Utnevnelse seier av funksjonshemmede læreren! Türk Sağlık Sen ga en uttalelse om emnet og delte en nyhet om kampen til den 40 prosent funksjonshemmede læreren som jobber ved Kocaeli Children's Homes Coordination Center.
Vårt medlem, som jobber som lærer ved Kocaeli Children's Homes Coordination Centre Directorate, hvor han ble utnevnt etter opprykkseksamenen, ba om å bli overført til Sakarya, hvor familien hans bor, fordi han er 40 % ufør og slik at han kan fortsette hans behandling med familien.
Det ble reist søksmål fra vår fagforening etter at anmodningen fra det personellet oppnevnt som følge av departementets forfremmelses- og tittelskifteprøve ble avslått, med den begrunnelse at de skulle tjenestegjøre i 3 år på det stedet de ble utnevnt til.
Kocaeli 2nd Administrative Court, som behandlet saken, trakk i sin avgjørelse oppmerksomheten til funksjonshemmedes status og viste til at prinsippet om positiv forskjellsbehandling av funksjonshemmede er regulert i Grunnlovens artikkel 10. I rettsavgjørelsen ble det vist til at unnskyldningen til vårt medlem, som fikk gjennomslag som følge av opprykkseksamen og erklærte sin unnskyldning for denne situasjonen etter at tilsettingsprosessen var fastslått, ikke ble tatt i betraktning selv om funksjonshemmingen fortsatte. . I tillegg ble det besluttet å oppheve tilsettings- og overføringsforordningen, da den ble funnet å begrense rettighetene som er gitt funksjonshemmede etter Grunnloven og lover, og at den ikke kunne legges til grunn for denne tvisten, og at transaksjonen angjeldende, som ble innstiftet uten å ta hensyn til uførestatus, var ikke i samsvar med loven og rettferdighet.
Nødvendige fasiliteter bør gis til de som ber om en unnskyldning i offentlig sektor.
I en kommentar til avgjørelsen sa den tyrkiske helseforeningens styreleder Önder Kahveci: "Offentlige administrasjoner bør sørge for de nødvendige fasilitetene til funksjonshemmede personell og de som ber om en unnskyldt avtale. Å skape hindringer i regelverk for situasjoner som familieliv og helse, som er garantert av Grunnloven, er en problematisk tilnærming. Faktisk, i saken vi vant, påpekte retten at rettighetene gitt av grunnloven og lover ikke kan begrenses av forskrifter. "Vi krever at det legges til rette for at alle offentlig ansatte kan løse disse situasjonene uten å ty til rettssaker," sa han.