Det er alltid en risiko for å møte uventede situasjoner og negativiteter i livet. Å minimere risikoen og ta forholdsregler ved plutselige hendelser er en av de beste investeringene en person kan gjøre for seg selv. Du kan også forsikre deg selv for uventede situasjoner ved å betale forsikringspremien regelmessig; Du kan bruke hverdagen mer stressfri. Verdien av innbetalte forsikringspremier varierer selvfølgelig i henhold til ønsket tjeneste og institusjonene som yter denne tjenesten. Premien som betales til trygdeinstitusjonen (kort SGK) varierer avhengig av om personen som nyter godt av tjenesten er en arbeidstaker eller en arbeidsgiver.
Hva er forsikringspremie?
Forsikringspremie er ganske enkelt beløpet du betaler når du kjøper en forsikring. Hver borger i republikken Tyrkia må betale forsikringspremier for å dra nytte av trygden fra staten fra den dagen han/hun begynner å jobbe.
Likeledes er arbeidsgiver forpliktet til å forsikre for hver arbeidstaker og betale det beløp som er fastsatt som forsikringspremie for sine ansatte til SSI i tillegg til den månedlige lønnsutbetalingen. Beløpet som arbeidsgiver betaler som forsikringspremie er proporsjonalt med bruttolønnen til de ansatte. Størrelsen på forsikringspremien og dens faste utbetaling påvirker akkumuleringen av premiedager og pensjonen som vil mottas når du i fremtiden går ut av arbeidslivet.
Hva er forsikringspremier?
Premie som enhver arbeidsgiver er forpliktet til å betale på vegne av sine ansatte kalles SSI-premier. Ved beregning av disse obligatoriske premiene beregnes de som 37,5 % av arbeidstakers bruttolønn. 14 % av dette deles mellom arbeidstakere og arbeidsgivere som arbeiderandel, 20,5 % arbeidsgiverandel, 1 % arbeidsledighet og 2 % arbeidsgiverandel. Med andre ord, totalt setter en arbeidstaker av 15 % av bruttolønnen, mens arbeidsgiveren tildeler 22,5 % av arbeidstakerens bruttolønn til forsikringsutbetalinger.
Hvordan beregne forsikringspremie?
La oss for eksempel vurdere en arbeider hvis bruttolønn er 10.000 3.750 TL. Beløpet som skal betales til SGK for denne arbeideren er XNUMX XNUMX TL.
1.400 100 TL (arbeiderandel) + 1.500 TL (arbeidsledighetsgrad) = XNUMX XNUMX TL av dette dekkes av arbeidstakers lønn.
Det resterende beløpet av premien betales av selskapet som 2.050 TL (arbeidsgiverandel) + 200 TL (arbeidsgiverledighetsgrad) = 2.250 TL.
Lurer du på forsikringspremien som betales på dine vegne, kan du beregne bruttolønnen din som ovenfor.
Hva bør vurderes når man beregner forsikringspremier?
Det viktigste å tenke på ved beregning av forsikringspremie er at premien skal beregnes på bruttolønn, ikke nettolønn. Dermed kan du mye lettere se arbeidstaker- og arbeidsgiverandeler.
Hvordan beregnes bonusdagen?
Forsikringspremiedager beregnes ut fra antall dager arbeidstakeren har jobbet siden han/hun kom inn på arbeidsplassen. Når du gjør denne beregningen, blir det tatt som 28 dager, uavhengig av hvor mange dager (29, 30, 31 eller 30) måneden er.
Men dersom arbeidstakeren ikke jobber noen dager i løpet av måneden og ikke får betalt for de dagene han ikke jobber, det vil si dersom han tar ut ulønnet permisjon, trekkes disse dagene fra ved beregning av månedlig premie.
Ansatte kan nå sjekke premiedagene sine, enten de blir betalt regelmessig eller ikke, på sine e-forvaltningssider.
Hvordan beregnes forsikringspremien for deltidsansatte?
Forsikringspremier til deltidsansatte betales for den dagen de jobber. Deltidsansatte, som omtales som «deltidsansatte» i SSI, kan maksimalt jobbe 3/2 av arbeidstiden til en heltidsansatt. For eksempel på en arbeidsplass hvor den ukentlige arbeidstiden er 45, kan deltidsansatte maksimalt jobbe 30 timer.
Ved beregning av forsikringspremien til deltidsansatte betaler arbeidsgiveren for den dagen de jobber. I dette tilfellet, i motsetning til en heltidsansatt, er det mangel på dager. Hvis en deltidsarbeider jobber mer enn 8 dager i måneden, kan han dra nytte av generelle helsetjenester uten å måtte gjennomføre de manglende dagene.
Når betales forsikringspremien?
Forsikringspremie som skal betales til SGK kan betales frem til siste dag i måneden. Hvis den siste dagen i måneden faller sammen med helgen eller en helligdag, kan denne betalingen gjøres frem til første virkedag etter den dagen. Hver måned der forsikringspremiene er forsinket, reflekteres en viss del av beløpet som skal betales i gjelden som forsinkelsesrenter. Det er også strafferettslige sanksjoner for arbeidsgiver dersom forsikringspremiene ikke betales i tide.
Hvorfor stiger forsikringspremiene?
Forsikringspremier som betales til trygdeinstitusjonen øker i samme takt som lønnen til den ansatte øker. I tillegg kan SSI-premiesatsene som bedriften og arbeidsgiveren er forpliktet til å betale, variere dersom de nyter godt av gjeldende insentiver. På den annen side har endring av omfanget av nevnte dekning eller kjøp av ulike garantier i tråd med den enkeltes behov effekt på prisøkningen i private forsikringer (eiendom, helse, kjøretøy etc.).
Oppsummert, for at en ansatt skal trekke seg fra næringslivet når den tid kommer, må han ha nok bonusdager og ikke ha SSI-gjeld. Av denne grunn er det av stor betydning å sjekke forsikringens inn- og utreisedager og om beløpet er riktig utbetalt, spesielt ved jobbbytte.
Vær den første til å kommentere