6. Mens kollektive forhandlinger fortsatt pågikk, ringte Memur-Sen, som uttalte at han ikke godtok regjeringens første tilbud og ventet på et nytt tilbud, til regjeringen med handlingen han tok i Ankara. Offentlige tjenestemenn fra hele Tyrkia gjentok kravene sine, tilbud om økning i inflasjonen og gradvis redusert kjøpekraft, og gjentok oppfordringen om høyning.
Offentlige tjenestemenn løftet igjen stemmen i aksjonen på Ankara Anadolu -plassen med deltakelse av omtrent 81 15 offentlige tjenestemenn fra XNUMX provinser. Offentlige tjenestemenn som prøvde å kunngjøre kravene deres ropte at de ventet på et nytt lønnstilbud fra den offentlige arbeidsgiverkomiteen, bare dager før tariffavtalens slutt.
Memur-Sen-leder Ali Yalçın talte til titusenvis av offentlige tjenestemenn som fyllte Anadolu-plassen, og sa at Tyrkias makt kom sammen i Ankara og sa: "Vi er ute etter våre offentlige ansatte, tjenere i vår nasjon, for å beskytte sine rettigheter, overholde loven , heve lønnene og få en andel av velstand. Det er akkurat det vi er her for i dag. "
Yalçın minnet om at de er i løpet av de siste 3 dagene for tariffforhandlinger, og sa: “Disse 3 dagene bør vurderes veldig godt. Derfor sier vi; Hei regjering, offentlig arbeidsgiver, vi vil ha et forslag utstyrt med tallene for Strong Turkey, satsene i New Turkey og rettighetene til Great Turkey. Vi venter på et nytt, rettferdig, omsettelig tilbud. Her sier vi det nok en gang: Vi ber ikke om mye. Vi vil ha svettens rett og belønningen for vårt arbeid. Vi sier rettferdighet, vi vil ha rettferdighet. Den offentlige arbeidsgiveren har tre dager på seg til at regjeringen reagerer positivt på alt dette. Det er ikke nødvendig å vente på den siste dagen, det siste øyeblikket, "sa han.
“I dag er en handling, i morgen er en ferie”
Yalçın, hvis tale ofte ble avbrutt av slagord, sa: "Våre tilbud peker på riktig pris, den rettferdige, nødvendigheten av våre rettigheter, virkeligheten i Tyrkia. Vi må kombinere natt og dag, knead vår kunnskap og vårt arbeid, sikre en forsoning mellom statens makt og organisasjonskraft, og vi må trekke sosial konsensus fra tariffavtalen. Vi er i aksjon i dag fordi det ikke er noe rettferdig tilbud, ingen andel fra budsjettet. La et rettferdig tilbud komme, la en andel gis fra budsjettet; I dag er en handling, i morgen er en fest, sa han.
Med henvisning til de positive uttalelsene fra arbeids- og sosialministeren Bilgin om 3600 tilleggsindikatorer og kontraktsansettelse på møtet der regjeringen la fram lønnsforslaget, uttalte Yalçın at de legger vekt på denne positive tilnærmingen og sa: "Denne holdningen har økt vårt håp og økte vår forventning om rettferdighet. Men ordet må bli til handling, og dette problemet må løses ved dette bordet. Vi vil se et skritt til for ikke å svikte håpet fra den offentlige arbeidsgiveren og fortsette forhandlingene, og vi venter på nye og konkrete forslag. ”
"Vi venter på et nytt og rettferdig tilbud fra regjeringen"
Memur-Sens 2022% + 21 ₺ høyning + 600% velferdsandel for 3; Yalçın minnet om kravet om en økning på 2023% + 17% i velferdsandelen for 3, og sa: "Vårt løfte er klart. Vi sier og ønsker det; La oss i fellesskap lage et resultat som vil gi tjenestemannen hans rett fra budsjettet og hans andel av velferd. La oss alle gå gjennom prosessen som er nødvendig for å få dette til. Vi vil at kjøpekraften skal øke. Vi sier at rettferdighet bør gis i inntekt. Vi vil at embetsmenn skal redusere problemene sine, smile, slappe av i lommene, øke lønnen, øke inntekten og heve moralen. Vi forventer at regjeringen kommer med et nytt og rettferdig forslag så raskt som mulig. »
"Ingen bør se på offentlige tjenestemenn som et budsjettbelastning"
Yalçın understreket at det er nødvendig å øke offentlige tjenestemanns rettigheter og muligheter for forsoning ved bordet, og sa: "Ingen bør se offentlige tjenestemenn som byrden for budsjettet, men som landets makt," og sa, " En sterk embetsmann betyr et sterkt Tyrkia. Trygg ansettelse betyr staten som gir tillit. For dette sier vi; 6. periode kollektiv avtale; La ham fikse i går med en lønnsøkning, lagre i dag med en proporsjonal høyning, og krone kontrakten med en andel av velferd. ”
