Tyrkias beste arbeidsgiverliste, som inkluderer arbeidsgivere med Great Place to Work®-sertifikat™, har blitt annonsert. Med arrangementet som ble holdt 25. april 2024, fikk 170 organisasjoner tittelen Beste arbeidsgiver.
Den globale autoriteten på arbeidsplasskultur og ansattes opplevelse Flott sted å jobbe® kunngjorde 2024 Tyrkias beste arbeidsgivere™-liste. I år holder den pulsen på mer enn 20 tusen organisasjoner globalt. Great Place To Work®analyserte mer enn 600 selskaper fra informasjonsteknologi, produksjon, finans, detaljhandel, farmasøytisk og andre sektorer for sin Tyrkia-rapport. Liste over årets beste arbeidsgivere, Den ble laget basert på svarene fra 600 tusen ansatte som deltok i Trust Index™-undersøkelsen, som måler arbeidsplasskultur og ansattes erfaring i over 160 bedrifter. Bedrifter som presterte best i «For All™»-kriteriene, som betyr at medarbeideropplevelsen er en gjennomgående positiv opplevelse for alle ansatte, ble inkludert på listen.
Priser ble delt ut til selskapene som er inkludert i Årets beste arbeidsgivere™-liste ved arrangementet som ble holdt på The Grand Tarabya Hotel 25. april 2024. I år inkluderer listen, som ble annonsert i seks kategorier i henhold til antall ansatte i organisasjoner, 10-49 Antall ansatte kategori, 50-99 Antall ansatte Kategori, 100-249 Antall ansatte Kategori, 250-499 Antall av ansattes kategori, 500-999 Antall ansatte i kategorien og over 1.000 ansatte. Antall bedrifter i kategorien ble inkludert.
Eyüp Toprak: "Bedrifter som håndterer stress godt gjorde en forskjell."
Evaluerer årets resultater ved prisutdelingen, Great Place To Work®-sjef Eyüp Toprak: "Flott sted å jobbe Türkiye Vi legger vårt 12. år bak oss. Hvert år avslører vi verdifull innsikt for bærekraftig suksess for organisasjoner med vår globale bedriftskultur og medarbeidererfaringsekspertise. I år la vi bak oss et veldig vanskelig år i Tyrkia. Vi observerer en firepunkts nedgang i den generelle tillitsindeksen sammenlignet med året før, på grunn av årsaker som valg, hyperinflasjon og generell fortvilelse. Med andre ord har ansatte i både de beste arbeidsgiverne og standardbedriftene høyt stressnivå. Den eneste forskjellen er at de beste arbeidsgiverne har klart å håndtere denne stressende situasjonen med innovative tilnærminger, effektiv lederskapspraksis, åpen kommunikasjon og trivselsprogrammer. Med andre ord, selskaper som klarte å få sine ansatte til å føle seg trygge i kriseperioder som i år, klarte denne krisen mer vellykket." sa.
I år sa ansatte: "La firmaet mitt beholde sin posisjon." sa
jorden Angående de slående resultatene av rapporten, uttalte han følgende: "Et av de mest overraskende resultatene av analysen vi gjennomførte i år var endringen i ansattes forventninger til selskapet, selv i de fem beste selskapene. «I våre analyser tidligere år, mens ansatte brydde seg om at bedriftene deres tilførte samfunnet verdier, sa de ifølge våre resultater i år at det var viktigere for bedriften å opprettholde sin egen posisjon og soliditet for å unngå tap av arbeidsplasser pga. til krisen."
Økonomisk velvære er viktig, men bestemmer ikke oppfatningen av en flott arbeidsplass
Han uttalte også at en av de vanskeligste sakene for organisasjoner i år er lønnsregulering. jorden"Selv om bedriftene økte lønningene, reduserte prisøkningen i markedet kjøpekraften. Det er imidlertid ikke riktig å si at de ansatte i bedrifter som ikke har høylønnspolitikk er misfornøyde. Ledere i bedrifter med tittelen beste arbeidsgiver kan kompensere for denne negative oppfatningen med sin menneskeorienterte holdning, verdier, kultur og opplæringen de gir. "Bedrifter forbedrer sine ansattes opplevelse positivt ved å fokusere på balanse mellom arbeid og privatliv og gi fordeler i sosiale ytelser." sa han.
Ifølge forskningsresultatene vil det ikke være feil å si at det mest merkbare problemet i standardbedrifter er misnøye med ytelsessystemet. Ansatte mener sosiale ytelser er utilstrekkelige og at systemet ikke fungerer rettferdig. Spørsmålet om effektive ytelsessystemer skiller seg ut som et område som må utvikles hos de beste arbeidsgiverne.
Lederen kan ikke få den ansatte til å tro på saker han ikke tror på.
