Tyrkia Locomotive og Engine Industry (TÜLOMSAŞ) av en ny og permanent rekruttering kunngjøring ble offentliggjort i den endelige suksessen av kandidatene fra listen over forespurte dokumentene og rekrutteringsprosedyrer og prinsipper i prosessen har blitt annonsert.
Tyrkia Locomotive og Engine Industry (TÜLOMSAŞ) i sammenheng med permanent rekruttering kunngjøringen sluppet TEO kunngjorde dokumenter som kreves fra kandidatene på den endelige listen over prestasjoner.
Følgelig ba TÜLOMSAŞ om at dokumentene skulle leveres mellom 17. juni 2019 og 18. juni 2019.
Dokumentene;
"Original og fotokopi av diplom
Original ID-kort og kopimaskin
Oppgjør med historie (Dokument mottatt fra e-regjeringens system vil bli akseptert)
Forsikret Service Breakdown Document (Dokument mottatt fra E-Government System vil bli akseptert)
2 Pieces Photo (tatt i de siste seks månedene)
Criminal Record Document (Dokument hentet fra e-Government System vil bli akseptert) (De med rettsavgjørelse vil ta med et dokument av vedtaket)
Original og kopi av prioritetsdokument
2018 Year Kpss eksamen resultat sertifikat
CV (CV)
Jobforespørsel og informasjonsskjema (https://www.tulomsas.com.tr Den lastes ned fra kunngjøringsseksjonen). som kunngjort.
DETALJER: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Ligger på nettadressen.
TYRKIA Lokomotiv og motor industrien aksjeselskap arbeidere til SØKES I generaldirektorat prinsipper og prosedyrer TATT om retningslinjene
KAPITTEL 1
Formål, omfang, grunnlag og definisjoner
Målet
Artikkel 1 - (1) Formålet med dette direktiv; Turkey Locomotive and Engine Industry Corporation som kreves av generaldirektoratet for ansettelse av de ansatte skal ansettes for første gang; Prosedyrene og prinsippene angående invitasjonen til kandidatene, metoden for eksamen og evaluering av resultatene, fastsettelsen av hoved- og vikarkandidatene, plasseringen fra vikarene og kunngjøringen av resultatene til kandidatene.
omfang
ARTIKKEL 2 - (1) Dette direktivet, Tyrkias lokomotiv- og motorindustriselskaps hovedkvarter i ansettelsesprosessen med kandidater som søker ansatte og dekker prosessuelle prinsipper.
støtte
ARTIKKEL 3 - (1) Dette direktivet er utarbeidet på grunnlag av artikkel 9 i forskriften om prosedyrer og prinsipper for ansettelse av ansatte til offentlige institusjoner og organisasjoner, som ble offentliggjort i offisiell tidende datert 8/2009/27314 og nummerert 17.
definisjoner
ARTIKKEL 4 - (1) I dette direktiv;
a) Departementet: Finansdepartementet,
b) TEO: Tyrkia forretninger Authority,
c) Virksomhet: Tyrkia Locomotive og motor Industry Corporation Generaldirektoratet,
d) Forskrift: Regulering av prosedyrer og prinsipper som gjelder for rekruttering av arbeidstakere til offentlige institusjoner og organisasjoner som trådte i kraft etter at de ble publisert i Offisiell Gazette datert 9 / 8 / 2009 og nummerert 27314
Det refererer.
DEL TO
Sysselsettingsprosess
Bestemmelse av behov
ARTIKKEL 5 - (1) Tyrkias lokomotiv- og motorindustriselskaps generaldirektorat for arbeidere som skal bestemmes av antall personer, og kunstarm av behovet og departementet for autorisasjon for å starte prosessen for dette behovet, er personaldepartementet oppfylt presidentskap.
Annonseprosess
ARTIKKEL 6 - (1) Vilkårene som skal søkes hos arbeidstakerne som skal rekrutteres, bestemmes av personalavdelingen og sendes til İŞKUR for kunngjøring. Statens personalavdeling kunngjorde rekrutteringen og Tyrkias lokomotiv- og motorindustriselskaps offisielle nettside til generaldirektoratet (tulomsas.com.t) og offisiell tidende blir publisert.
(2) Kunngjøringen av forespørsler om rekruttering av arbeidstakere i İŞKUR og bestemmelse av søkerne etter lot og / eller undersøkelse skal gjennomføres i samsvar med forskriftens bestemmelser.
Dokumentlevering og dokumentkontroll
ARTIKKEL 7 - (1) Dokumentleveranse og dokumentkontrolldato med levering av den nødvendige dokumentlisten og måtte fylles med naturen "Forretningskrav og informasjonsskjema" (på bildet) Personaldepartement av Tyrkia Lokomotiv og motorindustri Corporation Generaldirektorat Det kunngjøres på nettstedet (tulomsas.com.tr). Kandidater får ikke beskjed om dette problemet.
(2) Kandidater papirene Tyrkia Locomotive og motor industri er laget personlig av datoene som er publisert på nettstedet til generaldirektoratet Joint Stock Company.
(3) Dokumenter aksepteres ved å signere skjemaet for innlevering av skjema. Ufullstendige dokumenter, feil informasjon og andre dokumenter som ikke er egnet av andre grunner, blir ikke akseptert, og denne situasjonen er registrert av Personaleavdelingen av en post.
(4) Søkere som søker på İŞKUR, kontrolleres av Personaleavdelingen under dokumentleveransen.
(5) Viser sted, dato og klokkeslett for eksamenen til de personene hvis dokumenter er kvalifiserte. "Oppgavens eksamensbevis er gitt av Personaleavdelingen.
