Future HR2024 HR Summit organisert av More Payroll, et av Tyrkias viktigste selskaper som arbeider på punktet av digital transformasjon innen HR, ble holdt i Bursa. På toppmøtet arrangert av Burak Törü talte More Payroll CEO Dr. Bülent Öz sa: "Mens programvareeksport innen menneskelige ressurser i Tyrkia er 6.37 prosent, i Irland er denne frekvensen 93.6 prosent, er Irland det landet som eksporterer mest IT i verden, etterfulgt av Tyskland, Frankrike og andre europeiske land. ." .
Talerne for toppmøtet, som ble deltatt av mange bedriftsledere som arbeider innen HR i Bursa, var Business Futurist og Economist Ufuk Tarhan, Gezinomi og Bien Seramik HR Manager Mehmet Bilgin, More Payroll Business Development Manager Gizem Çepnili, Bursa Bar Association IT-lovkommisjonens president Av. Hilal Karakaş Eser, tidligere arbeidsdirektør i Arbeids- og sosialdepartementet Lütfü İncirlioğlu, Özgül-sertifiseringssjef Dr. Han ble Oğuzhan Karagül. I sin åpningstale påpekte Dr. at selv om Tyrkia fortsatt er helt i begynnelsen av sin digitale transformasjon, tar det raske skritt. Bülent Öz sa: "Som Tyrkia, hvis vi ønsker å vokse og øke sysselsettingen og bli en av de eksisterende maktene i verden, må vi alle akseptere det faktum at informatikk og programvare er uunnværlig. Når det gjelder digital transformasjon trenger vi en veldig seriøs prosess som starter fra grunnskolen. "Vi må ta disse skrittene for en sterk Türkiye," sa han.
MER LØNNSFORSKJELL I HR-FELT
Gezinomi og Bien Seramik HR-sjef Mehmet Bilgin sa at selskaper som sikter på kontinuerlig innovasjon og utvikling er tilgjengelige når bedrifter går over til digital transformasjon innen deres menneskelige ressurser. Bilgin uttalte at bedrifter raskt kan implementere sine forbedringsprosesser med den digitale HR-programvaren utviklet av More Payroll. Mer Lønn forretningsutvikling og salgssjef Gizem Çepnili forklarte hvordan bedrifter kan ta raske handlinger i et konkurranseutsatt miljø i den digitale verden. Çepnili uttalte at More Payroll, som leverer tjenester på selskapsbasis innen digital transformasjon av menneskelige ressurser, tilbyr programvaretjenester til rundt 75 tusen brukere i mer enn 1.000 120 selskaper hver måned med sine XNUMX ansatte i Istanbul, Ankara, Antalya, Mersin og Sakarya.
DIGITAL TRANSFORMASJON AV HR
Øzgül Certification General Manager, Dr. Oğuzhan Karagül sa: "Jobbanalyseprosesser, utvelgelse og plassering, forfremmelse og interne ansettelser, ytelses- og motivasjonsstyring, e-varsler, fjerntrening, fleksible arbeids- og målkortsporingssystemer, dataadministrasjon og arkivteknikker ble fulgt på papiret frem til i går, men i dag er de implementert med digital teknologi." "Det har forvandlet seg sammen," sa han. Moderert av Dr. I en tale på "Legal Infrastructures and Legal Parameters of Digital Transformation"-sesjonen holdt av Bülent Öz, sa tidligere arbeidsdirektør for Arbeids- og sosialsikkerhetsdepartementet Lütfü İncirlioğlu: "Digital transformasjonsprogramvare har absolutt en lovlig infrastruktur, men dens juridiske infrastruktur bør analyseres veldig godt."
JURIDISK INFRASTRUKTUR AV DIGITAL TRANSFORMASJON
Incirlioğlu avklarte spørsmål som digital transformasjon innen HR og den juridiske dimensjonen i denne reisen og det rettslige grunnlaget for arbeidsgivers lønnsplikt, bør arbeidstakeren få en lønnsliste i retur for underskrift?, bevisets karakter av lønnslisten hos ansatte -arbeidsgivertvister, hvordan den digitale styringen av HR-prosesser skal være og utsendelse av lønn via KEP. Bursa Advokatforening IT Law Commission formann Atty. Hilal Karakaş Eser sa at det viktigste spørsmålet innen digital transformasjon og juridiske tilnærminger innen menneskelige ressurser er datalov. I sin presentasjon trakk verket oppmerksomheten til den 6098. og 14. artiklene i den tyrkiske forpliktelseskoden nr. 15 og loven om beskyttelse av personopplysninger nr. 6698.
FUTURIST UFUK TARHAN I BURSA
Den kjente forretningsfuturisten og økonomen Ufuk Tarhan, en av toppmøtets viktige foredragsholdere, ga viktig informasjon om fremtiden til deltakerne. Ufuk Tarhan, som er den eneste tyrkeren blant verdens 100 mest innflytelsesrike kvinnelige fremtidsforskere og som gir viktige råd for en bedre fremtid i dag, når kunstig intelligens er uunnværlig i livene våre, sa: «Jeg elsker Bursa veldig mye, og jeg kommer med spenning . Fremtiden er en flytende reise der vi påvirker den og den påvirker oss. Vi opplever den digitale revolusjonen, robotrevolusjonen og den fornybare energirevolusjonen på samme tid. De som ønsker å ha en bærekraftig virksomhet må følge med i endringene. Oppdra deg på en slik måte at du ikke er redd for å bli arbeidsledig, men jobben er redd for å være uten deg. "Planlegg fremtiden din, hvis vi ønsker en god fremtid, prøv å være en god person først," sa han.
