Ansatte kåret til de beste i 2024

Priser ble delt ut til selskapene som er inkludert i Årets beste arbeidsgivere™-liste ved arrangementet som ble holdt på The Grand Tarabya Hotel 25. april 2024. I år inkluderer listen, som ble annonsert i seks kategorier i henhold til antall ansatte i organisasjoner, 10-49 Antall ansatte kategori, 50-99 Antall ansatte Kategori, 100-249 Antall ansatte Kategori, 250-499 Antall av ansattes kategori, 500-999 Antall ansatte i kategorien og over 1.000 ansatte. Antall bedrifter i kategorien ble inkludert.

EYÜP TOPRAK: "SELSKAPER SOM HÅLLER STRESS GODT GJORDE EN FORSKJELL"

Ved å evaluere årets resultater ved prisutdelingen sa Great Place To Work®-sjef Eyüp Toprak: «Som Great Place To Work Tyrkia legger vi vårt 12. år bak oss. Hvert år avslører vi verdifull innsikt for bærekraftig suksess for organisasjoner med vår globale bedriftskultur og medarbeidererfaringsekspertise. I år la vi bak oss et veldig vanskelig år i Tyrkia. Vi observerer en firepunkts nedgang i den generelle tillitsindeksen sammenlignet med året før, på grunn av årsaker som valg, hyperinflasjon og generell fortvilelse. Med andre ord har ansatte i både de beste arbeidsgiverne og standardbedriftene høyt stressnivå. Den eneste forskjellen er at de beste arbeidsgiverne har klart å håndtere denne stressende situasjonen med innovative tilnærminger, effektiv lederskapspraksis, åpen kommunikasjon og trivselsprogrammer. Med andre ord, selskaper som klarte å få sine ansatte til å føle seg trygge i kriseperioder som i år, klarte denne krisen mer vellykket." sa.

Når det gjelder rapportens slående resultater, uttalte Toprak følgende: «Et av de mest overraskende resultatene av analysene vi gjennomførte i år var endringen i forventningene til ansatte fra selskapet, selv i de fem beste selskapene. «I våre analyser tidligere år, mens ansatte brydde seg om at bedriftene deres tilførte samfunnet verdier, sa de ifølge våre resultater i år at det var viktigere for bedriften å opprettholde sin egen posisjon og soliditet for å unngå tap av arbeidsplasser pga. til krisen."

ØKONOMISK VELVÆRE ER VIKTIG, MEN DET ER IKKE BESTEMMENDE FOR OPPFINNELSEN AV EN FLOTT ARBEIDSPLASS

Toprak sa at en av de vanskeligste problemene for organisasjoner i år er lønnsregulering, "Selv om selskaper økte lønningene, reduserte prisøkningen i markedet kjøpekraften. Det er imidlertid ikke riktig å si at de ansatte i bedrifter som ikke har høylønnspolitikk er misfornøyde. Ledere i bedrifter med tittelen beste arbeidsgiver kan kompensere for denne negative oppfatningen med sin menneskeorienterte holdning, verdier, kultur og opplæringen de gir. "Bedrifter forbedrer sine ansattes opplevelse positivt ved å fokusere på balanse mellom arbeid og privatliv og gi fordeler i sosiale ytelser." sa.