Be om en ekstra liste
ARTIKKEL 8 - (1) I tilfelle utilstrekkelig etterspørsel ved slutten av dokumentleveringsprosessen, eller hvis det er en nedgang i antall kandidater, kan personalavdelingen be om en ekstra liste fra İŞKUR.
(2) Prosedyrene vedrørende tilleggslisten skal utføres i samsvar med forskriftens bestemmelser.
(3) Vedlegg A viser kandidatene kvalifisert til å ta Tyrkia Locomotive og motor Industry Corporation Generaldirektoratet offisielle nettsiden (tulomsas.com.t) vil bli annonsert. Kandidater blir ikke varslet i denne forbindelse.
(4) transaksjoner som skal gjøres i forhold til prosessen med å levere papirene til kandidater, vil Tyrkia Locomotive og motor Industry Corporation kunngjort på den offisielle nettsiden til Generaldirektoratet.
DEL TRE
Eksamen Prosess
Etablering av eksamenskommisjon
ARTIKKEL 9 - (1) Eksamenskommisjonen fastsettes av direktoratet for personalavdelingen med godkjenning fra generaldirektoratet, avhengig av jobbens art, arbeidsplassene der kandidatene skal ansettes og antall kandidater. Alternative medlemmer bestemmes for hvert av kommisjonens medlemmer.
Eksamen og evaluering
ARTIKKEL 10 - (1) Dokument etablerer for kandidater anses egnet og / eller test sted, dato og klokkeslett Tyrkia Locomotive og motor Industry Corporation Generaldirektoratet offisielle nettsiden (tulomsas.com.t) vil bli annonsert.
(2) Innenfor rammen av forskrift om prosedyrer og prinsipper som gjelder for rekruttering av arbeidstakere til offentlige institusjoner og organisasjoner, skal eksamenskommisjonen bestemme hvilken undersøkelse som skal gjennomføres i henhold til skriftlige og / eller muntlige prosedyrer.
Evaluering og kunngjøring av resultater
ARTIKKEL 11 - (1) Hvis begge skriftlige og muntlige eksamener brukes sammen, blir de som søker eksamen, vurdert på 100-poeng. 50-poengdelen av karakteren er fra skriftlig eksamen; 50-poenget består av en muntlig eksamen på emner relatert til faglig kunnskap og ferdigheter.
(2) Ved muntlig eksamen blir søkere vurdert på 100 poeng. Muntlig eksamen er basert på emner knyttet til faglig kunnskap og ferdigheter.
(3) Som et resultat av evalueringen er antall kandidater som er ansatt, starter fra de høyeste i rekkefølgen, deklarert som hovedvinner. I tillegg er erstatningskandidater bestemt av antall faktiske vinnende kandidater i henhold til poengsummen. Vinner kandidater Tyrkia Locomotive og motor Industry Corporation Generaldirektoratet offisielle nettsiden (tulomsas.com.t) vil bli annonsert. Kandidatene skal ikke bli varslet separat.
(4) Personaleavdelingen informerer İŞKUR om en liste innen fem dager etter utlysningen av resultatene av eksamenene som opprinnelige og erstatningsvinne og de som har mislyktes, og hvis ikke tatt eksamen.
(5) Kandidatene skal sende inn sine innvendinger til Personaleavdelingen skriftlig innen 5 dager fra datoen for kunngjøringen. Innvendingene skal undersøkes og løses innen 5 arbeidsdager fra slutten av klageperioden. Resultatet av innsigelsen skal meddeles kandidaten skriftlig. Innvendingen (e) av evalueringen hvis ingen endring i resultatlista, Tyrkia Locomotive og motor Industry Corporation Generaldirektoratet offisielle nettsiden (tulomsas.com.t) er erklært gjeldende liste.
Kandidater begynner å jobbe
ARTIKKEL 12 - (1) Undersøkelse av de vinnende kandidatene, Personalavdelingen til formannskapet for originalen med Tyrkias lokomotiv- og motorindustri av de nødvendige dokumentene i den angitte datoen aksjeselskapet vil søke Generaldirektoratet for personaldepartementet vil bli bestilt av presidentens sikkerhetsetterforskning og vil starte arbeidet basert på arkivforskningsresultater. Kandidater som anses uegnet som et resultat av sikkerhetsetterforskning og arkivforskning rekrutteres ikke selv om de består eksamen.
(2) Kandidatene som bestått eksamen, vil ha alacak. Kan jobbe i farlige arbeidsplasser og jobbe om natten og i den medisinske styringsrapporten de vil motta fra det fullverdige sykehuset. Kandidater som ikke har den nødvendige formuleringen i sin rapport, vil ikke starte arbeidet.
(3) Et registreringsnummer er gitt til arbeidstakere som skal startes av Personaleavdelingen.
(4) Anmelde om rekruttering til İŞKUR skal utføres i samsvar med forskriftens bestemmelser.
(5) Kandidatkandidaten kaller av Personaleavdelingen for å erstatte kandidaten som ikke startet jobben eller ble avtalt i prøveperioden, eller hvis arbeidsavtalen ble avsluttet av en eller annen grunn i samme periode. Den registrerte kandidaten er varslet med anbefalte e-post.
KAPITTEL FOUR
SENESTE BESTEMMELSER
Ingen bestemmelse
Artikkel 13 - (1) I tilfeller der det ikke er bestemmelse i dette direktiv, skal bestemmelsene i forskriften om prosedyrer og prinsipper for anvendelse av arbeidere til offentlige institusjoner og organisasjoner gjelde.
kraft
ARTIKKEL 14 - (1) Dette direktiv trer i kraft den …… / ……. / 2019.
utøvende
ARTIKKEL 15- (1) Bestemmelsene i dette direktiv Tyrkia Locomotive og motor Industry Corporation utfører daglig leder. (den Kamupersonel)
Vær den første til å kommentere