"Alt økte kjøpekraften redusert"
Yalçın understreket at tariffavtalen er veldig viktig for ikke å utvide inntektsfordelingen og ikke ødelegge middelklassen som holder landet i live, og sa: "Vi vet godt Anatolias sannhet, fakta i Tyrkia, dataene fra økonomien og problemene til offentlige tjenestemenn. Det har gått nøyaktig 5 måneder siden 19. periode med tariffavtale, noe som resulterte i en uenighet. Hva skjedde de 19 månedene? I 19 måneder økte "hakket kjøtt" med 92%. I 19 måneder økte "ris" med 50% og "simit" økte med 28%. I 19 måneder økte "olje" med 94% og "melk" med 60%. I 19 måneder økte "pasta" med 37% og "vaskemiddel" med 28%. Inflasjonen økte med 26%, dollar økte med 46%, euro økte med 56%og gull økte med 71%. Så hva faller mens disse øker? Offisiens kjøpekraft! Lønnen til den offentlige tjeneren smelter, tjenestemannenes inntekt synker, kjøpekraften til arbeiderne faller på hodet. Med lønnen hans i januar 2020; Selv om han kunne kjøpe 1.917 bagels, kan han bare kjøpe 1695 bagels i dag. Selv om den kan holde 378 liter olje, har den i dag gått ned til 252 liter. Alt dette er Memur-Sens forslag; avslører dens berettigelse, grunnlag, realisme og nødvendighet. Vi ønsket 2022% + 21 TL økning + 600% velferdsandel i 3. Vi ønsket en økning på 2023% + 17% i velferden i 3. Vi har brakt forslag som vil gjøre det mulig å kompensere for tap, kompensere for tap og etablere rettferdighet i inntektsfordelingen. ”
"Offentlige tjenestemennes bidrag til økonomien"
Yalçın sa at koeffisientene totalt sett bør økes med 38%, og at inflasjonsforskjellen bør gjenspeiles i lønningene så snart det oppstår, «Offentlige tjenestemenn bør bidra til økonomisk vekst og en 6% velferdsandel bør gis . Tapene i den kollektive avtalen for femte periode bør ses, og tapene bør kompenseres med en økning på 5 TL. Uten diskriminering bør offentlige tjenestemenn dra nytte av 600 tilleggsindikatoren, grensen for ansiennitetslønn bør løftes, indikatorstallet bør økes, det eksisterende kontraherte personellet bør inkluderes i personalet, kontraktsansatte i offentlig sektor bør avsluttes, representanter, jordmødre, sykepleiere, imamer og mastertrenere, æres- og lignende personell bør legges til personalet. Det bør bestås, det skal ikke være noen diskriminering i løpet av ferien, offentlige tjenestemenn skal gis en feriebonus, skatteinntekter bør ikke være tapt, bør satsen fastsettes til 3600%. SEEs bør gis fullmakt til å sette lønnsgrenser opp til 15%. Begrensningen for reklame for grader bør ta slutt, offentlige tjenestemenn bør kunne stige i en grad som er passende for utdannelse, fødsel, død og ekteskapspenger, bør økes, klær og matbidrag bør økes, barnehagetjenester eller godtgjørelser bør startes, hjelpetjenesteklassen bør oppheves, og det eksisterende personellet bør overføres til klassen for generelle administrative tjenester. sa han.
Yalçın avsluttet talen med følgende ord: “Pensjonerte offentlig ansatte bør fortsette å dra nytte av sosiale rettigheter og fordeler i løpet av deres faktiske arbeidsperioder, de bør kunne opprettholde sitt medlemsforhold til fagforeninger, forventningene til funksjonshemmede offentlige ansatte bør vurderes , bør deres rettigheter sikres innenfor rammen av positiv diskriminering, kvinnelige offentlige ansatte bør støttes, forventningene deres bør vurderes og implementeres.Klagene til personellet som endret seg til kontraktstatus (4/b) mens de var midlertidig ansatte ( 4/c) bør elimineres, det respektable forretningsprinsippet bør implementeres fullt ut, skadene på grunn av Kovid-19 bør elimineres og de gitte rettighetene bør utvides. Kampanjer og tittelendringseksamener bør avholdes med jevne mellomrom, antall ansatte i denne sammenhengen bør økes, hindringene for bruk av konstitusjonelle rettigheter til offentlige tjenestemenn bør avsluttes, området for utøvelse av demokratiske og fagforeningsrettigheter bør utvides, forskjellen på å være fagforeningsmedlem bør holdes i live, og tariffbonusen bør økes.
Vær den første til å kommentere