjenning fra toppledelsen. Vi rekrutterer ikke kandidaten direkte til feltet eller til jobben. Vi gir opplæring i helse og sikkerhet de første to dagene. Etterpå utsetter vi deg for et opplæringsprogram på jobben av våre teamledere som er eksperter på sine felt. "Når denne opplæringen er fullført, begynner de å jobbe," sa han.
"Vår gjennomsnittlig ansiennitet er 9 år."
Önal fortsatte sine ord med å si at for å oppnå suksess trenger vi motiverte medarbeidere, svært engasjerte og som stadig forbedrer seg, og la til: «Vår prioritet er at målene til våre ansatte er parallelle med selskapets mål og at vi løper for samme mål. Vi foretrekker ansatte med denne bevisstheten. Å velge arbeidsstyrkekilde og plassere rett person til rett jobb er vår viktigste prioritet som menneskelige ressurser. På dette tidspunktet jobber vi med Kariyer.net. Som et team streber vi etter å svare på behovene til våre interessenter og kunder på en rettidig, rask og høykvalitets måte. Som virksomhet er vi en virksomhet som respekterer våre ansatte og verdsetter deres bidrag. Gjennomsnittlig tjenestetid er 9 år. Dette er spesielt verdsatt av kandidaten vi deler det med under et jobbintervju. Vi jobber med et erfarent, kompetent og ekspert team. Vi oppfordrer til opprykk innenfra, enten du åpner eksisterende stillinger eller åpner en ny stilling. Vi arrangerer faglig og personlig utviklingstrening i inn- eller utland. Vi promoterer alltid våre ansatte som jobber på kontoret og i felten innenfra. Vi tilbyr moderne og fremtidsrettede opplærings- og utviklingsprogrammer. Vi gir muligheten til å jobbe med et profesjonelt team. "Vi foretrekker alltid en arbeidsplasskultur med inkludering og deling, som støtter hverandre," sa han.
"Vi fortsetter å støtte ungdommen vår"
Önal sa at de, som havnen i Antalya, samarbeider med skoler for å støtte teoretisk utdanning med praktisk opplæring tilpasset havnen og for å bidra til yrkesinnhenting av studenter, og la til: «Våre praksisplasser finner sted hvert semester, uavhengig av sommer eller vinter. Vi har venner som har fullført praksisjobben her. I tillegg til praksisplasser, deltar vi også i noen organisasjoner for å støtte utdanning. Et av disse er programmet der vi ga opplæring til 18 ungdommer i virksomheten vår for å gi yrkesopplæring til ungdom mellom 29-15 år som er 'verken under utdanning eller i arbeid' innenfor rammen av " Kompetanseutvikling for langsiktig sysselsetting"-program organisert av İŞKUR og Liman-İş Union. Dette prosjektet vi er involvert i fortsetter for tiden. I tillegg ble det gitt teoretisk og praktisk opplæring til 25 lærere innenfor rammen av skips-, last- og feltoperasjonsapplikasjoner kurset i maritim, organisert sammen med Utdanningsdepartementet og Havn - Arbeiderforbundet innenfor rammen av samfunnsansvar. i maritime skoler av våre ekspertteam for å øke deres kunnskap og ferdigheter. "Vi fortsetter å støtte ungdommen vår," sa han.
«Vår største kilde til motivasjon er arbeidsmiljøet vårt»
Önal sa at de har et team som hele tiden deler og støtter hverandre, "Vi har en familieatmosfære der vi tilbringer mesteparten av dagen sammen. Vi har ledelse som respekterer ansattes meninger og alltid lytter til deres bidrag. Det er forslagsbokser på forskjellige steder i havnen hvor våre ansatte deler sine meninger og forslag. Vi gjennomfører en tilfredshets- og lojalitetsundersøkelse online og anonymt hvert år. Vi tar våre handlinger i henhold til undersøkelsesresultatene. Vi tilbyr et søtt konkurransemiljø for å øke motivasjonen. Vi organiserer organisasjoner slik at de kan ha empati og forstå hverandre. Vi arrangerer konkurransearrangementer som bowling og volleyballturneringer. Vi har frokost og middager hvor familiene deres deltar. Vi har et 23. april-prosjekt som har blitt tradisjonelt hvert år. Vi arrangerer spesielle arrangementer for den dagen slik at alle barna våre kan føle det. De har en hyggelig dag med foreldrene sine. Hvert år på høsten holder vi en malekonkurranse om havnedrift for barna våre. Vi gir premier til alle barn som deltar. Vi bruker bildene av de tre første utvalgte barna på gratulasjonskortene våre. "Vi prøver å støtte barna til arbeidere i å bli deltakende og ansvarlige individer," sa han.
"Som havn er den eneste posten vi ikke har en budsjettgrense for arbeidshelse og sikkerhet."
Ønal sa at de skiller seg ut med både passasjer- og lastevolum på den omtrent 700 nautiske mil lange kystlinjen mellom Izmir og Mersin, "QTerminals Antalya skiller seg ut med sin teknologiske infrastruktur og kunnskap innen cruiseturisme, som er den raskest voksende og utviklende blant alle reiselivssektorer. QTerminals Antalya Port, som har to cruisebrygger med en total lengde på 370 meter, har en 1830 kvadratmeter passasjerterminal og et 1000 kvadratmeter stort bagasjeområde som betjener cruisepassasjerer. Vi er en organisert flerbrukshavn som betjener cruiseskip, containertransport, stykkgods, bulklast og militærskip. Som Q Terminals Antalya mener vi at endring av forbruksvaner og utfordrende prosesser i logistikkmarkedet bør gi fleksibilitet og innovasjon i havner. Derfor har vi alltid innovasjon på agendaen vår. Vi foretar ytterligere investeringer for å yte bedre service til importør- og eksportselskapene som vi leverer laste- og lossetjenester til. Vi har en håndteringskapasitet på 350 tusen containere. Siden vi er en cruisehavn, har vi kapasitet til å ta imot én million passasjerer i året. Når vi undersøker sektoren, ifølge data fra den internasjonale maritime organisasjonen, dannes 80 prosent av verdenshandelen gjennom sjøtransport. Dette viser at havner har stor innvirkning på verdensøkonomien og landets økonomi. Siden havner også er inngangsporten til landene til verden, betyr de faktisk muligheter for ansatte. Vi gir regional støtte ettersom det øker sysselsettingen og det økonomiske nivået i provinsen den ligger i. Siden havnesektoren er klassifisert som farlig eller svært farlig, må erfarent personell jobbe på dette feltet. Vår prioritet er alltid livssikkerhet. – Som havn er den eneste posten vi ikke har en budsjettramme på, helse og sikkerhet på arbeidsplassen, sa han.