En annen viktig indikator på vår analyse er hvor viktig kompetent ledelse er. I detalj om unge generasjons aldersgrupper som generasjon Y og generasjon Z; standard, Great Place To Work-sertifisert™ Separate evalueringer av selskapene på listene og Beste arbeidsgiver viser at den største forskjellen mellom disse selskapene er «kompetente ledere». Toprak, Han uttalte følgende om dette spørsmålet: «Hvis visjonen til menneskene i lederstillinger ikke faller sammen med bedriftskulturen, varer ikke denne enheten lenge, eller så kan ikke lederen overbevise den ansatte om det han ikke tror på. En bedriftskultur basert på høy tillit og effektivt lederskap er de to viktigste elementene for en positiv medarbeideropplevelse. Ledelse som holder ord, ser ansatte som interessenter, kommuniserer åpent, er konsistent, respektfull, ikke viser favorisering og er inkluderende, gjør at de emosjonelle og psykologiske svingningene til ansatte kan håndteres mer effektivt. "
Great Place To Work®, Med disse viktige forskningsresultatene som den deler hvert år, gir den organisasjoner ledetråder om hva de kan gjøre annerledes for å bli mer langvarige og vellykkede. Den fullstendige listen over selskaper fra forskjellige sektorer som kom inn på denne prestisjetunge listen er som følger:
Great Place To Work® Tyrkias beste arbeidsgivere™ 2024
10-49 Antall ansatte Kategori
- TRABZON PORT
- FOXHR TYRKIA
- VEGA FORSIKRING
- KLART DIALOG
- RNG TEKNOLOGI
- TEKNA MENNESKELIGE RESSURSER
- XIRTIZ-PROGRAMVAREN
- PUBINNO INC.
- TALERBYRÅ
- BRYGG INTERAKTIVT
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODAL LOGISTIKK
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- STØTTEKNOLOGI
- SPINTEKS TEKSTIL
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ REISEBYRÅ
- YELLOWARE
- NORTHER GLOBAL LOGISTIKK
- E-KOMMINT
- FRANK
- HYPER SELSKAP
- SUNVITAL ENERGI
- KEDRION Türkiye
- UNGDOMSHALL
- SECHARD INFORMASJONSTEKNOLOGIER
- SODEC-TEKNOLOGIER
- LABRYS RÅDGJØRING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL TEKNOLOGI
- TTS INTERNASJONAL TRANSPORT
- KOFANA DIGITAL
- NEBULA INFORMASJONSSYSTEMER
- HENSEL TYRKIA
- TESTER DEG
- AYES LOGISTIKK
- RESISCO
- HVIS VIDERE
- INFODROM PROGRAMVARERÅDGIVNING
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNASJONALT
- JACK
- ANKAS HUSDYR
- TREND MIKRO
- ANDE LOGISTIKK
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURE DIGITALT
- RDC TALENT
- 51 DIGITALT
- CAPELLA LOGISTIKK
- OGGUSTO
- Technogym
- GIMEL
50-99 Antall ansatte Kategori
- MIN I VANN
- LGT LOGISTIKK
- REMAX Tyrkiye
- GLOBAL DET
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIKK
- MOBIL
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMASJONSTEKNOLOGIER
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- SMARTPULSE TEKNOLOGI
- ARKEM KJEMI
- WARPIRIS
- LUXOFT TYRKIA
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ETHICA FORSIKRING
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- EIENDOMSFINNER
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- SIKRE FREMTIDIGE INFORMASJONSTEKNOLOGIER
- SIGNIFY TYRKIA
- ODAŞ GROUP
100-249 Antall ansatte Kategori
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- HOVEDFORSIKRING
- PLUXEE Türkiye
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiye
- TOSUNOĞLU TEKSTIL
- ASTELLAS
- GLASHUS
- HONEYWELL TYRKIA
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- BUKETTVASK
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- HVILKEN KREDITT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- UNITED BETALING
- DİAM SHOWCASE DESIGN
- DENTAKAY TANNKLINIKK
- UNITERAL ETIKETTE
- BALL DRIKKE TYRKIA
- TAV FLYPLASSER HOLDING
250-499 Antall ansatte Kategori
- ABBVIE
- MAGNA SETE
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM DIGITAL
- OPPMARK MAT
- ORGANISK KJEMI
- ALBARAKATECH
- GALATA TRANSPORT
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE COLLEGE
- TAV TECHNOLOGIES TYRKIA
- TRNKWALDER
- FOLKEKUNST
- UTVIKLING INVESTERINGSBANK
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Antall ansatte Kategori
- ASTRAZENECA Türkiye
- LOGOPROGRAMVARE
- KYLLINGVERDEN
- KINAY TRANSPORT AND LOGISTICS INC.
- ARCHITECHT INFORMATIKK
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- KLOKKE&KLOKKE
- DAGI KLÆSINDUSTRI
- MIKROGRUPPE
- KKB KREDITT REGISTRERING BUROSU A.Ş.
1000+ Antall ansatte Kategori
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA INFORMASJONSTEKNOLOGIER
- DHL FORSYNINGSKJEDE
- IPEKYOL GRUPPE
- FPS FLEKSIBEL EMBALLASJE / AL-DABBAGH GROUP
- MEDISINSK PUNKT
- TELEPRESTASJON
- YORGLASS
- TUI HOTELLER & RESORTS Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTELLER
- SCHNEIDER ELEKTRISK
- ALLIANZ GRUPPE
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA PRODUKSJON