Evaluering av informasjonsmøte om omlegging av TCDD

Om TCDD er Rekonstruksjon Briefing Rating: 6461 Tyrkia Nei Railways Liberalisering i ferd med å foreta informerte om arbeidet som er gjort så relevant i dag restrukturering av behovet rettslige institusjoner av organiserte fagforeninger og foreninger, deltakelse i organiserte fagforeninger og foreninger i institusjonen på samtaler til organisasjonen av den tyrkiske statsbaner TCDD konferansesal i 05.02.2014 Et møte ble avholdt.
President Nazım KARAKURT, generalsekretær Hasan BEKTAŞ og general TİS og menneskerettighetssekretær Coşkun ÇETİNKAYA deltok på møtet på vegne av BTS.
Informasjonen ble levert av en delegasjon ledet av Adem KAYIŞ, nestleder i TCDD.
I møtet under formannskapsadministrerende direktør Adem Kayış foretok han en evaluering av det eksisterende utkastet og uttalte til styret at de strategiske og handlingsplanene er på kortest tid, og at arbeidet med denne handlingsplanen fortsetter, og de har fullført organisasjonsdiagrammet, TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. De uttalte at det er utkast til ARTIKKELENE (ESSENTIAL AGREEMENT) og TCDD BUSINESS MAIN STATUS, og arbeidet fortsetter på utkastene.
Følgende informasjon ble gitt på møtet.
- Det er planlagt å bli realisert i desember 2014 som datoen da TCDD vil bli delt i to som TCDD Infrastructure Management og TCDD Taşımacılık A.Ş.,
- I TCDDs infrastrukturorganisasjonsordning vil generaldirektoratet ha 15 avdelinger, og provinsorganisasjonen vil bli strukturert gjennom de eksisterende 8 regionale direktoratene,
- TCDD vil være infrastrukturvedlikehold, konstruksjon, nettverksadministrasjon og ledelsestjenester,
- Det vil være 9 avdelinger i generaldirektoratet for TCDD Taşımacılık A.Ş. Den provinsielle organisasjonen vil bli utført gjennom tjenestedirektoratene, ikke det regionale direktoratet,
- Underdirektorater og sjefer tilknyttet Istanbul, Ankara, Izmir, Adana og Sivas Service Directorates vil bli etablert,
I Malatya og Afyon vil det ikke være noen tjenestedirektorater, og vedlikeholds- og reparasjonsarbeid vil bli samlet inn i visse sentre,
- Trekkraft, frakt, passasjeravdelinger vil være under strukturen til Taşımacılık A.Ş., der noen av de eksisterende leilighetene vil bli slått sammen og noen vil bli fjernet,
- De jobbet ikke med personalets besluttsomhet
oppgitt.
De ansatte angav deres bekymringer om fremtiden og spurte om de ville ta noen tiltak mot deres vilje eller ikke. Men da organisasjonsstrukturen til Transportation Inc. vil være gjennom Tjenestedirektoratene etablert i fem provinser, er det ikke gitt noe klart svar på hva som vil være den nåværende posisjonen og annet personell som arbeider i andre regionale direktører utenfor disse provinsene. Ettersom arbeidsplassen hvor mange personell jobber vil bli dysfunksjonell eller stengt, vil endringene på stedet der personellet som jobber her, leve, blitt savnet.
I tillegg, med tanke på at vår institusjon, hvis offentlige fordelesituasjon har forsvunnet, vil arbeide på en profittorientert måte, etter at normpersonalet som skal bestemmes av styret som skal dannes, ble spørsmålene våre om skjebnen til det overskytende personalet besvart i form av ønske i stedet for et realistisk uttrykk, og vi gikk ikke utover ordtaket "ingenting vil skje med noen.
På den annen side ble vår forespørsel om presentasjonen til oss oppgitt at de var bekymret og bekymret, og at dette var et utkast og at de ikke kunne gi det for øyeblikket, men etter at styret hadde signatur. Det ble oppgitt av oss at formålet med å be om presentasjonen av oss er å komme med forslag og at vi ikke kan foreslå en beslutning som skal utstedes av ledelsen.