IMM-datterselskapet METRO ISTANBUL ble tildelt av International Public Transport Association (UITP), som har medlemmer i mer enn 100 land, for sin innsats for likestilling. METRO ISTANBUL Daglig leder Özgür Soy, som mottok European Region Special Award fra UITPs generalsekretær Mohamed Mezghani på toppmøtet i Karlsruhe, Tyskland, sa: "I dag inspirerer metrokvinner som jobber i forskjellige stillinger alle kvinner."
Metro Istanbul, Tyrkias største bybanesystemoperatør, har gjort inntrykk på internasjonale plattformer med sitt arbeid med likestilling. UITP Awards, organisert siden 100 av UITP, som har mer enn 1.900 medlemmer i over 2011 land rundt om i verden, fant sine eiere i Karlsruhe, Tyskland. METRO ISTANBUL ble tildelt European Region Special Jury Award i kategorien Gender Equality for sin innsats for å øke kvinners sysselsetting og institusjonalisere likestilling på arbeidsplassen.
MER ENN HALVDELEN KVINNER I REKRUTTERING
På prisutdelingen som ble holdt i Karlsruhe, Tyskland, sa METRO ISTANBUL daglig leder Özgür Soy at de startet en transformasjon i 2019 slik at kvinner kan ta del i alle stadier av det sosiale livet likt og rettferdig. Soy sa at de har økt andelen kvinnelige ansatte ved METRO ISTANBUL fra 8 prosent til 11 prosent, "Selvfølgelig finner vi ikke dette forholdet tilstrekkelig. Målet vårt er å øke andelen kvinnelige ansatte til 25 prosent på kort sikt, for så å utjevne den. Vi har fortsatt en lang vei å gå, men vi har også oppnådd betydelige gevinster. Når vi ser på rekrutteringene vi har gjort de siste 2 årene, ser vi at mer enn 50 prosent av dem er kvinner.
SOYA: VI VIL FORTSETTE Å SI «LIKHET ER HER»
Ved å uttale at antallet kvinnelige lokførere, som var 2019 i 8, økte til 2022 innen 143, sa Özgür Soy: "Alle forfremmelser og rekrutteringer i selskapet vårt er basert på ekspertise og meritter, vi tror at ingen jobb har et kjønn, men du kan være en ekspert. Metrokvinner som jobber i ulike roller i dag inspirerer alle kvinner. Vi er også glade og stolte over at vårt arbeid blir verdsatt på internasjonale plattformer og at vi anses som verdig en pris innen likestilling i en mannsdominert bransje over hele verden. I tråd med vår strategi i år, for å være et forbilde for mannsdominerte sektorer i vårt land og i verden, vil vi fortsette arbeidet med denne saken ved å si «Likestilling er her».
Vær den første til å kommentere