Et av Tyrkias viktigste sektortoppmøter, CHRO SUMMIT 2022, hvor de øverste personalsjefene i ledende selskaper i deres sektorer samles, finner sted i Istanbul 24. mai. Berat Süphandağ, styreleder i Artı365, som har tjent innen Human Resources i mange år, vil også ta hans plass på årets toppmøte.
Süphandağ, som har erfaring med ansettelsespolitikk og selskapers overholdelse av disse prosessene, understreket viktigheten av dette toppmøtet, som vil finne sted når det gjelder å evaluere den integrerte utviklingen av sysselsetting, næringsliv og menneskelige ressurser med teknologi, som har blitt oppdatert med pandemien.
VI VIL FREMHÆVE LØSHETEN FOR KVINNER OG UNGDOM
Süphandağ uttalte at arbeidsledighet for kvinner, som også er et grunnleggende problem i verden, har gjort sprekker i utviklingen av økonomien vår i landet vårt, at de vil bringe denne saken til topps med effektive løsningsforslag. Berat Süphandağ sa at de nåværende insentivene til staten er viktige i denne forbindelse, og argumenterte for at arbeidsstyrkedataene, som svinger periodisk under pandemiprosessen, bør ta en mer stabil rute uten å bli påvirket av eksterne faktorer. integrert i statlige insentiver for å minimere kvinners arbeidsledighet.
DET ER EN SYNLIG UTVIKLING FRA 2011 I DAG
Artı365, styreleder Berat Süphandağ, viste med grafikken de utarbeidet at ansettelsesincentivet talte 2011, og uttalte at de har fulgt forløpet med kvinners deltakelse i arbeidsstyrken og kvinners arbeidsledighet i lang tid, og de har jobbet med denne saken, som trådte i kraft i 6111, har endret statistikken positivt på 11 år.
Som det fremgår av grafen har det tegnet seg et positivt bilde siden 2011, det første året av insentivene som begynte å bli implementert med sikte på å forhindre arbeidsledighet blant kvinner og unge. Süphandağ sa at selskaper også burde dra nytte av disse prosessene effektivt og fullstendig, og understreket at vi kan se disse tabellene mer positivt med de riktige trinnene.
Vær den første til å kommentere