SAMULAŞs daglige leder Enver Sedat Tamgacı sa at tilbudet på 47 prosent ikke ble evaluert på slutten av de to årene de sendte inn til fagforeningen og sa: «Til tross for alle negativitetene som ble opplevd under pandemiperioden, bestemte tillitsvalgte å streike som fagforeningsledelsen uten å stemme på den siste dagen i meklingsprosessen. han sa.
SAMULAŞs daglige leder Enver Sedat Tamgacı uttalte seg etter streikeavgjørelsen tatt av Demiryol İş Union. Tamgacı sa at de startet kollektive forhandlingsforhandlinger organisert i SAMULAŞ på grunn av pandemiforbudene 11. august 2020, ”I møtene mellom tillitsvalgte og SAMULAS ledelse ble artiklene om sosiale rettigheter, lønnsøkninger og disiplinære sanksjoner diskutert. Totalt la fagforeningen fram et forslag om en økning på 2020 prosent for perioden 2022-400. Etterpå evaluerte ikke fagforeningsansvarlige SAMULAŞs forslag og avsluttet forhandlingene med tvisten og forlot bordet og startet meklingsprosessen. Ingen avtale kunne oppnås under meklingsprosessen ”.
Enver Sedat Tamgacı, som uttalte at borgermesteren i Metropolitan kommune Mustafa Demir har en oppfatning om at lønnsøkningen til alle ansatte ikke skal forbli under økningen i inflasjonen, sa:
”Til tross for at den gjennomsnittlige årlige inflasjonsøkningen var rundt 12-13 prosent, ble lønnsøkningen tilbudt rundt 6 prosent sammen med de sosiale rettighetene de første 15 månedene, nye sosiale rettigheter som ikke var inkludert i de tidligere tariffavtalene ble lagt til, sammen med økningene i andre eksisterende sosiale rettigheter, totalt to SAMULAŞ ga et tilbud med 47 prosent økning på slutten av året. Metropolitan-ordfører Mustafa Demir uttalte at lønnsøkningen til alle ansatte ikke nødvendigvis er under økningen i inflasjonen, så økningsgraden og sosiale rettigheter bør bestemmes deretter. På grunn av den økonomiske sammentrekningen, som er en annen negativ effekt av Kovid-19-pandemien, som truer hele verden når det gjelder helse, har den måtte gjelde for vårt selskap og dra nytte av den pågående 'Short Work Allowance' utstedt av regjeringen for selskaper som er negativt påvirket av pandemien. I denne prosessen, mens alle andre selskaper i privat sektor måtte krympe, rekrutterte SAMULAŞ ekstra personell for ikke å forstyrre transporttjenestene i byen vår og opprettholde sine tjenester ved å tilby helsetiltak under pandemiprosessen. Til tross for alle negativitetene som ble opplevd under pandemiperioden, bestemte fagforeningsrepresentantene seg for å streike som fagforeningsledelse, uten å stemme på personalet den siste dagen i meklingsprosessen, til tross for forbedring av forholdene til de ansatte og forbedringer i de økonomiske forholdene. Fagforeningen fortalte medlemmene at hvis det er streikeavstemning og det ikke tas noen beslutning om å streike, vil den høye voldgiftsdommeren bli kalt, og de vil ikke være i stand til å ta det arbeidsgiveren allerede har gitt herfra.
Vær den første til å kommentere