AHEFs andre president Dr. Hacı Yusuf Eryazğan sa: ”Diskrimineringen som kom til syne med urettferdighetene mot familieleger, ekskludering, ignorering, urettferdighet ved tilleggsutbetaling, og deretter overstrømmer forsøket på å ta bort vår administrative permisjon. Av denne grunn vil vi bruke vår administrative permisjonsrett som annet offentlig personell 2. - 10. mai 11, ”sa han.
I uttalelsen fra AHEFs andre president; "Brevet fra Generaldirektoratet for folkehelse datert 2 og 27.04.2021, som ble publisert av presidentskapet i Republikken Tyrkia 19, som regulerte tiltak og administrative tillatelser for offentlige ansatte innenfor rammen av Covid 30.04.2021, uten å ignorere det bindende brevet for alle offentlige institusjoner og organisasjoner i vårt land og til denne loven. Vi avviser tilnærmingen som vil forstyrre offentlig orden mot det motsatte hierarkiet, og forsvarer vår rett til administrativ permisjon, som er beskyttet av lover og relaterte rundskriv.
For å uttrykke vår reaksjon mot praksis som ignorerer primæromsorg, devaluerer familieleger selv under pandemiperioden, ignorerer våre krav og forslag, og skader vårt profesjonelle omdømme; Vi kunngjør offentligheten at vi vil bruke vår administrative permisjonsrett som annet offentlig personell 10. - 11. mai 12 og at vi vil stoppe arbeidet ved å stenge Family Health Centers. "
Som AHEF, med beslutningen om å avslutte arbeidet vårt for datoene 10.-11. 12 mai 2021;
1. Våre familieleger må fullføre MHRS-planene i form av administrativ permisjon og religiøse høytider gjennom hele eiduken.
2. Hvis det er vaksinasjonsavtaler på dagene med administrativ permisjon, anbefales det å avbryte avtalene og sørge for at registrerte får avtaler fra sykehus, og å legge til rette på en måte som ikke medfører tap av rettigheter.
3. På de dagene hvor alle offentlige institusjoner har administrativ permisjon, blir de nåværende vaksinasjonsavtalene utsatt til etter administrativ permisjon, eller hvis det ikke er ønskelig å bli utsatt på grunn av pandemiens alvor, kunngjøre at koronavaksinasjoner vil bli administrert på sykehuset med samme avtale,
4. Siden retten til administrativ permisjon er en lovlig rett som gis til alt offentlig personell, og det er viktig og nødvendig for alle helsearbeidere som har en travel arbeidsperiode, har helsepersonell som arbeider i familiehelsesentre, også nytte av denne permisjonen og er ikke invitert til å jobbe,
5. ASM-ansatte drar også nytte av tilleggsbetalingsordningen som er gjort på grunn av epidemien og forårsaker urettferdig praksis; En forbedring av grunnlønnen til alle helsearbeidere, inkludert primærhelsetjenesten, som vil gjenspeiles i pensjonering og inkludering av helgerelatert arbeid relatert til epidemien i betalingsomfanget som overtid,
6. For alle helsearbeidere som er utsatt for Covid-19 sykdom (inkludert ekstra ansatte som arbeider i ASM basert på grupperingskriterier), må definisjonen av arbeidsulykke og yrkessykdom inngå i lovgivningen,
7.Det er klart at manglene bør elimineres i provinser med mangel på personlig verneutstyr (PPE), og at anskaffelsen av PPE bør dekkes av helsedepartementet og helsedirektoratet for alle helsearbeidere, inkludert ekstra personell som jobber i FHC under epidemikatastrofer,
8. Å rekruttere representanter for alle relevante helsefaglige organisasjoner og fagforeninger organisert i helsesektoren til det vitenskapelige styret i departementet og til provinsens pandemi- og sanitærkomiteer i provinsene,
9. Sikre standard og kontinuitet i praksis under epidemihåndtering i provinser (rotasjonsarbeid, administrativ permisjon, oppdrag osv.),
10. De som er positive for Covid-19 eller som er karantene med en kontakthistorie, og de som får kreftbehandling, de med kroniske sykdommer og de som har spesielle forhold som graviditet, bør ikke belastes, det er ingen plikt til å finne fullmektig og oppgave; Sikre at oppdratte også får oppdragsgebyr,
11. For å avslutte statusen til forskjellig personell i familiemedisinsk praksis, er det nødvendig å legge til rette juridiske tiltak for rekruttering av alle helsepersonell som fremdeles er ansatt i Helsedepartementet utenfor offentligheten, fullmektig og kontraktsmessig personale til 4 / A-tjenestemenn, og å eliminere gapet for familiehelsearbeidere så snart som mulig.
12. Å redusere opphopningen av epidemi og risikoen for overføring mellom pasienter i helsesentre i familien; For å redusere antall poliklinikker for å forhindre forstyrrelser i forebyggende helsetjenester, som er vår viktigste plikt, er det nødvendig å jobbe med MHRS i epidemiperioden.
I uttalelsen fra AHEF, “I tillegg vil vi tilby all slags juridisk støtte til primærhelsearbeidere som får problemer fordi de drar nytte av den administrative permisjonsretten. Vi erklærer og erklærer at hvis den administrative permisjonsretten, som ble erklært for alle offentlige ansatte og avsluttet ved presidentdekretet, blir brukt uten å inkludere primærhelsearbeidere, vil de forlate jobben for å utøve disse rettighetene. "
Vær den første til å kommentere