"Tilgjengelighet" -temaet for første gang i Tyrkia, "Tilgjengelig karriertoppmøte" ble holdt online, arrangert av Engelsizkariyer.com. På toppmøtet, der TEMSA også var blant sine støttespillere, ble internasjonal vellykket praksis som var banebrytende for transformasjonen delt, sammen med begrepene inkludering og tilgjengelighet i HR.
TEMSA skilte seg ut med sin eksemplariske innsats for samfunnsansvar på dette feltet, og delte viktig informasjon om transformasjonen den skapte med prosjektet “Vi fjernet barrierer i karrieren” og innen tilgjengelighet, som fullførte sitt 7. år på toppmøtet. TEMSA, som har realisert en rekke prosjekter med prosjektet We Removed Barriers in Career, er den første i Tyrkia som mottok "Beste arbeidsgiverbevissthetspris", "Handicapped-Free Turkey Award", "Handicapped People Can Look With Confidence" og "Disabled Friendly Company "for sitt vellykkede arbeid. Er merkevaren.
TEMSA, som har realisert en rekke prosjekter med prosjektet “Vi fjernet barrierer i karrieren”, som det startet i 2014 med samarbeid fra İŞKUR og Çukurova University, fortsetter å gjøre en forskjell med støtten det gir til samfunnsansvarsaktiviteter innenfor dette området.
TEMSA deltok i temaet "Tilgjengelighet" for første gang i Tyrkia av Engelsizkariyer.com, Tyrkias nasjonale rådgiver for funksjonshemmede, beskrev sitt arbeid.
Toppmøtet, som ble holdt online for å bringe viktigheten av konseptene inkludering og tilgjengelighet i HR for næringslivet, samlet de ledende selskapene i sektoren og fagfolk fra forskjellige deler av verden.
'Tilgjengelighet' bør vurderes bredt
Erhan Özel, visedirektør for menneskelige ressurser i TEMSA, som deltok som foredragsholder på toppmøtet, påpekte at 15 prosent av verdens befolkning og 13 prosent av befolkningen i Tyrkia består av funksjonshemmede og sa: “Vi trenger å legge større vekt på en bevissthetsbevegelse som vi vil starte fra næringslivet og spre til allmennheten. og vi må øke fokuset på dette problemet mer. Tiden er inne for å endre perspektivet ditt på funksjonshemming. Nå bør spørsmålet om tilgjengelighet evalueres på alle felt, og det bør produseres løsninger. ”
Han understreket at rullestolfiguren, som brukes som et vanlig symbol for 'Tilgjengelighet' rundt om i verden, bør erstattes med et mer positivt symbol, sa Özel: "Jeg tror vi bør eliminere denne diskrimineringen. Tilgjengelighet er et problem som må tas opp på mange områder som arkitektur, teknologi, digital, kommunikasjon og transport. På den annen side tror jeg at dette temaet bør evalueres helhetlig når det gjelder kunst, sport, næringsliv og sosialt liv. ”
Vi ønsker å skape inspirerende suksesshistorier
Påpekte at omfanget av prosjektet "Vi fjernet barrierer i karriere" har vokst og utvidet, fortsatte Özel som følger: "Det viktigste målet med prosjektet vårt var å vise at funksjonshemming ikke er et hinder for karrieren, å endre perspektivet om sysselsetting av funksjonshemmede og for å øke bevisstheten i sosial forstand. I denne sammenhengen er vårt største mål å skape like muligheter for alle vanskeligstilte grupper, å la dem skrive sine egne suksesshistorier og å hjelpe dem å inspirere andre.
Jeg tror at dette prosjektet, som ble startet innen menneskelige ressurser, er et veldig viktig bevissthetstrinn når det gjelder sosial transformasjon. Det er vår plikt å eliminere fordommer og diskriminering som funksjonshemmede står overfor i utdanning, arbeid og sosialt liv, og å gi funksjonshemmede muligheter til å vise at de er individer som tilfører verdi på alle områder av livet når de får muligheter. Vi er veldig fornøyd med virkningen av prosjektet vårt, som har pågått i 7 år, og punktet det har nådd. Men vi har fortsatt en lang vei å gå. ”
Vær den første til å kommentere