24 Hours of Work, en applikasjon som bringer kandidater og arbeidsgivere sammen, gjennomførte en undersøkelse om vanskene kvinner møter i næringslivet før 8. mars, den internasjonale kvinnedagen. Ifølge resultatene fra undersøkelsen mener 67 prosent av de spurte at kvinner er i en ugunstig posisjon i næringslivet. Mens 77 prosent mener de er vanskeligstilt lønnsmessig, oppgir 82 prosent at de ikke føler seg trygge i jobbsøkerprosessen.
Hvert år, den 8. mars, den internasjonale kvinnedagen, arrangeres det ulike aktiviteter og bevisstgjøringsaktiviteter for å rette oppmerksomheten mot kvinners rettigheter og brudd på deres rettigheter. I følge de siste dataene annonsert av det tyrkiske statistiske instituttet (TUIK), er andelen sysselsatte kvinner på 15 år og over omtrent 30 prosent. Søknaden som samler kandidater og arbeidsgivere, gjennomførte en undersøkelse. Følgelig sier 24 prosent av de spurte kvinnene at de er dårlig stilt lønnsmessig, mens 8 prosent sier at de ikke føler seg trygge i jobbsøkingsprosessen.
Gjennomsnittlig ansettelsesvarighet for kvinner er 19 år.
Ifølge resultatene fra husholdningsarbeidsstyrkeundersøkelsen, som er de siste dataene annonsert av det tyrkiske statistiske instituttet (TUIK); I 2019 var andelen sysselsatte personer på 15 år og over i Tyrkia 45,7 prosent. Denne andelen er 28,7 prosent for kvinner og 63,1 prosent for menn. I 2019 var sysselsettingsgraden for kvinner i aldersgruppen 3-25 år med barn under 49 år i husholdningen 26,7 prosent, mens sysselsettingen for menn var 87,3 prosent. I følge disse dataene var varigheten av opphold i arbeidslivet i 2019 19,1 år for kvinner og 39,0 år for menn.
Vanskeligheter med jobbsøking
Work in 24 Hours gjennomførte en undersøkelse om utfordringene kvinner møter i næringslivet. 80 prosent av de spurte kvinnene oppga at de ikke jobber. 93 prosent oppga at de søker jobb. 67 prosent av de spurte mener kvinner er i en ugunstig posisjon i næringslivet. Mens 77 prosent sier «jeg er dårligere stilt lønnsmessig», sier 85 prosent at de er vanskeligstilt i opprykk. Mens 75 prosent sa at det å være i en vanskelig posisjon varierer fra sektor til sektor, oppga 94 prosent at de hadde det vanskelig i jobbsøkingsprosessen. 82 % av kvinnene føler seg ikke trygge i jobbsøkingsprosessen.
«Kvinners vanskeligheter i næringslivet begynner under jobbsøkingsprosessen»
Gizem Yasa, medgründeren av 24 Hours of Business, uttalte at de innså at vanskelighetene kvinner møtte startet under jobbsøkingsprosessen og sa:
«Da vi først etablerte 24-timersjobber, innså vi at kvinners jobbsøking er et uuttalt faktum. Vanskene kvinner møtte på jakt etter jobb i tjenestesektoren begynte selv under jobbsøkingsprosessen. Konfrontert med trakassering fra utplasserte menn, kunne ikke kvinner stole på noen plattform for å finne arbeid. Derfor skapte vi stadig nye løsninger ved å bruke teknologiens muskel for å gjøre 24 Hours Work til en plattform der kvinner enkelt kan søke etter jobb. På denne måten, mens 30 prosent av kvinnene som er i stand til å delta i arbeid i Tyrkia er i arbeidsstyrken, har dette tallet økt til 24 prosent i løpet av 45 timers arbeid. På denne måten fikk 24 tusen kvinner jobb gjennom 240 Hour Jobs, og 23 tusen av dem fant sin første jobb takket være 24 Hour Jobs. Til tross for det økende omfanget har vi alltid prioritert balansen mellom mann og kvinne og elementet av tillit i praksis.»
'Dvalemodus'-funksjonen er aktivert
Yasa sa også om de spesielle søknadene opprettet av 24 Hours Job for kvinnelige jobbsøkere:
«Som 24 timers jobb har vi aktivert funksjonen 'søvnmodus' for å forhindre trakassering som kvinner blir utsatt for under jobbsøkingen. Takket være denne modusen kan kvinner som søker jobb gjennom applikasjonen aktivere 'søvnmodus'-funksjonen, hvis de ønsker det, og velge å ikke motta meldinger fra arbeidsgiver mellom 21.00 om kvelden og 08.00 om morgenen. De kan se sendte meldinger utenom disse tidene. I tillegg, takket være algoritmen vi laget ved hjelp av kunstig intelligens, analyseres mange data om selskaper som kommer til systemet av systemet. Selskapet, som er fast bestemt på å være et problem, fjernes umiddelbart fra systemet. Når arbeidsgivere sender støtende meldinger til kvinner, oppdages det automatisk av systemet for kunstig intelligens. Denne arbeidsgiveren fjernes umiddelbart fra systemet. På denne måten har man som mål å forebygge potensielle problemer for kvinnelige kandidater uten å møte en ubehagelig situasjon. Jeg har alltid vært personlig involvert i prosessene og fortsetter å gjøre det, uten å avvise forespørselen fra noen som stoler på 24 Hours Jobs for å finne en jobb. Som 24-timers jobber vil vi fortsette å gjøre det mulig for kvinner å søke etter jobber med selvtillit. Vi tror at etter hvert som kvinner får sine rettigheter i næringslivet og arbeidsforholdene blir bedre, vil andelen kvinner i arbeidsstyrken gradvis øke.»
Vær den første til å kommentere